央视校招入职培训

央视校招入职培训演讲人：日期：目录培训背景与目标央视文化与价值观职业技能与知识培训职场心态与职业规划公司制度与福利待遇实际操作与案例分析团队建设与活动安排总结回顾与展望未来01培训背景与目标010203央视是中国最大的电视台之一，拥有众多频道和节目，需要大量的人才支持。央视校招是面向全国高校毕业生的招聘活动，旨在选拔优秀的人才加入央视。央视校招涵盖了多个职位，包括记者、编辑、主持人等，为毕业生提供了广泛的职业选择。央视校招概况入职培训目的帮助新员工了解央视的组织结构、文化和价值观，增强归属感。提升新员工的职业素养和专业技能，使其更快地适应央视的工作要求。培养新员工的团队协作精神和创新意识，为央视的发展注入新的活力。让新员工全面了解央视的运作模式和业务流程，熟悉工作环境。增强新员工的责任感和使命感，为央视的长远发展贡献自己的力量。提高新员工的业务能力和综合素质，能够独立承担工作任务。通过培训，新员工能够迅速融入央视的大家庭，与同事建立良好的合作关系。培训预期目标02央视文化与价值观央视发展历程及成就创立与发展中央电视台成立于1958年，是中国最早成立的电视台之一。多年来，央视经历了从无到有、从小到大的发展历程，逐渐成为了中国最具影响力的电视媒体之一。节目创新与品牌建设社会责任与公益事业央视在节目制作、播出和运营方面不断创新，推出了众多深受观众喜爱的节目和栏目，如《新闻联播》、《春节联欢晚会》等。同时，央视还积极开展品牌建设，提高自身的知名度和美誉度。央视作为一家重要的新闻媒体，一直致力于承担社会责任和公益事业。通过播出公益节目、开展公益活动等方式，央视为社会做出了积极贡献。123央视作为传播中华文化的重要载体，始终坚持传承和弘扬中华优秀传统文化的价值观和道德观。央视鼓励员工勇于创新、敢于尝试，不断探索新的节目形式和内容，以满足观众日益增长的需求。央视强调团队合作的重要性，倡导员工之间互相支持、协同工作，共同实现团队目标。央视注重诚信和信誉，要求员工在工作中遵守职业道德规范，做到言行一致、诚信守信。央视核心价值观解读传承文明创新精神团队协作诚信守信员工行为准则与职业操守央视员工必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公。遵守法律法规央视员工要恪守职业道德，认真履行职责，严格要求自己，做到客观公正、真实报道。央视员工要保守公司和客户的机密信息，不泄露任何敏感信息，做到忠诚守信、尽职尽责。恪守职业道德央视员工要积极维护央视的品牌形象和声誉，不做有损于央视形象的事情，做到言行一致、举止得体。维护品牌形象01020403保守机密信息03职业技能与知识培训岗位职责与技能要求央视节目制作与播出掌握节目策划、录制、剪辑、包装等全流程技能，了解播出规范和标准。新闻采编与发布学习新闻采编流程，掌握新闻写作技巧，熟悉新闻发布渠道。影视后期制作熟悉影视后期制作流程，包括剪辑、特效、音效等，能够独立完成后期工作。播音主持技能掌握播音主持技巧，包括语音发声、语言表达、形象气质等方面。专业知识学习与实践新闻传播学学习新闻传播学的基本理论、媒介特性、传播效果等，提升媒介素养。影视艺术与技术学习影视艺术与技术相关知识，包括摄影、摄像、影视剪辑等。播音主持艺术深入学习播音主持艺术，包括语言表达、情感控制、形体语言等。实习与实践参与实际节目制作、新闻采编、播音主持等工作，积累实践经验。团队协作意识培养团队协作意识，积极参与团队活动，共同完成工作任务。团队协作与沟通技巧01沟通协调能力掌握沟通协调技巧，能够妥善处理工作中的人际关系，提高工作效率。02领导力与执行力培养领导力与执行力，能够在团队中发挥领导作用，推动项目进展。03多元文化意识了解多元文化，尊重不同观点和习惯，增强跨文化沟通能力。0404职场心态与职业规划积极适应新环境在工作中勤奋努力，不张扬个人能力和成绩，以实际行动赢得同事和上级的信任。踏实做事，低调做人勇于面对挑战和困难保持积极的心态，遇到问题和困难时主动寻求帮助，勇于承担责任和压力。尽快适应公司文化、团队氛围和工作流程，主动融入新的集体。初入职场心态调整建议个人职业规划指导设定明确的职业目标根据个人的兴趣、能力和公司的发展需求，制定长期和短期的职业发展目标。不断学习和提升能力建立良好的人际关系通过参加培训、阅读相关书籍和与行业专家交流等方式，不断提高自己的专业素养和技能水平。与同事、上级和客户建立良好的沟通和合作关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。123如何平衡工作与生活关系合理安排时间制定合理的工作计划和生活计划，确保工作与生活有序进行，避免时间上的冲突。030201学会放松和减压工作之余，通过运动、旅游、阅读等方式放松身心，减轻工作压力，提高工作效率。保持健康的生活方式注意饮食健康，保证充足的睡眠，保持良好的身体状态和精神状态。05公司制度与福利待遇央视组织架构及管理制度介绍包括总编室、新闻节目中心、国际传播中心等部门及其职责。央视的组织架构涵盖节目制作、播出、运营、广告经营等多个方面，确保节目质量和传播效果。央视的管理制度介绍央视在节目制作、播出、运营等方面的信息化应用和管理。央视的信息化管理员工福利待遇政策解读薪酬福利包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险等福利政策。培训与发展提供多样化的培训机会和职业发展通道，助力员工实现自我价值。休假与福利享有法定节假日、年假、病假等休假权利，以及丰富的员工福利。根据岗位职责和工作目标，建立科学合理的绩效考核体系。绩效考核与晋升机制绩效考核体系通过定期的绩效评定，为员工提供及时的反馈和改进建议。绩效评定与反馈明确晋升通道和标准，鼓励员工通过努力获得晋升机会，实现职业发展。晋升通道与标准06实际操作与案例分析工作流程演示及操作指南节目制作流程详细讲解节目从策划、采编、录制到播出的整个流程，并演示关键环节的操作。设备使用与操作介绍常见的采访、编辑和播出设备，讲解设备的基本功能与操作技巧。团队协作与沟通分享在节目制作过程中，与团队成员协作、沟通和分工的经验。常见问题解决方案分享编辑软件故障处理介绍常见的编辑软件故障，以及相应的解决方法和预防措施。采访突发情况应对节目播出问题解决方案分享在采访过程中可能遇到的突发情况，以及应对策略和技巧。针对节目播出过程中可能出现的各种问题，提供解决方案和应急措施。123成功案例分享选取一些具有代表性的失败案例，深入探讨失败的原因和教训。失败案例剖析分组讨论与互动组织学员分组讨论，结合案例进行互动，加深对案例的理解和掌握。选取央视播出的经典案例，分析节目成功的原因和经验。经典案例分析与讨论环节07团队建设与活动安排团队凝聚力培养方法探讨通过设定明确、可衡量的团队目标，使团队成员有共同的追求和信念，从而增强团队凝聚力。设定团队目标通过专业的团队拓展训练，让团队成员在困难中相互支持、协作，增强团队意识和团队精神。开展团队拓展训练建立分享机制，鼓励团队成员分享经验、心得，加强团队成员之间的沟通与了解，提高团队凝聚力。鼓励团队分享与交流团建活动设计与实施方案设计形式多样的团建活动，如户外拓展、文艺比赛、聚餐等，满足不同团队成员的需求和兴趣。团建活动形式多样化在团建活动中加入多种元素，如游戏、互动、表演等，让团队成员在活动中充分放松、交流、合作，增强团队凝聚力。团建活动内容丰富化制定合理的活动流程，确保团建活动有序进行，同时留出足够的时间让团队成员自由交流、互动。团建活动流程安排合理利用企业微信、钉钉等即时通讯工具，建立员工线上交流群，方便团队成员随时随地进行沟通与交流。员工互动交流平台搭建建立线上交流平台定期组织员工线下聚会、茶话会等活动，让员工在轻松愉快的氛围中增进了解、加深友谊。举办线下交流活动设立员工意见箱或建议邮箱，鼓励员工积极提出自己的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。设立员工意见箱08总结回顾与展望未来培训成果总结回顾专业知识提升新员工通过系统培训，深入了解央视业务流程、节目制作和播出流程，掌握专业技能。02040301职业素养提高央视专家分享行业经验和职业素养，新员工对媒体行业有了更深刻的认识和定位。团队协作能力增强培训过程中注重团队协作，通过多次团队活动和项目，提升新员工之间的协作能力和默契度。实战演练经验新员工参与实际项目操作，积累实战经验，为日后工作打下坚实基础。对新员工的期望与建议主动学习，不断提升自己01央视变化快，希望新员工保持学习热情，不断提升自己的专业能力和业务素养。善于沟通，积极融入团队02工作中遇到问题及时与同事沟通交流，积极参与团队活动和项目，发挥自己的专业特长。勇于创新，敢于挑战自我03鼓励新员工勇于尝试新思路、新方法，为央视的发展注入新的活力和动力。严守规章，树立正确的职业观04遵守央视各项规章制度，树立正确的职业道德和职业观，为央视的健康发展贡献力量