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薪资提成协议二零二五年甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、薪资提成描述1.提成标准乙方在甲方工作期间,根据其工作业绩和贡献,将获得相应的薪资提成。提成比例根据乙方所负责的项目、岗位和工作性质等因素确定,具体比例为______%。2.提成计算方式提成金额按照乙方当月实际完成业绩计算,具体计算公式为:提成金额=(实际完成业绩基本工资)×提成比例。乙方的基本工资为______元/月。乙方保证所提供业绩的真实性,如有虚假,甲方有权取消其提成资格。二、薪资提成支付1.支付时间甲方将在每个自然月结束后______个工作日内,向乙方支付当月的薪资提成。2.支付方式甲方将通过银行转账方式将薪资提成支付至乙方指定的银行账户。三、协议期限1.协议期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议期满后,如双方无异议,可续签协议。四、其他约定1.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的各项规章制度,确保工作质量和效率。2.乙方如有违反甲方规章制度或损害甲方利益的行为,甲方有权终止协议,并要求乙方承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方完成的业绩进行考核,如发现业绩不符合要求,有权进行调整或扣减提成。有权根据市场情况和公司政策调整提成比例,但应提前通知乙方。义务:在协议规定的时间内支付乙方应得的提成款项。为乙方提供必要的工作条件和资源,支持其完成业绩目标。2.乙方权利与义务权利:在按照协议要求完成业绩后,有权要求甲方按照约定支付提成。如因甲方原因导致提成延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照协议约定的工作要求,努力完成业绩目标。遵守甲方公司的规章制度,维护公司形象。六、业绩考核与评定1.考核方式甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况以及市场反馈等因素,对乙方进行定期考核。考核结果将在每个考核周期结束后______个工作日内(具体时长)通知乙方。2.评定标准评定标准以本协议约定的业绩指标以及公司内部考核标准为准。如评定结果不合格,甲方应在评定后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取措施改进。七、提成支付方式与期限1.提成支付甲方将在每个考核周期结束后______个工作日内(具体时长),向乙方支付相应的提成款项。2.期限提成支付的具体期限由双方在协议中约定,并严格按照约定执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付提成,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故扣减乙方提成,应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议要求完成业绩,每逾期一天,应按照协议约定的违约金比例向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方违反公司规章制度,给公司造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、提成方案以及其他机密信息(包括但不限于个人收入、提成比例等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_____

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