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二零二五版托儿所保育员聘用合同甲方(采购方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、保育员职责描述1.职责内容保育员应负责托儿所内婴幼儿的日常照顾和护理工作,包括但不限于饮食、睡眠、卫生、教育等方面。保育员需具备一定的教育背景和育儿经验,能够进行基本的儿童教育。乙方应按照国家相关法律法规和托儿所的规章制度履行职责。2.职业素质要求乙方需持有相应的职业资格证书,并定期参加培训和考核。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限乙方同意在合同约定的期限内为甲方提供服务,聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据实际情况与乙方协商延长或缩短聘用期限。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元,甲方将按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。甲方将根据乙方的实际工作表现和年度考核结果给予相应的奖金和补贴。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周______天,每天______小时,具体工作时间由甲方安排。乙方需遵守甲方的工作纪律,不得迟到、早退或擅自离岗。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。甲方将根据实际情况安排乙方的调休和补休。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在提前______天书面通知对方的情况下解除合同。乙方在试用期内离职,甲方有权按照试用期工资支付经济补偿。2.合同终止合同因法定原因或双方协商一致而终止。甲方在合同终止后应按照规定支付乙方经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行合同约定的职责。有权根据托儿所的运营情况调整乙方的工作岗位或工作内容。义务:为乙方提供必要的工作条件和环境,保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。有权在合同期限内提出合理的工作调整请求。义务:严格遵守托儿所的规章制度,服从管理。积极完成工作任务,不断提高自身的工作能力和业务水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。乙方应积极配合考核,如实反映自己的工作情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的职责要求、工作标准和行业规范为准。甲方将根据考核结果对乙方的工作进行评价,并提出改进意见。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间,应对托儿所的机密信息、客户信息、员工信息等保密内容予以保密。保密内容不包括乙方在公共领域已公开的信息。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年内。乙方在保密期限结束后,仍应遵守保密义务,不得泄露保密信息。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用,由败诉方承担。如双方协商一致,可另行约定争议解决费用的承担方式。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息(包括但不限于工作时间、薪酬待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并履行完毕所有合同义务之日止。甲方代表(签字):____
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