公司人事总监聘请劳动协议

公司人事总监聘请劳动协议第一章合同订立1.1合同编号合同编号：（此处填写合同编号）1.2合同签订日期本合同于（此处填写签订日期）签订。1.3甲乙双方信息1.3.1甲方信息甲方名称：（此处填写甲方名称）甲方地址：（此处填写甲方地址）甲方联系人：（此处填写甲方联系人）甲方联系方式：（此处填写甲方联系电话）1.3.2乙方信息乙方姓名：（此处填写乙方姓名）乙方身份证号码：（此处填写乙方身份证号码）乙方住址：（此处填写乙方住址）乙方联系方式：（此处填写乙方联系电话）1.4合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事关系，规范乙方在甲方任职期间的权利和义务。第二章聘任岗位及职责2.1聘任岗位乙方被聘为甲方公司人事总监。2.2职责范围2.2.1负责制定和实施公司人力资源战略规划；2.2.2负责组织、实施公司招聘、培训、绩效考核等工作；2.2.3负责制定和修订公司薪酬福利政策；2.2.4负责公司员工关系管理；2.2.5负责公司人事档案管理；2.2.6负责处理公司内部人事纠纷；2.2.7完成甲方领导交办的其他相关工作。第三章工作时间及地点3.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。第四章工资及福利待遇4.1基本工资甲方同意支付乙方的基本工资为人民币（此处填写基本工资数额）元/月。4.2绩效奖金甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，每年给予乙方一定的绩效奖金。4.3福利待遇4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期；4.3.2乙方享有社会保险和住房公积金；4.3.3甲方为乙方提供必要的办公设施和工作条件；4.3.4甲方根据乙方的工作表现和公司政策，提供相应的培训机会。第五章合同期限及解除5.1合同期限本合同期限为（此处填写合同期限，如：三年）。5.2合同解除5.2.1甲方有权在合同期内因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损失的情况下，单方面解除本合同；5.2.2乙方有权在合同期内因甲方未按约定支付工资、未履行合同义务等情况，单方面解除本合同；5.2.3双方协商一致，可以解除本合同；5.2.4因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除本合同。第六章保密条款6.1保密信息6.1.1乙方在任职期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.1.2保密信息包括但不限于公司的经营策略、财务数据、产品技术、研发计划、市场分析、客户名单等。6.2保密义务6.2.1乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得泄露、披露、使用或允许他人使用任何保密信息。6.2.2乙方应采取一切合理措施，保护保密信息的机密性，防止未经授权的披露。6.3违约责任6.3.1若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七章知识产权归属7.1知识产权7.1.1在乙方任职期间，乙方为公司创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。7.1.2乙方在任职期间为公司完成的职务作品，其著作权归甲方所有。7.2使用许可7.2.1甲方有权在甲方业务范围内使用乙方的知识产权，包括但不限于生产、销售、宣传等。7.2.2未经甲方书面同意，乙方不得将其知识产权许可给任何第三方使用。第八章培训与发展8.1培训机会8.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以帮助乙方更好地履行工作职责。8.1.2甲方将根据乙方的职业发展规划，提供相应的专业培训和发展机会。8.2职业发展8.2.1甲方将根据乙方的绩效和工作表现，为乙方提供职业晋升的机会。8.2.2乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提升个人综合素质和工作能力。第九章离职手续9.1离职通知9.1.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，提出离职申请。9.1.2甲方应在收到乙方离职通知后十五日内，与乙方办理离职手续。9.2离职交接9.2.1乙方在离职前，应完成所有未完成的工作，并保证工作交接的顺利进行。9.2.2乙方应将所有工作资料、文件、设备等移交给甲方指定的接替人员。第十章其他10.1补充条款本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。10.2合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章合同解除条件11.1合同解除情形11.1.1乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失；11.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同；11.1.3甲方因经营状况发生重大变化，需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销；11.1.4乙方因健康原因无法继续履行工作职责；11.1.5甲方根据国家法律法规或政策要求，需要解除合同。11.2解除程序11.2.1任何一方提出解除合同时应提前三十日以书面形式通知对方；11.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；11.2.3解除合同后，双方应按照约定办理离职手续。第十二章合同续签12.1续签条件12.1.1双方在合同到期前，可根据市场情况、公司发展需要和乙方的工作表现，协商决定是否续签合同。12.2续签程序12.2.1双方应提前六十日以书面形式通知对方，表达续签意愿；12.2.2双方就续签合同的条款进行协商，并达成一致意见；12.2.3续签后的合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同附件13.1附件内容本合同附件包括但不限于以下内容：13.1.1乙方的简历；13.1.2乙方的学历证明；13.1.3乙方的任职资格证明；13.1.4双方协商一致的其他附件。13.2附件效力13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；13.2.2本