职工法律知识培训

职工法律知识培训演讲人：日期：目录245136劳动法基础知识劳动用工法律风险防范劳动争议处理心理健康与法律维权女职工权益保护案例分析与实践01劳动法基础知识劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的适用范围在中国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法的规定；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法的规定执行。劳动法的定义与适用范围劳动合同的签订与履行劳动合同的履行用人单位应当履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者合法权益等；劳动者也应当履行劳动合同约定的义务，包括遵守劳动纪律、完成工作任务等。劳动合同的签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式订立。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。劳动者的基本权利遵守国家法律法规和用人单位规章制度、完成劳动合同约定的工作任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、保守用人单位商业秘密等。劳动者的基本义务劳动者的基本权利与义务02劳动争议处理类型劳动合同争议、劳动报酬争议、劳动条件和劳动保护争议、社会保险争议、解除和终止劳动合同争议等。成因劳动争议的类型与成因劳动合同签订不规范、劳动报酬不合理、劳动条件和劳动保护不到位、社会保险制度不完善、解除和终止劳动合同不合法等。0102调解企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。仲裁申请劳动仲裁的程序、仲裁庭的组成、仲裁裁决的效力等。劳动争议的调解与仲裁诉讼程序劳动者应收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、出勤记录、工资支付凭证等。证据收集诉讼费用劳动者在诉讼过程中需承担的费用，包括诉讼费、律师费等。起诉、受理、开庭、判决、执行等。劳动争议的法律诉讼03女职工权益保护女职工劳动保护特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕女职工进行特殊保护，包括不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查等。对哺乳女职工实行特殊保护，包括不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，以及安排哺乳时间和哺乳室等。落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。保障女职工享有与男子平等的劳动就业权利，在招聘、录用、晋升等方面不得进行性别歧视。为女职工提供职业培训和晋升机会，帮助其提高职业技能和素质，实现职业发展。落实男女同工同酬原则，确保女职工在相同岗位、相同业绩的情况下获得与男职工同等的劳动报酬。加强对女职工劳动权益的保护，及时制止和纠正侵犯女职工劳动权益的行为。女职工平等就业与职业发展01保障女职工享有合法的婚姻和生育权利，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。女职工婚育权益保护020304女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当给予特殊保护，如调整工作岗位、安排适当的工作等。女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，享有国家规定的特殊劳动保护和待遇，如产假、生育津贴等。加强对女职工婚育权益的宣传和教育，提高女职工的法律意识和自我保护意识。04劳动用工法律风险防范劳动合同的解除与终止劳动者提前通知解除劳动合同，试用期提前三天通知，正式员工提前三十天通知。劳动者单方解除劳动者有过错，用人单位可以即时解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位需提前三十天通知或支付一个月工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡等情形。劳动合同终止01020403经济补偿金加班费计算与支付加班工资计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资确定，不得低于当地最低工资标准。加班工资计算方式平时加班按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。加班工资支付时间加班工资应与当月工资一起支付，最迟不得超过次月支付。加班限制用人单位应保障劳动者休息权，不得安排劳动者超过法定工作时间加班。调薪依据用人单位可根据本单位经济效益和劳动者工作表现，依法调整劳动者工资水平。劳动者拒绝调岗调薪用人单位应尊重劳动者意愿，不得强行调岗调薪，否则应承担相应的法律责任。调岗调薪程序用人单位应提前与劳动者协商，并签订书面变更协议，明确调岗调薪的具体内容和时间。调岗依据用人单位根据生产经营需要、劳动者能力和工作表现，可依法合理调整劳动者工作岗位。调岗调薪的法律依据05心理健康与法律维权职工心理健康的重要性心理健康是身体健康的重要组成部分良好的心理状态有助于提高工作效率和创造力，增强职工的适应能力和抗压能力。心理健康影响工作关系心理健康促进职业发展积极的心理状态有助于建立和谐的工作关系，减少人际冲突和合作障碍。心理健康的职工更能够面对挑战，抓住机遇，实现个人职业发展和成长。123法律维权的基本途径职工可以通过向律师、法律援助机构等寻求专业的法律咨询和援助，了解自身权益和维权途径。寻求法律援助工会是职工自愿结合的群众组织，具有维护职工合法权益的职责，职工可以加入工会并寻求其帮助。利用工会力量政府是职工权益的保障者，职工可以向政府部门投诉、举报，寻求行政支持和法律援助。寻求政府支持职工应主动学习相关法律法规，了解自身权益和义务，增强法律意识和维权能力。在维权过程中，职工应保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供证明。职工在维权时应遵守法律法规，不得采取非法手段或行为，如暴力、威胁等，以免自身权益受到损害。在维权过程中，职工可以寻求专业律师、法律援助机构等支持，获得更为专业的法律帮助和指导。如何正确运用法律维护自身权益学习法律知识保留证据依法维权寻求专业支持06案例分析与实践典型案例解析劳动关系争议案例某公司未与员工签订劳动合同，员工离职后要求双倍工资获法院支持。工资福利纠纷案例某企业未按约定支付员工加班工资，员工集体投诉并成功获得补偿。工伤赔偿案例某员工因公受伤，企业拒绝承担医疗费用和工伤赔偿，经劳动仲裁后企业被判定赔偿。合规风险识别通过内部审查、外部咨询等方式，识别企业经营中的合规风险点。合规培训与宣传定期组织员工开展合规培训，提高员工合规意识，宣传合规文化。合规管理体系建立建立完善的合规管理制度和流程，包括合规审查、风险预警、违规处置等环节。合规监督与检查设立专门的合规监督机构或岗位，对企业合规情况进行监督和检查。企业合规管理流程建立调解工作的法律基础与实践技巧调解工作法律基础01了解民法典、劳动法等法律法规，为调解工作提供法律依据。