固定期限劳动合同范本模板VIP

编号:

劳动合同书

（固定时限）

甲方:乙方:生效日期:年月日依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条甲方XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（关键责任人）XXXXXX或委托代理人注册地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX经营地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其她有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间20年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡/镇)二、劳动协议期限第三条本协议为固定时限劳动协议。本协议于20年月日生效,其中试用期至20年月日止。本协议于20年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方依据本企业实际情况制订了一岗多职员作标准,基于这一标准甲、乙双方同意:甲方聘用乙方在部门工作,关键从事岗位,该岗位为乙方主体岗位;除主体岗位外,乙方上级主管可依据工作需要临时安排其它工作。第五条经甲乙双方协商一致,可调整乙方主体岗位。第六条乙方应按甲方所要求工作内容、范围及职责,按时、按质、按量完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考评。第七条乙方工作地点。第八条乙方同意甲方可依据业务发展需要、乙方工作能力及绩效考评结果,对乙方工作岗位、职责与工作地点进行调整,同时享受对应薪资待遇,双方同意此种情况不属于变更劳动协议范围。四、工作时间和休息休假第九条劳动时间:1.甲、乙双方同意依据实际工作内容实施标准工作制,甲方安排乙方工作时间为每七天总工作时间不超出40小时。2.甲方应合理安排乙方工作任务,乙方同意,甲方能够依据工作需要安排乙方加班,甲方许可乙方做出对应时间补休。3.在本协议使用期内,乙方能够享受国家要求休息日、法定假日和甲方要求假期,具体要求参阅甲方《职员手册》。五、劳动条件和劳动保护第十条劳动条件:1.甲方应提供符合国家要求劳动安全卫生标准工作环境,保障乙方在工作过程中安全和健康。2.甲方依据乙方岗位实际需要,根据国家相关要求向乙方提供必需劳动工具和劳动保护用具。3.甲方按国家要求,对女职员实施特殊劳动保护。六、劳动酬劳第十一条薪资支付:1．依据按劳取酬标准,甲、乙双方同意,甲方依据乙方岗位按企业现行薪资制度标正确定乙方薪资。具体参考甲方薪资分成绩效管理制度。2．甲方于每个月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为人民币元整（￥）,其中试用期工资为人民币元整（￥）。第十二条甲方依据本企业实际情况制订了变岗变薪制度,基于这一标准,甲、乙双方同意:甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方工资标准给予对应变更。第十三条甲、乙双方同意:甲方可依据生产经营情况或乙方实际工作能力和工作表现（以人事行政部考评及部门经理考评为准）,适时调整乙方工资。七、保险福利待遇第十四条甲方依据国家和地方政府要求为乙方缴纳多种福利保障费用,应由乙方负担部分由甲方在向乙方支付工资时代缴。乙方应于办理入职手续时提交办理保险所必需真实、完整资料,甲方不负担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整造成一切后果和责任。第十五条在本协议使用期限内,甲方应按国家所要求休假制度,给予乙方符合条件各类法定节假日,婚丧、生育等带薪休假待遇。第十六条乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家及北京市相关部门相关要求实施。第十七条乙方因工负伤,需要停止工作接收诊疗,实施工伤医疗期。工伤医疗期时间由指定诊疗医院提出意见,并经本企业住所地劳动能力判定委员会确定。医疗期间享受企业职职员伤保险待遇,工资改发工伤津贴。第十八条乙方因工伤亡或非因工伤亡等候遇,按相关法律要求及企业相关要求程序实施。八、规章制度、劳动纪律第十九条甲方制订规章制度适用全企业职员并公告。第二十条甲方制订专题规则（适用乙方）,签署本协议时已详尽通知并确定乙方无异议,具体参阅甲方相关管理要求。第二十一条甲方有权依据经营管理需要修改其规章制度,对于规章制度修改,乙方有义务随时阅读多种制度与要求,乙方应随时关注甲方经过多种方法（包含但不限于通知、通告、电子邮件、内部网站等）公布制度、要求与通知。第二十二条乙方应遵守甲方依法制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升职业技能。第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,视具体情况给予不一样程度行政纪律处分,直至解除本协议。九、劳动协议变更第二十四条甲、乙双方经协商达成一致,可变更本协议条款。第二十五条签订本协议时所依据法律、行政法规、行政规章、北京市相关政策及本企业相关要求发生改变时,甲、乙双方应变更本协议相关内容。第二十六条签订本协议所依据客观情况发生重大改变,须变更本协议方可继续推行,经甲、乙双方协商一致同意,能够变更本协议相关内容。第二十七条变更劳动协议,应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。十、劳动协议解除第二十八条甲、乙双方协商一致,本协议能够解除。第二十九条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;2.甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;第三十条试用期内,乙方提出辞职,必需在三个工作日前以书面形式通知甲方,并办理工作移交手续。第三十一条试用期满转正后,在协议期限内,除下列情形外,乙方可解除劳动协议,但必需提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方,应赔付甲方一个月实际工资收入。1.给甲方造成经济损失还未处理完成;2.被相关国家机关依法审查还未结案;3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定,且服务期未满。第三十二条乙方有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议,并不支付任何形式赔偿金:1.在试用期间被证实不符合录用条件;2.严重违反用人单位规章制度;3.一再对用人单位安排经双方确定工作未能完成,并造成严重后果与影响;4.严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;5.劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系或从事第二职业,并对完成本单位工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不更正;6.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;乙方提供简历与实际不符,乙方提供学习经历与工作经历与实际不符,乙方向甲方介绍其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假情形视同为属于上述情形。7.被依法追究刑事责任。第三十三条有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除劳动协议:⒈乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;⒉乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;⒊本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原协议无法推行,经甲、乙双方协商,也不能就变更劳动协议达成协议;4．本协议以及甲方规章制度所要求其她情形。第三十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本协议第二十九条要求解除劳动协议:1.从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;3.女职员在孕期、产期、哺乳期;4.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年;5.法律、行政法规要求其她情形。十一、劳动协议终止第三十五条有下列情形之一,本协议终止:1.本协议期限届满;2.乙方开始依法享受基础养老保险待遇;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4.本协议期限届满,但乙方有第三十条约定情形之一,劳动协议期限顺延至该情形消失。第三十六条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产,本协议能够终止,但甲方应提前三十日书面通知乙方。第三十七条乙方患职业病或因工负伤,被确定为部分丧失劳动能力,劳动协议期限届满,经双方协商一致,甲方按要求支付伤残就业补助金,本协议终止;第三十八条协议双方若要求续签本协议,应该在本协议期限届满前三十天内,书面通知对方,经双方协商同意,能够续签劳动协议。十二、工作移交第三十九条不管是协议期满终止或任何一方提出解除劳动协议,职员都有义务在离职前两天按甲方要求及步骤办理工作交接。十三、保密协议第四十条乙方在推行劳动协议期间或离职后,对本工作掌握和了解商业秘密有保密义务。乙方有意泄露甲方商业秘密,由此给甲方造成损失,甲方有权要求赔偿。本条所指商业秘密,是指不为公众所悉,能甲方带来经济利益、含有实用性并经甲方采取保密方法技术信息和经营信息。甲方用户及相关业务信息属于甲方商业秘密。具体按甲方《知识产权和保密协议》之要求实施。十四、违约责任第四十一条甲、乙双方任何一方违约,给对方造成经济损失,须负担违约责任,具体赔偿额依据法律、法规和给对方造成经济损失程度确定。第四十二条乙方未按本协议第三十六条约定推行工作移交义务,按该项工作移交所需要期间为计算依据,以乙方解除劳动协议时上一个月工资收入为标准支付甲方违约金。第四十三条在本协议期限内,甲乙双方经协商另签专题协议（如服务期协议、保密协议、竞业严禁协议等）,该专题协议为本协议附件,专题协议对违约责任约定与本协议不一致以该专题协议为准。十五、劳动争议第四十四条甲、乙双方推行本协议而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。第四十五条甲、乙双方发生劳动争议可先行协商处理,协商不能达成一致时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服从仲裁可向甲方所在地人民法院提出诉讼。十六、其它约定事项第四十六条甲、乙双方确定,在本协议中注明地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更,应该立刻通知对方,未通知,所发生法律后果由未通知方自行负责。第四十七条乙方在本协议中所签署姓名和字迹,确定为用于本协议推行期间（包含服务期内）对其她相关文书有效署名。第四十八条甲方已经将企业基础情况（包含乙方劳动酬劳、劳动条件等）通知乙方,乙方也已经了解该情况,双方在此基础上签署本协议。第四十九条本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第五十条本协议如与国家、本市相关法律、法规相抵触时,按相关法律、法规实施。第五十一条本协议附件以下:1.《职员手册》2．《奖惩制度》3.《薪资绩效制度》4.《保密协议》5.《培训协议》6.《竞业严禁协议》7.企业其她相关要求及制度协议附件及其它规章制度为本协议组成部分,与本协议含有相同效力。在符正当律要求条件下,甲方有权依据企业发展需要制订、补充、修订相关规章制度。第五十二条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,含有相同法律效力,自签定之日起须经甲乙双方签字盖章后生效,两份协议含有相同法律效力。甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动协议续签甲乙双方,经平等友好协商,一致同意续签年月日双方签署劳动协议,续签劳动协议期限为年月日至年月日止,为期年。甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人