约定工资支付协议书

约定工资支付协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付的相关定义及范围1.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方依据乙方的工作岗位、工作任务及工作业绩，按照本协议约定向乙方支付的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。2.正常工作时间：指国家法律规定的劳动者在一个工作日内的工作时间，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如遇法定工时制度调整，按照调整后的规定执行。3.加班：指乙方在正常工作时间以外，根据甲方的工作需要，经甲方安排或同意进行的工作。二、工资支付标准及方式1.工资标准乙方的月工资标准为人民币______元整（大写______元整）。该工资标准为税前工资，乙方应按照国家法律法规及甲方规定缴纳个人所得税及其他相关税费。乙方的工资构成及具体标准如下：基本工资：人民币______元整（大写______元整），占月工资总额的______%。绩效工资：人民币______元整（大写______元整），根据乙方的工作表现及绩效考核结果发放，占月工资总额的______%。绩效考核办法及标准由甲方另行制定并向乙方公示。奖金：根据甲方的经营状况、乙方的工作业绩及公司相关规定发放，具体金额不固定。津贴、补贴：按照甲方的相关规定执行，包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等。2.工资支付方式甲方于每月______日以货币形式将乙方上月工资足额支付至乙方工资卡账户。工资卡信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________如遇节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。三、工资调整1.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方的工作表现及绩效考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前______日以书面形式通知乙方。2.乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的______日内与甲方进行沟通协商。如协商不成，乙方有权按照本协议约定的争议解决方式处理。四、加班工资支付1.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。2.加班工资的计算方式如下：延长工作时间的加班工资：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付。休息日加班工资：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付。法定休假日加班工资：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。3.乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方相关负责人批准后，方可视为有效加班。加班申请单应详细记录加班时间、加班内容等信息。甲方将根据加班申请单及实际加班情况核算加班工资。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据公司的经营管理需要，制定和调整工资支付制度、绩效考核制度等相关规章制度，但应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示。2.甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资，不得无故拖欠或克扣乙方工资。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应按照国家法律法规及甲方规定承担个人应缴纳的部分。5.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。6.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方依法享有的休息休假权利。乙方因工作需要加班的，甲方应按照规定支付加班工资或安排同等时间的补休。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议约定获得工资报酬，并享有国家法律法规规定的劳动者的各项权利。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方应积极配合甲方的工作安排，如因乙方原因导致工作延误或失误，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方应如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资及相关费用。5.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。如因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。6.乙方离职时，应按照甲方的规定办理工作交接手续。如乙方未办理或未完成工作交接手续，甲方有权暂扣乙方工资，直至乙方完成交接手续。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若乙方违反国家法律法规及甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的甲方经济损失等。3.若乙方擅自离职或未按照本协议约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权从乙方未结算的工资中扣除相应的赔偿金额。4.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币______元整（大写______元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担全部赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议的附件（如有）为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于工资构成明细、绩效考核办法、加班申请单等。甲方（盖章）：________________