干部师徒结对协议书

干部师徒结对协议书甲方（师傅）：姓名：__________________性别：__________________职务：__________________联系方式：__________________乙方（徒弟）：姓名：__________________性别：__________________职务：__________________联系方式：__________________鉴于甲方在干部工作领域具备丰富的经验、专业的知识和较高的技能水平，乙方渴望提升自身综合素质和工作能力，为进一步加强干部队伍建设，促进干部成长成才，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就结成师徒关系事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在通过师徒结对的方式，充分发挥甲方的传、帮、带作用，帮助乙方尽快熟悉工作环境，掌握工作技能，提升工作能力和综合素质，实现个人成长与组织发展的有机结合。二、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。三、师徒双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及工作安排，认真学习和完成各项任务。在指导过程中，根据实际情况对指导方式和内容进行调整。2.义务定期与乙方进行沟通交流，了解乙方的工作、学习和生活情况，及时给予关心和指导。根据乙方的实际情况和工作需求，制定详细的指导计划，明确指导内容、方式和时间安排，并确保计划的有效实施。向乙方传授工作经验、技巧和方法，帮助乙方熟悉工作流程和规范，提高工作效率和质量。指导乙方学习与工作相关的政策法规、专业知识，拓宽乙方的知识面和视野。对乙方的工作表现进行定期评价，及时指出存在的问题和不足，并提出改进建议。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，为乙方创造良好的工作条件和发展环境。（二）乙方权利与义务1.权利有权向甲方提出学习和指导需求，要求甲方提供必要的帮助和支持。在学习和工作过程中，对甲方的指导方式和内容提出合理建议。2.义务尊重甲方，虚心接受甲方的指导和建议，按照甲方的要求认真学习和工作。积极主动地与甲方沟通交流，定期向甲方汇报自己的工作、学习和思想情况。根据甲方制定的指导计划，合理安排学习时间，认真完成各项学习任务和工作任务。主动学习与工作相关的知识和技能，不断提高自身综合素质和业务能力。积极参与甲方组织的各项培训、学习和实践活动，不断积累工作经验。认真总结学习和工作经验，及时反思存在的问题和不足，并努力加以改进。四、指导内容与方式（一）指导内容1.工作业务指导帮助乙方熟悉所在部门的工作职责、工作流程和工作规范，使其尽快适应工作岗位。传授工作技巧和方法，提高乙方解决实际问题的能力，如项目策划、组织协调、沟通谈判等方面的技巧。指导乙方参与具体工作项目，从项目的策划、实施到总结，全过程给予指导，使其掌握项目管理的方法和要点。2.职业素养培养培养乙方的职业道德和敬业精神，使其树立正确的工作态度和价值观。指导乙方提升团队协作能力，学会与同事有效沟通和合作，共同完成工作任务。帮助乙方提高时间管理能力，合理安排工作时间，确保各项工作任务按时完成。3.专业知识学习根据乙方的工作岗位需求，指导乙方学习相关的政策法规、专业知识，如法律法规、行业标准、业务知识等。引导乙方关注行业动态和前沿技术，拓宽乙方的知识面和视野，提升乙方的专业素养。（二）指导方式1.面对面交流定期安排专门的时间进行面对面交流，一般每周不少于[x]次，每次交流时间不少于[x]小时。在交流过程中，甲方认真倾听乙方的问题和困惑，给予详细的解答和指导。根据工作需要，随时进行沟通交流，及时解决乙方在工作中遇到的突发问题。2.现场指导在乙方开展工作时，甲方到现场进行指导，针对乙方的具体操作过程进行示范和讲解，及时纠正乙方的错误操作，确保乙方掌握正确的工作方法。参与乙方负责的重要工作会议、项目活动等，在现场给予指导和支持，帮助乙方提升工作能力和应对复杂情况的能力。3.案例分析选取具有代表性的工作案例，组织乙方进行分析讨论，引导乙方从案例中总结经验教训，学习解决问题的思路和方法。鼓励乙方分享自己在工作中遇到的案例，共同探讨解决方案，提高乙方的分析问题和解决问题的能力。4.培训与学习根据乙方的学习需求和工作实际，为乙方推荐相关的培训课程、学习资料，如专业书籍、行业报告、在线课程等，并指导乙方进行学习。定期组织内部培训或经验分享会，邀请乙方参加，使乙方能够接触到更多的工作经验和知识。五、工作任务与目标（一）工作任务1.在协议期内，乙方应积极参与所在部门的各项工作任务，认真履行岗位职责，努力完成各项工作指标。2.乙方应在甲方的指导下，独立承担至少[x]项具体工作项目，并确保项目的顺利实施和完成。3.乙方应协助甲方完成相关的临时性工作任务，积极配合甲方做好各项工作。（二）工作目标1.在业务知识方面，乙方应熟练掌握所在岗位的专业知识和工作技能，能够独立解决工作中遇到的常见问题。2.在工作能力方面，乙方应在沟通协调、组织管理、团队协作等方面有明显提升，能够有效地组织和开展工作。3.在工作业绩方面，乙方应在协议期内取得一定的工作成绩，如完成工作任务的质量和效率得到提高，为部门或单位做出积极贡献。4.在职业素养方面，乙方应树立良好的职业道德和敬业精神，具备较强的责任心和执行力，能够严格遵守工作纪律和规章制度。六、考核与评价（一）考核方式1.定期考核每季度对乙方进行一次定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、学习进度、工作能力提升情况等。乙方应在每季度末向甲方提交书面工作总结，汇报本季度的工作、学习情况及取得的成绩和存在的问题。甲方根据乙方的总结情况，结合平时的指导和观察，对乙方进行考核评价，并填写考核评价表。2.不定期考核甲方根据工作需要，不定期对乙方进行考核，重点考核乙方在实际工作中的表现和解决问题的能力。考核方式可以包括实地考察、工作任务测试、项目成果评估等。（二）考核标准1.工作任务完成情况（40分）能够按时、高质量地完成各项工作任务，得3040分。基本能够完成工作任务，但存在一些小问题，得2029分。不能按时完成工作任务或工作质量较差，得019分。2.学习进度（30分）认真按照甲方制定的学习计划进行学习，学习效果明显，能够较好地掌握所学知识和技能，得2030分。基本能够完成学习任务，但学习效果一般，得1019分。未能按照学习计划进行学习，学习进度滞后，得09分。3.工作能力提升情况（20分）在沟通协调、组织管理、团队协作等方面有显著提升，能够独立承担较复杂的工作任务，得1520分。工作能力有一定提升，但仍需进一步提高，得1014分。工作能力提升不明显，得09分。4.职业素养（10分）具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，严格遵守工作纪律和规章制度，得810分。职业素养较好，但存在一些小问题，得47分。职业素养较差，违反工作纪律或规章制度，得03分。（三）评价结果应用1.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在85分及以上为优秀，7084分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.对于考核评价结果为优秀的乙方，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并在干部选拔任用、晋升等方面予以优先考虑。3.对于考核评价结果为良好的乙方，给予鼓励和肯定，同时指出存在的问题和不足，提出改进建议，帮助其进一步提升工作能力和水平。4.对于考核评价结果为合格的乙方，要求其针对存在的问题制定整改措施，并在规定时间内进行整改。甲方将对其整改情况进行跟踪检查。5.对于考核评价结果为不合格的乙方，甲方将与其进行谈话，分析原因，提出改进要求。如连续两个季度考核不合格，甲方有权终止本协议。七、违约与争议解决（一）违约情形1.甲方若未按照本协议约定履行指导义务，导致乙方未能达到预期的学习和工作目标，应承担相应的违约责任。2.乙方若未按照本协议约定认真学习和工作，不接受甲方的指导和建议，或违反工作纪律和规章制度，应承担相应的违约责任。（二）违约责任承担方式1.若甲方违约，应向乙方赔礼道歉，并根据实际情况采取补救措施，如延长指导期限、增加指导内容等，以弥补乙方的损失。2.若乙方违约，甲方有权要求乙方限期改正，并根据违约情节轻重，给予批评教育、扣除部分奖励等处理。如乙方的违约行为给甲方或所在单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）争议解决1.本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权