工龄延续协议书样本

工龄延续协议书样本甲方（单位名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（职工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于乙方在甲方工作期间积累了一定的工作经验和贡献，为保障乙方的合法权益，经双方平等协商，就乙方工龄延续事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方自[入职日期]起在甲方工作，为甲方的发展做出了积极贡献。现因[具体原因]，双方经友好协商，旨在延续乙方在甲方的工龄计算，确保乙方在享受相关福利待遇、职业发展等方面不因特定情况而受到不利影响，特签订本工龄延续协议书。二、工龄延续的具体情况说明（一）延续工龄的起始时间乙方在甲方的工龄自[入职日期]起计算，本次延续工龄后，工龄起始时间保持不变，即仍从[入职日期]起算。（二）延续工龄的时长本次协议约定延续乙方工龄[x]年，自协议生效之日起计算。（三）延续工龄的原因及依据因[详细说明延续工龄的原因，如企业改制、业务调整、劳动合同变更等，并附上相关政策文件或法律依据，如《劳动合同法》第[具体法条]条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本次延续工龄系双方基于[具体原因]，经平等协商一致达成的变更约定。]三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规规定，对乙方的工作进行合理安排和管理。根据企业经营状况和相关规定，确定乙方的薪酬待遇、绩效考核标准等，但不得低于法律法规规定的标准且不得违反本协议约定。2.义务按照本协议约定延续乙方工龄，并在涉及工龄相关的福利待遇、劳动保险、职业发展等方面给予乙方相应的待遇和机会，确保乙方享受与同工龄员工同等的权益。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，按照规定承担相应的费用，确保乙方社会保险和住房公积金的正常缴纳，不因工龄延续而产生中断或减少缴纳金额等情况。为乙方提供必要的工作条件和职业培训机会，促进乙方职业技能提升和职业发展，以适应企业发展和行业要求。在企业规章制度允许的范围内，为乙方提供晋升、调岗等职业发展机会，不得因乙方工龄延续而设置不合理的障碍或歧视性条款。（二）乙方权利与义务1.权利享受本协议约定的工龄延续所带来的各项权益，包括但不限于福利待遇、劳动保险待遇、职业发展机会等，有权要求甲方按照本协议约定履行相应义务。在符合企业规章制度和法律法规规定的情况下，向甲方提出合理的工作安排调整、薪酬调整、职业晋升等申请，甲方应按照规定程序进行审核和处理。对甲方违反本协议约定或法律法规规定损害乙方权益的行为，有权向甲方提出异议，并通过合法途径维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守职业道德，保守甲方商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质，适应企业发展和岗位要求。配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的绩效考核和评价，如有问题应及时与甲方沟通并改进。若乙方因个人原因导致与本协议相关的权益受到影响，如违反法律法规或甲方规章制度、擅自离职等，应自行承担相应责任，且甲方有权根据本协议及相关规定追究乙方责任。四、薪酬待遇及福利（一）薪酬待遇1.乙方延续工龄期间的基本工资按照甲方同岗位同工龄员工的平均水平确定，具体金额为每月[x]元。基本工资将根据甲方薪酬制度的调整进行相应调整，但调整幅度应与同岗位同工龄员工保持一致。2.乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放。绩效考核标准按照甲方现行的绩效考核制度执行，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。绩效工资发放比例根据考核结果确定，具体如下：考核结果为优秀（得分[x]分及以上），绩效工资发放比例为[x]%；考核结果为良好（得分[x][x]分），绩效工资发放比例为[x]%；考核结果为合格（得分[x][x]分），绩效工资发放比例为[x]%；考核结果为不合格（得分低于[x]分），绩效工资发放比例为[x]%。3.乙方的加班工资按照国家法律法规规定执行。甲方安排乙方加班的，应按照规定支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数为乙方的基本工资。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。2.甲方按照国家和地方政策规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳比例按照国家和地方规定执行，甲方应确保乙方的社会保险和住房公积金按时足额缴纳，不得拖欠或减少缴纳金额。3.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业培训、员工活动等，具体福利内容和标准按照甲方现行规定执行。随着企业发展和效益提升，甲方将根据实际情况适时调整福利待遇。五、职业发展与培训（一）职业发展规划1.甲方将根据乙方的工作能力、业绩表现和职业兴趣，为乙方制定个性化的职业发展规划。职业发展规划包括但不限于职业晋升通道、培训计划、轮岗安排等，旨在帮助乙方实现职业目标，提升职业素养和综合能力。2.在符合企业发展战略和岗位需求的前提下，甲方将为乙方提供公平、公正的职业晋升机会。乙方在延续工龄期间，如具备相应的岗位胜任能力和业绩表现，可按照甲方的晋升程序申请晋升至更高层级的岗位。晋升后的岗位薪酬待遇和福利待遇将按照新岗位的标准执行。（二）培训与学习1.甲方将根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的培训和学习机会。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等，以提升乙方的业务水平和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，遵守培训纪律，认真完成培训任务。培训期间的费用按照甲方相关规定执行，如甲方承担培训费用的，乙方在培训结束后应按照约定为甲方服务一定期限，否则应按照培训费用的一定比例向甲方返还培训费用。具体服务期限和返还比例在培训协议中另行约定。3.甲方鼓励乙方自主学习和自我提升，对于乙方通过自学取得与工作相关的职业资格证书或学历证书，并对工作产生积极影响的，甲方将给予一定的奖励，奖励方式和金额按照甲方相关规定执行。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据、营销策略等。乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露，如妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，不得在非工作场合谈论甲方的保密信息等。3.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密和核心技术，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后[x]年内，遵守竞业限制约定。2.在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务，不得投资或参与任何与甲方有竞争关系的企业或项目。3.甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[x]个月平均工资的[x]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付。乙方应在收到竞业限制经济补偿后，按照约定履行竞业限制义务。4.如乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前[x]年的全部工资收入总额。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。七、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行或需要调整的；甲方经营状况发生重大变化，需要对乙方的工作岗位、薪酬待遇、工作地点等进行调整的；乙方因个人原因提出变更协议内容的合理请求，且经甲方同意的。2.协议变更应采用书面形式，双方签订的变更协议作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以提前解除本协议。协议解除应签订书面协议，明确解除的原因、时间及双方的权利义务。2.若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：严重违反国家法律法规或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形出现的。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付乙方薪酬待遇、福利待遇或竞业限制经济补偿的；未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；本协议约定的其他解除情形出现的。4.协议解除后，双方应按照法律法规规定和协议约定办理相关手续，结清双方的债权债务。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.协议终止后，双方应按照法律法规规定和协议约定办理相关手续，结清双方的债权债务。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照约定延续乙方工龄、支付薪酬待遇、福利待遇、竞业限制经济补偿等，或未履行其他义务的，应承担违约责任。甲方应按照法律法规规定和协议约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、乙方为维护自身权益而支付的合理费用等。2.甲方逾期支付乙方薪酬待遇、福利待遇、竞业限制经济补偿等的，应按照逾期金额每日[x]%的标准向乙方支付逾期违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，未按照约定履行工作义务、遵守保密条款或竞业限制条款等，应承担违约责任。乙方应按照法律法规规定和协议约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。2.乙方擅自离职或违反竞业限制约定的，除应按照约定支付违约金外，还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并承担甲方为恢复业务、重新招聘人员等而支付的合理费用。九、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款