被迫劳动终止协议书

被迫劳动终止协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处工作期间，存在被迫劳动的情形，现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就终止被迫劳动事宜达成如下协议：一、背景情况说明乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，在甲方[具体部门]担任[具体岗位]。在工作期间，乙方发现自身处于被迫劳动的状态，具体表现为[详细描述被迫劳动的情况，如工作时间过长、劳动强度过大、劳动条件恶劣、工资待遇不合理等方面]。乙方认为自身合法权益受到侵害，遂向甲方提出解决被迫劳动问题的诉求。二、标的物或服务具体描述双方确认，本协议所涉及的标的物或服务为乙方在甲方处的劳动行为及相关权益。乙方为甲方提供了包括但不限于[列举乙方具体工作内容]等工作，甲方接受乙方的劳动并支付相应报酬。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。有权在法律法规允许的范围内，对乙方的工作表现进行监督和考核。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的劳动报酬及相关费用。具体支付标准和方式为：[详细说明工资、奖金、津贴、补贴等各项报酬的支付标准及支付时间，如工资按照每月______元的标准，于每月______日以货币形式支付到乙方指定银行账户；奖金根据乙方工作绩效按照公司相关规定发放等]。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳标准和方式按照国家及当地相关规定执行。甲方应按照法律法规及劳动合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康安全。具体劳动条件包括但不限于工作场所的设施设备、工作环境等应符合国家相关标准。劳动保护用品应根据乙方工作岗位的需要，按照规定及时发放。甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行歧视、侮辱、体罚、威胁或其他侵害乙方权益的行为。甲方应协助乙方办理与被迫劳动终止相关的手续，包括但不限于出具离职证明、办理工作交接等。离职证明应注明乙方的工作岗位、工作期限、离职原因等信息，格式按照劳动部门要求执行。工作交接应在本协议生效后的______个工作日内完成，交接内容包括但不限于工作资料、工作设备、未完成的工作任务等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定履行相关义务，保障乙方的合法权益。有权获得本协议约定的劳动报酬及相关费用。有权要求甲方依法为其缴纳社会保险费。有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。有权拒绝甲方的违法、违规要求及侵害乙方权益的行为。2.义务乙方应按照本协议约定及甲方的合理要求，完成工作任务。工作任务应达到的质量标准为：[详细说明工作任务的质量要求，如工作成果应符合行业标准、甲方内部规定等]。乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。考勤制度规定乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应按照甲方规定的程序办理请假手续。工作纪律要求乙方不得在工作时间内从事与工作无关的事情。保密制度规定乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。乙方应在本协议生效后的______个工作日内，与甲方办理工作交接手续。工作交接应认真负责，确保工作的连续性和准确性。交接过程中，乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、未完成的工作任务及相关注意事项等。乙方应诚实守信，不得隐瞒与被迫劳动相关的事实或提供虚假信息。四、被迫劳动终止的确认及相关补偿1.双方确认，乙方在甲方处存在被迫劳动的情形，自本协议签订之日起，乙方与甲方之间的被迫劳动关系终止。2.甲方同意向乙方支付被迫劳动期间的补偿金，具体金额为人民币______元（大写：______元整）。该补偿金的支付方式为：甲方应在本协议生效后的______个工作日内，将补偿金一次性支付到乙方指定的银行账户。3.乙方收到上述补偿金后，应向甲方出具收款凭证。收款凭证应注明乙方姓名、身份证号码、收款金额、收款日期等信息，并由乙方签字确认。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动条件等，每逾期一日，应按照未履行金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式按照法律法规的规定执行。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、未遵守甲方规章制度、未按时办理工作交接等，甲方有权要求乙方按照本协议约定承担违约责任。违约责任的具体形式包括但不限于扣除乙方相应的工资、奖金等报酬，要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失等。损失赔偿的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方工作失误给甲方造成的经济损失等。经济损失的计算应依据法律法规及相关证据确定。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。具体损失的计算应依据法律法规及相关证据确定。例如，若甲方因乙方违约导致其商业机会丧失，甲方有权要求乙方赔偿因此而遭受的可得利益损失，可得利益损失的计算应综合考虑甲方的业务规模、市场前景、行业平均利润率等因素，并提供相关证据予以证明。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。3.本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方的工作交接清单、甲方的规章制度、乙方的工资明细等。甲方（盖章）：______________________