2025企业频发欠薪行为如何合法解除劳动合同

2025企业频发欠薪行为，如何合法解除劳动合同？劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人（负责人）：地址：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条合同的基本情况甲方因工作需要，聘用乙方为正式员工。本合同自年月日起生效，至年月日终止（试用期为个月）。甲乙双方约定的工作地点为：。第二条工作内容和工作条件乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作。甲方可以根据工作需要以及乙方的能力和表现，合理调整乙方的工作岗位、职责或工作地点。调整前，甲方应与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。乙方必须按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。第三条劳动报酬甲乙双方约定的工资为：元/月（税前）。工资发放时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方工资。若遇法定节假日或休息日，工资顺延至最近的工作日发放。若甲方出现拖欠工资的情况，乙方有权要求甲方在合理期限内支付，并可依法主张权利。乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按照甲方的相关规章制度执行。第四条工作时间和休息休假根据岗位性质，乙方的工作时间为标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制（请在括号内选择）。甲方应保证乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定节假日、年假及其他休息休假。若因工作需要延长乙方工作时间，甲方应依法支付加班费或安排补休。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并按时足额代扣代缴乙方个人应承担的部分。乙方享受的社会保险待遇按国家有关规定执行。甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体详见《员工手册》或相关规章制度。第六条劳动保护和劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行职业危害告知、安全教育和培训，预防工伤事故的发生。若因甲方提供的劳动条件不符合国家规定导致乙方发生职业病或受到伤害，甲方应依法承担相应责任。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更双方协商一致可以变更本合同的内容。变更后的劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金。（4）若甲方出现频发欠薪行为（如连续拖欠工资超过个月），乙方有权单方面解除劳动合同，并要求甲方支付所拖欠的工资及相应的经济补偿金。合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。若甲乙双方同意续签，应在合同期满前日办理续签手续。经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当在解除或终止劳动合支付乙方相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付相当于一个月工资的金额（不满一年的按一年计算）。第八条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。若甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付拖欠金额并解除劳动合同，追究甲方的法律责任。第九条争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定乙方保证其提供的个人信息真实有效，并承担因信息不实造成的责任。本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：