2025年小学教师因体罚学生被解除劳动合同

2025年小学教师因体罚学生被解除劳动合同本解除劳动合同协议书由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方：小学（以下简称“学校”）法定代表人：地址：乙方：（证件号码：，以下简称“教师”）鉴于：乙方自年月起在甲方担任小学教师职务，双方签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。在履行合同期间，乙方于年月日在学校教学过程中对一名学生实施了体罚行为，导致该学生身体受伤，产生了恶劣的社会影响。甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规以及学校的规章制度，决定解除与乙方的劳动合同关系。双方就劳动合同解除的相关事宜进行了充分协商，并达成一致意见。现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，签订本协议如下：第一章基本事实陈述1.1乙方在甲方担任小学教师期间，于年月日，在班级的教学活动中，因学生违反课堂纪律，采取不当教育方式，对一名学生实施了体罚行为。1.2该体罚行为导致被体罚学生身体受伤，并造成了心理创伤。学校接到家长投诉后，立即进行了调查，确认了乙方的体罚行为属实。1.3乙方的行为严重违反了《中华人民共和国教师法》中关于教师职业道德和职业行为规范的相关规定，也违背了社会主义核心价值观和教育工作者的基本职责。第二章责任认定2.1根据调查结果，乙方的体罚行为已经构成严重违纪，并对学校的声誉和社会形象造成了负面影响。甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除与乙方的劳动合同关系。2.2乙方的行为不仅违反了学校规章制度，也违背了教师职业道德规范。根据《中小学教师职业道德建设实施纲要》，教师应当关爱学生、尊重学生人格尊严，不得对学生实施体罚或变相体罚行为。第三章合同解除3.1自本协议签订之日起，甲方与乙方之间的劳动合同关系正式解除。乙方不再享有学校员工的相关权利和义务，也不再承担任何教学任务或其他工作职责。3.2甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿金，并为乙方办理相关离职手续。第四章经济补偿4.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：），其中包括但不限于工资、奖金、社会保险费用等应有权益。4.2上述补偿金将在本协议签订之日起日内一次性支付给乙方。如因特殊情况无法按时支付，双方另行协商解决。第五章后续事项5.1甲方将为乙方办理劳动关系转移手续，并将其档案和社会保险关系转移至乙方户籍所在地或新的用人单位。5.2双方确认，自本协议签订之日起，乙方不再享有学校提供的任何福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险等。第六章权利与义务6.1甲方的权利与义务：（1）按照法律规定和双方约定支付经济补偿金；（2）为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续；（3）不得无故拖延或拒绝履行本协议中的各项义务。6.2乙方的权利与义务：（1）接受经济补偿金并签字确认；（2）配合学校完成档案和社会保险关系的转移工作；（3）不得以任何方式干扰学校的正常教学秩序或其他员工的工作。第七章违约责任7.1若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付经济补偿金，乙方有权要求甲方履行支付义务，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2若乙方未配合学校完成档案和社会保险关系的转移工作，导致学校无法正常办理相关手续，学校有权暂停支付经济补偿金直至乙方履行义务为止。第八章争议解决8.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应严格遵守执行。第九章其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.3本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（学校）：法定代表人/授权代表签字：日期：年