2025标准短期工合同范本

2025标准短期工合同范本根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就临时性用工事宜达成如下协议：第一条乙方基本情况1.1乙方姓名：性别：证件号码：联系方式：住址：1.2乙方承诺，上述信息真实无误，若存在虚假或不准确之处，甲方可随时解除本合同。第二条合同期限2.1本合同为短期劳动合同，期限为，自年月日起至年月日止。2.2合同到期后，若双方同意续签，应另行签订书面协议；若不再续签，合同自动终止。第三条工作内容3.1乙方同意根据甲方需要，在岗位（部门）从事工作，具体工作内容包括但不限于：3.2乙方应按时完成甲方交办的工作任务，达到甲方要求的标准和质量。3.3乙方同意，为完成工作，接受甲方统一安排的培训和其他合理的工作安排。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为：4.2若因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点的，双方应协商一致，并另行签署书面协议。第五条工作时间和休息5.1根据工作性质，双方约定乙方执行以下第种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。（2）综合工时制：按实行综合计算工时。（3）不定时工时制：根据工作需要灵活安排。5.2乙方应遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。5.3甲方应保证乙方每周至少休息日。第六条劳动报酬6.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，合计人民币元。6.2工资支付时间为每月日，甲方通过银行转账或现金方式向乙方支付劳动报酬。6.3甲方根据经济效益和乙方的工作表现，有权调整乙方的绩效工资。6.4乙方应自行承担个人所得税及其他应纳税项。第七条社会保险和福利7.1甲方按国家规定为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险7.2甲方为乙方缴纳的社会保险费用每月为人民币元，由甲方承担%，乙方承担%。7.3乙方享有以下福利：（1）（2）（3）第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并按要求进行岗前健康检查。8.3乙方在工作中如发生工伤事故，甲方应及时采取急救措施，并依法为乙方申请工伤认定和工伤保险待遇。第九条劳动纪律9.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。9.2乙方不得有下列行为：（1）迟到、早退、旷工；（2）违反操作规程或安全规定；（3）不服从工作安排；（4）损害甲方利益；（5）其他违反甲方规章制度的行为。9.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度给予相应处罚；情节严重的，可解除劳动合同。第十条合同的变更和解除10.1经双方协商一致，可以对本合同条款进行变更。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能达成一致的。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规损害乙方权益的。10.4任何一方解除本合同的，应当提前日以书面形式通知对方。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同条款，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金人民币元。11.3乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿由此造成的全部损失。第十二条通知与送达12.1甲乙双方之间的通知和送达应采用书面形式，地址以本合同开头部分为准。12.2如任何一方变更地址或联系方式，应在变更后日内通知对方，否则责任自负。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第十五条其他约定15.1双方一致同意补充下列条款：（1）（2）（3）第十六条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：