2025护理员聘用合同

2025护理员聘用合同本合同由以下双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，以明确双方的权利和义务：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（受聘人员）：姓名：性别：证件号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘为甲方的护理员事项达成如下协议：第一条合同的性质与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自年月日起，至年月日止。1.2合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。续签合同应另行签订书面协议。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任护理员岗位工作。2.2乙方的工作地点为，具体工作内容包括但不限于以下方面：a)负责病患或老年人的生活照料，包括饮食、清洁、穿衣等；b)协助病患进行康复训练或日常活动；c)观察并记录病患的健康状况，及时反馈给甲方；d)遵守甲方的规章制度，按时完成甲方分配的其他任务。2.3乙方应根据甲方的要求，不断提高自身专业技能，参加甲方组织的培训。第三条工作时间与休息休假3.1乙方同意执行甲方的工时制度，具体工作时间为：每日小时，每周小时。3.2甲方应依法保证乙方每周至少休息日。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班工资，加班工资计算标准为：。3.4乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假的权利，具体天数按照国家规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日。4.2乙方的月基本工资为人民币元，试用期工资为人民币元。4.3乙方的奖金及绩效工资按照甲方的规章制度进行计算和发放。4.4乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括：。4.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。4.6乙方个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第五条劳动合同的变更、解除与终止5.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2任何一方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知对方，但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；c)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5.3合同终止时，甲方应依法为乙方办理终止劳动合同手续，并出具terminationcertificate。5.4合同终止后，乙方应妥善处理工作交接，不得擅自带走甲方的财产或信息。5.5任何一方违反本合同约定的解除或终止条件，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金人民币元。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利：a)根据工作需要，安排乙方的工作任务和岗位；b)检查乙方的工作质量，依据甲方的管理制度进行考核；c)对乙方违反甲方制度的行为进行纪律处分，直至解除合同。6.2甲方的义务：a)提供必要的工作条件和劳动保护设施；b)按时支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险；c)对乙方进行职业培训和业务指导。6.3乙方的权利：a)要求甲方支付劳动报酬，享受福利待遇；b)享有休息休假的权利；c)对甲方的管理提出建议和批评。6.4乙方的义务：a)认真履行工作职责，按时完成甲方分配的任务；b)遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；c)保守甲方的商业秘密和客户信息。第七条违约责任7.1甲方未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求补发，并可解除劳动合同，甲方应支付相当于个月工资的经济补偿金。7.2乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方制度的，甲方有权扣除绩效工资，直至解除劳动合同，并要求乙方支付相当于个月工资的违约金。7.3因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。7.4任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：负责人：