2025年病假期间是否可以解除劳动合同

2025年病假期间是否可以解除劳动合同？劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议，共同遵守。第一章合同的基本条款第一条合同性质与期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签劳动合同。第二条工作岗位与工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。甲方因生产和工作需要，依据乙方的实际表现，可以合理调整乙方的工作岗位。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周小时，具体工作时间安排为。甲方依法安排乙方休息休假，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。第四条劳动报酬与福利待遇甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币元，其中基本工资元，绩效工资元。乙方的绩效工资根据其工作表现和甲方的考核结果确定，并按月发放。甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。第二章病假期间的权利与义务第五条病假的定义与申请乙方因患病或非因工负伤，需要治疗和休养的，可申请病假。病假期间，乙方应按照甲方规定的程序提交医院出具的诊断证明、病假单等相关材料。乙方在病假期间不得从事与医生建议相违背的活动，否则视为违反合同规定。第六条病假待遇乙方在病假期间享受的待遇如下：病假工资：按照《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定执行，病假工资不低于当地最低工资标准的%。医疗保险：甲方依法为乙方缴纳医疗保险，乙方在病假期间可享受医疗保险待遇。第七条病假期间的合同解除甲乙双方在病假期间均不得无故解除劳动合同。在符合下列情形之一时，甲方有权提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（1）乙方在病假期间未履行如实告知义务或提供虚假证明材料；（2）乙方在病假期间严重违反公司规章制度；（3）乙方在病假期间无法继续履行工作职责，经甲方书面通知后仍不能恢复工作或提供其他合理主张。乙方在病假期间解除劳动合同需提前日以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求完成工作交接。第八条医疗期的保障乙方享受医疗期的期限为个月，医疗期的计算按照《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定执行。在医疗期内，甲方不得因乙方患病解除劳动合同，除非乙方严重违反公司规章制度或存在其他法定解除情形。第三章合同的变更与解除第九条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款。任何一方不得单方面变更合同内容，否则视为违约。第十条合同的解除双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议。甲方因乙方严重违反规章制度或存在严重失职、营私舞弊等行为解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方。乙方因甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。第四章违约责任第十一条违约金任何一方违反本合同约定，需向守约方支付违约金人民币元。违约金的具体数额由双方另行协商，但不得低于法律规定标准。第十二条损失赔偿因违约行为给守约方造成损失的，违约方应赔偿守约方的实际损失，包括但不限于直接经济损失和可期待利益损失。第五章其他条款第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条通知与送达本合同项下任何一方的通知应以书面形式送达另一方，送达地址为本合同载明的地址或双方另行书面指定的地址。任何一方变更地址的，应在变更后日内书面通知另一方，否则按原地址送达视为有效。第十五条合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第六章附则第十六条补充条款双方可根据实际情况另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议的内容不得与本合同的基本条款相冲突。第十七条其他约定乙方应保证其在签订本合提供的个人信息真实、有效，否则甲方有权解除劳动合同。乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密，否则需承担相应的法律责任。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月