2024年福建事业单位考试大纲要点试题及答案

2024年福建事业单位考试大纲要点试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于事业单位的性质？

A.具有公共事务管理职能

B.具有盈利性质

C.具有非营利性质

D.具有公共服务性质

2.事业单位实行岗位管理的目的是什么？

A.提高事业单位工作效率

B.增加事业单位收入

C.降低事业单位成本

D.提高事业单位知名度

3.事业单位岗位设置管理的原则不包括以下哪项？

A.按需设岗

B.分类管理

C.分级管理

D.分时管理

4.以下哪项不属于事业单位岗位设置的基本原则？

A.按需设岗

B.按岗定员

C.按岗定薪

D.按岗定职

5.事业单位岗位分为哪几个等级？

A.5个等级

B.4个等级

C.3个等级

D.2个等级

6.事业单位专业技术岗位分为哪几个等级？

A.5个等级

B.4个等级

C.3个等级

D.2个等级

7.事业单位管理岗位分为哪几个等级？

A.5个等级

B.4个等级

C.3个等级

D.2个等级

8.事业单位工勤岗位分为哪几个等级？

A.5个等级

B.4个等级

C.3个等级

D.2个等级

9.事业单位岗位工资制度的主要内容包括哪些？

A.岗位工资标准

B.岗位工资调整

C.岗位工资发放

D.岗位工资晋升

10.事业单位岗位工资调整的依据是什么？

A.事业单位岗位设置

B.事业单位经济效益

C.事业单位员工绩效

D.事业单位岗位工资标准

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.事业单位的性质包括哪些？

A.公共事务管理职能

B.非营利性质

C.服务性质

D.盈利性质

12.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？

A.按需设岗

B.分类管理

C.分级管理

D.分时管理

13.事业单位岗位工资制度的作用有哪些？

A.激励员工

B.保障员工权益

C.提高工作效率

D.促进事业单位发展

14.事业单位岗位设置管理的程序包括哪些？

A.制定岗位设置方案

B.公开招聘

C.聘任

D.岗位调整

15.事业单位岗位工资制度的特点有哪些？

A.按岗定薪

B.按岗定职

C.按岗定员

D.按岗定绩

三、判断题（每题2分，共10分）

16.事业单位是指从事教育、科研、文化、卫生等领域的非营利性社会组织。（）

17.事业单位岗位设置管理的主要目的是提高事业单位工作效率。（）

18.事业单位岗位工资制度的作用是保障员工权益。（）

19.事业单位岗位设置管理的程序包括公开招聘和聘任。（）

20.事业单位岗位工资制度的特点是按岗定薪、按岗定职、按岗定员、按岗定绩。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

题目：简述事业单位岗位设置管理的意义。

答案：

1.优化人力资源配置：通过科学合理的岗位设置，能够实现人力资源的优化配置，提高事业单位的整体工作效率和服务质量。

2.提升员工工作积极性：明确的岗位设置和相应的薪酬体系，能够激发员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

3.促进事业单位发展：合理的岗位设置有助于事业单位明确发展方向，提升事业单位的核心竞争力，促进事业单位的持续健康发展。

4.保障公共服务的质量和效率：事业单位作为公共服务的重要提供者，通过岗位设置管理，可以确保公共服务的质量和效率，满足人民群众的需求。

5.适应市场和社会发展需求：随着市场经济的发展和人民群众需求的变化，事业单位需要不断调整岗位设置，以适应市场和社会发展的需求，提升事业单位的适应性和灵活性。

五、论述题

题目：论述事业单位岗位设置与绩效管理的相互关系及其重要性。

答案：

事业单位岗位设置与绩效管理是相互关联、相互影响的两个重要管理环节。它们之间的关系主要体现在以下几个方面：

1.岗位设置是绩效管理的基础：岗位设置明确了事业单位的职能定位、组织架构和人员配置，为绩效管理提供了明确的工作目标和岗位要求。通过岗位设置，可以确保绩效管理有针对性地进行，提高绩效评估的准确性。

2.绩效管理是岗位设置的反馈机制：绩效管理通过对员工工作表现的评估，可以为岗位设置提供反馈信息，帮助事业单位了解岗位设置是否合理，是否满足实际工作需求。这种反馈机制有助于调整和优化岗位设置，提高岗位设置的适应性和有效性。

3.相互促进，共同发展：岗位设置和绩效管理相互促进，共同推动事业单位的发展。合理的岗位设置可以激发员工的工作潜力，提高工作效率；而有效的绩效管理则可以确保员工在岗位上发挥最大价值，实现个人与单位的共同发展。

重要性：

1.提高事业单位工作效率：通过科学的岗位设置和有效的绩效管理，可以优化工作流程，减少人力资源浪费，提高事业单位的工作效率。

2.增强员工满意度：合理的岗位设置和公平的绩效管理能够激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度，从而降低员工流失率。

3.促进事业单位可持续发展：岗位设置与绩效管理的结合，有助于事业单位形成良性的人才培养和激励机制，为事业单位的可持续发展提供有力保障。

4.提升公共服务质量：通过岗位设置和绩效管理的优化，可以提高事业单位的服务质量，满足人民群众日益增长的美好生活需要。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.B

解析思路：事业单位的性质通常不包括盈利性质，而是以公共服务、非营利性为主要特征。

2.A

解析思路：事业单位实行岗位管理的主要目的是为了提高工作效率，确保公共服务的质量和效率。

3.D

解析思路：事业单位岗位设置管理的原则通常包括按需设岗、分类管理、分级管理和按岗定薪等，不包括分时管理。

4.C

解析思路：事业单位岗位设置的基本原则中，岗位定薪是依据岗位的工作性质、责任和难度来确定的，而非按岗定职。

5.C

解析思路：事业单位岗位通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，其中工勤岗位通常分为3个等级。

6.C

解析思路：事业单位专业技术岗位通常分为13个等级，从高级到初级依次排列。

7.A

解析思路：事业单位管理岗位通常分为10个等级，从高级到初级依次排列。

8.C

解析思路：事业单位工勤岗位通常分为5个等级，从高级工到初级工依次排列。

9.A

解析思路：事业单位岗位工资制度的主要内容包括岗位工资标准，这是确定员工工资待遇的基础。

10.C

解析思路：事业单位岗位工资调整的依据通常是员工的绩效表现，绩效好者可以获得相应的工资调整。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.A,B,C

解析思路：事业单位的性质包括公共事务管理职能、非营利性质和服务性质，但不包括盈利性质。

12.A,B,C

解析思路：事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、分类管理和分级管理，不包括分时管理。

13.A,B,C,D

解析思路：事业单位岗位工资制度的作用包括激励员工、保障员工权益、提高工作效率和促进事业单位发展。

14.A,B,C,D

解析思路：事业单位岗位设置管理的程序包括制定岗位设置方案、公开招聘、聘任和岗位调整。

15.A,B,C,D

解析思路：事业单位岗位工资制度的特点包括按岗定薪、按岗定职、按岗定员和按岗定绩。

三、判断题（每题2分，共10分）

16.×

解析思路：事业单位虽然提供公共服务，但并不一定具有公共事务管理职能，这是政府的职责。

17.√

解析思路：岗位设置管理确实是为了提高事业单位的工作效率，确保公共服务的质量和效率