换工作离职协议

换工作离职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方因工作需要，现与乙方签订本协议，以明确双方在乙方离职过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中的权利义务，确保双方在离职过程中的合法权益得到充分尊重和保护。

二、合同背景：乙方因个人原因，决定自本协议签订之日起离职，甲方同意乙方离职，并就乙方离职过程中相关事宜达成如下协议。

三、合同期限：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应确保乙方在离职前的工作交接顺利进行，为乙方提供必要的协助，包括但不限于提供工作交接清单、交接时间安排等。

2.甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，依法支付乙方在离职前的工资、奖金、福利等报酬。

3.甲方应按照国家规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、社会保险关系转移等。

4.甲方应保护乙方在任职期间所享有的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。

5.甲方应在乙方离职后，对乙方个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，履行好工作职责，完成工作目标。

2.乙方应在离职前，完成手头的工作任务，并按照甲方要求，做好工作交接。

3.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、填写离职手续等。

4.乙方应保守甲方商业秘密，不得在离职后从事与甲方业务竞争的工作。

5.乙方应在离职后，不得以任何形式诋毁甲方声誉，损害甲方利益。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照规定完成工作，保证工作质量。

2.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。

3.乙方有权要求甲方按照规定支付报酬，保障自身合法权益。

4.乙方有权要求甲方在离职后保守其个人信息，不得泄露给任何第三方。

四、争议解决：

1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

1.本合同项下，甲方应支付乙方离职补偿金总额为人民币__________元整（大写：__________）。

2.上述金额包含乙方在离职前的工作期间应得的工资、奖金、福利等，以及根据国家法律法规和公司相关政策应支付的离职补偿金。

二、支付方式：

1.离职补偿金支付分两次进行：

a.第一次支付：乙方正式提出离职申请后，甲方应在5个工作日内支付人民币__________元整，作为离职补偿金的预付款。

b.第二次支付：乙方完成工作交接，且甲方确认无误后，甲方应在5个工作日内支付剩余的离职补偿金人民币__________元整。

2.支付时间：

a.预付款支付时间：自乙方提出离职申请之日起5个工作日内。

b.剩余补偿金支付时间：自乙方完成工作交接并经甲方确认无误之日起5个工作日内。

3.支付条件：

a.乙方应按照甲方的要求提供所有离职所需文件和证明。

b.乙方应确保在离职前完成所有手头工作，并按照规定进行工作交接。

c.乙方应遵守保密协议，不得泄露任何甲方商业秘密。

4.额外费用：

a.若因乙方违反合同规定导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任。

b.若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决额外费用问题。

5.付款方式：

a.甲方应以银行转账的方式支付乙方离职补偿金。

b.乙方应在收到付款通知后5个工作日内，提供银行账户信息供甲方转账。

6.付款凭证：

a.甲方在支付离职补偿金后，应及时向乙方提供付款凭证。

b.乙方在收到付款凭证后，应在3个工作日内确认收讫。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约：

a.若甲方未按时支付乙方离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按每日应付款项的千分之一计算，直至支付完毕。

b.若甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约：

a.若乙方未按约定完成工作交接，应向甲方支付违约金，违约金按未完成工作部分总价值的千分之一计算。

b.若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决：

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决争议。

b.若协商不成，双方可选择以下争议解决方式之一：

i.向有管辖权的人民法院提起诉讼；

ii.仲裁；

iii.调解。

2.争议解决程序：

a.双方应在争议发生后30日内，共同选择争议解决方式。

b.若选择仲裁，双方应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，在争议发生后30日内共同选定仲裁机构，并提交仲裁申请。

c.若选择诉讼，双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

d.若选择调解，双方应共同委托具有资质的调解机构进行调解，并遵守调解协议。

3.适用法律：

a.本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

b.争议解决过程中，如涉及国际条约、惯例，应优先适用。

4.管辖法院：

a.若双方选择诉讼解决争议，应由合同签订地或争议发生地人民法院管辖。

b.若双方选择仲裁解决争议，则由双方共同选定的仲裁机构管辖。

三、其他规定：

1.若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件：

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的生效需满足以下条件：

a.甲方已向乙方支付了首次离职补偿金；

b.乙方已正式提出离职申请；

c.双方已就本协议内容达成一致意见。

二、有效期：

1.本协议自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止，有效期为__________个月。

2.在有效期内，本协议对双方具有法律约束力。

三、变更和终止条款：

1.变更：

a.本协议的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。

b.变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力。

2.终止：

a.本协议在以下情况下终止：

i.乙方离职手续办理完毕；

ii.双方协商一致解除本协议；

iii.因不可抗力导致本协议无法履行。

b.本协议终止后，双方应立即履行各自的权利和义务，包括但不限于支付剩余补偿金、办理离职手续等。

四、通知：

1.除非本协议另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式，通过以下方式送达对方：

a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；

b.传真：以传真方式发送至对方提供的传真号码；

c.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知自送达对方之日起生效。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方可协商推迟履行本协议的义务，直至不可抗力事件结束。

六、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的签署、修改、补充、解除均需双方共同参与，并签署书面文件。

附件：

1.离职补偿金计算明细表：详细列明乙方离职前的工作期间应得的工资、奖金、福利等，以及根据国家法律法规和公司相关政策应支付的离职补偿金具体金额。

2.工作交接清单：包括乙方在离职前负责的工作内容、项目、资料、设备等，以及交接的具体时间、地点和责任人。

3.保密协议：乙方与甲方签订的保密协议，明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

4.离职手续办理指南：提供乙方办理离职手续所需的相关文件、流程和时间安排。

5.乙方个人资料：包括身份证复印件、劳动合同复印件、社会保险缴纳证明等，以证明乙方在甲方任职的事实。

6.乙方离职原因说明：乙方对离职原因的书面说明，以供甲方参考。

7.甲方支付凭证：甲方支付乙方离职补偿金的银行转账凭证或现金支付凭证。

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