企业政府劳动合同模板

编号:劳动协议甲方（用人单位）名称法定代表人（关键责任人）:乙方（劳动者）姓名:性别:身份证号码:住址:邮编:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和现行劳动法律、法规及政策要求,为明确双方当事人权利和义务,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,签订本劳动协议,共同遵守实施。劳动协议期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动协议期限:有固定时限劳动协议:自年月日起,年月日止。无固定时限劳动协议:自年月日起。以完成一定工作任务为期限劳动协议:自年月日起,完成工作任务止。4、双方确定用工日为年月日。其中,试用期为月（日）。自年月日起,年月日止。工作内容及工作地点1、甲乙双方协商一致约定乙方从事（岗位）工作。经甲乙双方协商同意,能够变更工作岗位,双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。2.工作地点:。三、工作时间和休息休假甲乙双方协商一致,根据国家法定节假日休班,确保乙方休息权利。甲方因为工作需要,经与乙方协商后能够延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三个小时,每个月不得超出三十六个小时。劳动酬劳（一）甲乙双方经平等协商,确定乙方正常工作时间工资实施以下第种方法:1、甲乙双方实施月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。试用期工资为元/月（日、小时）。2、甲乙双方约定工资按下列方法实施。甲提供食宿条件或者等同于提供食宿条件,不得折算为乙方工资。劳动协议中约定工资标准能够依据乙方所在岗位改变进行调整和变更,但不得低于协议中确定工资标准。劳动酬劳支付时间及要求1、甲方要立刻足额向乙方支付劳动酬劳。实施月工资制,甲方必需于每个月日前以货币形式足额支付乙方工资酬劳,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。工资支付日期碰到法定节假日或者休息日,甲方应在节假日或者休息日前最近工作日支付。2、甲方要严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班,应该根据国家相关要求向乙方支付加班费。3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等和产假、哺乳假期间及依法参与社会活动期间,其工资支付根据国家和省相关要求实施。（三）甲方要建立正常工资增加机制,依据本单位经济效益增加情况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1、依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方法定义务。甲方根据要求立刻足额为乙方缴纳多种社会保险费,乙方应负担个人缴费部分由甲方从乙方工作中代为扣缴。2、乙方享受各项社会保险待遇按现行相关要求实施。六、法律法规要求应该纳入劳动协议其她事项为:。劳动协议变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致,劳动协议内容能够变更,变更劳动协议应该以书面形式。（二）劳动协议解除1、经劳动协议双方协商一致,劳动协议能够解除。2、甲方根据《劳动协议法》第三十九条、第四十条、第四十一条要求与劳动者解除协议。3、乙方有下列情形之一,甲方不得依据《劳动协议法》第四十条、第四十一条要求解除协议。（1）乙方为从事接触职业病危害伤害作业且未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;（3）患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;（4)女职员在孕期、产期、哺乳期;（5）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足十五年;（6）法律、行政法规要求其她情形。4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方,能够解除劳动协议。5、乙方能够根据《劳动协议法》第三十八条要求解除劳动协议。（三）劳动协议终止根据《劳动协议法》第四十四条要求劳动协议终止。其她1、甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2、甲、乙双方应该办理工作交接。甲方依据本法相关要求应该向乙方支付经济赔偿,在办结工作交接时支付。经济赔偿甲方违反和解除劳动协议,应根据《劳动协议法》及相关法律、法规要求向乙方支付经济赔偿金。劳动争议处理因推行本协议发生争议,可先协商处理;协商不成,当事人应该自争议发生之日起一年内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条要求以外其她劳动争议案件仲裁裁决不服,能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提诉讼。其她事宜1、本协议未尽事宜或现行国家劳动法律、法规和相关政策相抵触,按现行国家劳动法律、法规和相关政策要求实施。甲乙双方经平等协商一致,能够制订本协议补充条款。劳动协议补充条款与协议其她条款含有相同法律效力。甲乙双方应该在劳动协议补充条款上签字盖章。甲乙双方如修改本协议相关内容,必需共同在修改之处签字或盖章。本协议涂改或者未经正当授权代签无效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,应交乙方一份不得由甲方代为保管。下