2025劳动合同试用期限是多少个月

2025劳动合同试用期限是多少个月？劳动合同书本劳动合同书由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：证件号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同：第一条合同的基本情况1.1甲方因工作需要，招用乙方为员工。1.2乙方同意甲方的工作安排，接受甲方的工作管理。第二条合同期限2.1本合同期限为年（或个月），自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.2试用期的长短应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不得超过个月。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。3.2乙方的工作地点为。3.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但应当与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。4.2甲方应当保证乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享受法定节假日。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当依法支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为元，其中试用期的月工资为元。工资支付形式为银行转账。5.2甲方应当每月日支付乙方上一个月的工资，并依法代扣代缴乙方个人所得税。5.3乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第六条试用期6.1甲乙双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。6.2在试用期内，乙方的工资为元/月。6.3在试用期内，甲方有权对乙方进行工作能力和工作态度的考察；乙方有权了解甲方的工作要求和社会责任感。6.4试用期满后，甲乙双方应当及时办理转正手续。第七条社会保险和福利待遇7.1甲方应当为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应当缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。7.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第八条劳动保护和劳动条件8.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。8.2甲方应当对乙方进行安全教育，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程。第九条合同的变更9.1甲乙双方协商一致可以变更本合同的内容，变更内容应当以书面形式签订补充协议。9.2变更后的合同内容不得违反国家法律法规的规定。第十条合同的解除10.1在试用期内，甲乙双方都可以随时解除劳动合同。10.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。10.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。10.4经双方协商一致，可以依法解除劳动合同。第十一条合同的终止11.1本合同期满的，劳动合同自然终止。11.2甲乙双方可以协商续订劳动合同，续订劳动合同应当在合同期满前日签订。第十二条违约责任12.1任何一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条争议解决13.1甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第十四条其他约定14.1甲乙双方可以就其他事项协商约定，但不得违反国家法律法规。14.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。第十五条合同生效15.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：