2025无合同情况下员工离职被拒怎么办

2025无合同情况下员工离职被拒怎么办？劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方：（用人单位名称）法定代表人/主要负责人：注册地址：联系地址：联系方式：乙方：（劳动者姓名）证件号码：户籍地址：现住址：联系方式：鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及终止达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内乙方不符合甲方录用条件的，甲方可依法解除本合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容及要求详见附件《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为：。经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。2.3乙方应当服从甲方因生产经营需要或乙方的工作能力、表现而做出的合理的工作岗位调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体上下班时间及作息安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。3.2乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的休息休假权利，具体休假天数及待遇按照国家和地方的有关规定执行。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应依法安排补休或支付加班工资。加班需经甲方书面批准，乙方不得擅自加班。第四条劳动报酬4.1乙方正常工作时间的月基本工资为人民币元，绩效工资及其他津贴补贴详见附件《薪酬方案》。4.2甲方于每月日以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3乙方的奖金、提成或其他额外收入按照甲方的规章制度和双方约定执行。第五条社会保险与福利5.1甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。其中，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的医疗期及医疗待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.3甲方为乙方提供以下福利：（如住房公积金、补充医疗保险等），具体内容见附件《员工福利手册》。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，避免发生工伤事故。6.3乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第七条劳动纪律7.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。7.2乙方不得利用工作之便从事与本职工作无关的活动，不得有损甲方利益的行为。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。第八条合同的变更8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。任何一方不得单方面擅自变更合同内容。8.2因甲方生产经营状况发生变化，或乙方的工作能力、健康状况等客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，甲乙双方可协商变更合同相关内容。第九条合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.6甲方不得解除劳动合同的情形：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第十条合同的终止10.1本合同于下列情形之一发生时终止：（1）合同期限届满，双方未续签劳动合同的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.2合同期满，双方同意续签劳动合同的，应于合同期满前一个月内办理续签手续。未及时续签的，视为双方同意继续履行原合同，直至一方提出终止为止。第十一条经济补偿11.1甲方依照本合同第九条第9.5款规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。11.2有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（2）因甲方原因导致劳动合同无效的；（3）本合同期满终止，甲方不再续签或者降低原合同条件续签被乙方拒绝的。11.3经济补偿金的标准为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际工作月数计算。具体计算办法以国家法律法规为准。第十二条保密和竞业限制12.1乙方在合同期内及合同终止后两年内，应当保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益或者从事损害甲方利益的行为。12.2因工作需要，甲方可与乙方另行签订《保密协议》或《竞业限制协议》，约定具体的保密义务和竞业限制条款。第十三条违约责任13.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。13.2若因甲方原因导致乙方合法权益受到损害的，乙方有权要求甲方赔偿。13.3若因乙方原因导致甲方遭受经济损失的，