2025：违反合同的劳动者面临何种法律责任

2025：违反合同的劳动者面临何种法律责任？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动聘用及相关事宜达成一致，特签订本合同，以资共同遵守。第一条合同性质与期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同约定的劳动合同期限届满时，双方可协商续订合同，但需另行签订书面协议。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方安排，在部门从事岗位工作（以下简称“本岗位”）。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并达到甲方规定的劳动质量标准。2.3乙方的工作岗位、工作地点、工资待遇等具体内容详见附件《岗位说明书》。第三条劳动报酬与福利3.1甲方同意按月支付乙方劳动报酬，具体标准为：元/月（基本工资）+元/月（绩效工资）。3.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。3.3乙方享有国家法定节假日、婚丧假、产假等福利待遇，具体详见附件《员工福利计划》。第四条合同的变更、解除与终止4.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款。4.2在本合同期限内，如发生下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。4.3在本合同期限内，如发生下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬；（2）甲方未为乙方缴纳应缴纳的社会保险费；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）法律、法规规定的其他情形。4.4合同期限届满或双方协商一致解除合同后，乙方应按附件《离职交接流程》完成工作交接，甲方应在乙方完成交接后依法支付相应款项。第五条违约责任与法律后果5.1乙方违反本合同约定的义务或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。5.2乙方在劳动合同期内擅自离职或未提前通知甲方解除合同的，应按附件《违约金支付协议》支付违约金。5.3乙方违反劳动法规定，泄露甲方的商业秘密或技术秘密，造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。5.4乙方在劳动合同期内不得从事与甲方竞争性业务或在其他单位兼职，否则视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。5.5本合同解除或终止后，乙方不得以任何形式诋毁甲方声誉或从事其他损害甲方利益的行为，否则甲方有权通过法律途径追究乙方责任。第六条争议解决6.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（