辞退合同范例二零二五年

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辞退合同范例二零二五年甲方（辞退方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被辞退方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、辞退原因1.辞退原因说明甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合乙方工作表现和公司实际情况，决定辞退乙方。2.具体原因（1）工作表现：乙方在工作中存在______等问题，经多次培训及改进后仍无法达到公司要求。（2）违反规定：乙方在______方面违反了公司规章制度，对公司造成不良影响。二、辞退程序1.辞退通知甲方已于______年______月______日以书面形式向乙方送达辞退通知，通知中明确了辞退原因和程序。2.辞退确认乙方于______年______月______日签字确认收到辞退通知，并同意按照本合同约定办理相关手续。三、经济补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为______元。2.支付方式甲方将于______年______月______日前将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。四、其他事项1.工作交接乙方应在辞退生效之日起______个工作日内完成工作交接，确保工作顺利进行。2.知识产权乙方同意辞退后不再享有公司知识产权的相关权益，并承诺不泄露公司商业秘密。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作表现和公司规定对乙方进行考核和评估，如考核不合格，有权按照规定程序提出辞退。有权要求乙方按照公司规定完成工作，并对乙方的工作表现进行监督和指导。义务：在辞退乙方前，应按照法定程序通知乙方，并给予乙方合理的申诉机会。在辞退乙方后，应按照法律规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和补偿金。有权要求甲方维护其合法权益，包括但不限于工作条件、职业发展等。义务：遵守公司的规章制度和工作纪律。积极完成工作任务，提高工作效率和质量。六、辞退程序1.辞退通知甲方应在决定辞退乙方后，以书面形式提前______天通知乙方，并说明辞退原因。2.辞退确认乙方应在接到辞退通知后______天内确认接受辞退，并签署相关文件。七、经济补偿1.经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。2.支付方式甲方应在辞退确认后的______个工作日内支付经济补偿金至乙方指定的银行账户。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的争议解决诉讼管辖地为______。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___