二零二五版导游人员劳动合同书

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二零二五版导游人员劳动合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、导游人员工作内容与职责1.工作内容乙方作为甲方聘请的导游人员，主要负责带领游客参观游览，提供旅游讲解服务，解答游客疑问，维护游客安全，以及协助游客解决在旅游过程中遇到的问题。2.职责要求二、劳动合同期限与薪资待遇1.劳动合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇乙方月工资为______元，工资支付方式为每月______日支付。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间由甲方根据旅游线路和游客需求安排。2.休息休假乙方享有国家法定休息日和节假日，以及根据工作需要安排的休息日。乙方连续工作超过______小时，甲方应安排乙方休息。四、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除（1）甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c.乙方怀孕、产假、哺乳期内的；d.甲方根据生产经营需要，依法裁员。（2）乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b.甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；c.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2.劳动合同终止劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。一方不同意续签的，劳动合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方改进或提供相应服务。有权根据旅游市场变化和游客需求调整导游安排，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任导游工作。按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致工作安排不合理或权益受损，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定提供导游服务，确保服务质量符合甲方要求。遵守国家相关法律法规和旅游行业规范，维护游客权益。六、服务监督与评估1.监督方式甲方应定期对乙方的工作进行监督和评估，可以通过现场检查、游客反馈等方式进行。2.评估标准评估标准以本合同约定的服务内容、质量要求以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体金额和支付时间由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及甲方提供的其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供导游服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反国家相关法律法规或行业规范，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方