教师劳动合同

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教师劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容1.教学岗位与职责乙方同意担任甲方学校______学科教师，负责教学、辅导、教研等工作。乙方应遵守学校规章制度，履行教师职责，保证教学质量。2.工作时间与待遇乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。乙方每月工资为______元，包括基本工资、绩效工资等。乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。二、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可根据实际情况协商续签。三、合同解除与终止（1）严重违反学校规章制度；（2）因工作失职，给学校造成重大损失；（3）经甲方培训后仍不能胜任工作；（4）依法被追究刑事责任。（1）未按合同约定支付工资；（2）未提供必要的劳动条件；（3）强迫乙方加班加点；（4）侵害乙方合法权益。四、其他约定1.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露学校信息。2.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的教学资源和条件，保障乙方完成教育教学任务。按时足额支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定享受假期和福利待遇。有权对教育教学工作提出意见和建议。义务：按时完成教育教学任务，认真备课、上课。遵守学校规章制度，维护学校声誉。六、考核与评价1.考核方式学校将对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括教学质量、教学态度、学生评价等。乙方应积极配合学校的考核工作。2.评价标准评价标准以学校制定的教师考核办法为准，包括但不限于教学成绩、教学质量、师德表现等方面。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资、绩效工资、补贴等薪酬待遇按照学校相关规定执行。乙方工资发放时间为每月的______日。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。学校将根据国家及地方政策为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除（1）严重违反学校规章制度；（2）因教育教学失职，给学校造成重大损失；（3）依法被追究刑事责任。（1）未按合同约定支付工资；（2）未提供必要的教学条件；（3）侵害乙方合法权益。2.合同终止合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。如双方协商一致，也可提前终止合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育教学计划以及其他机密信息（包括但不限于学生信息、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_