二零二五全新项目部人员聘用合同

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二零二五全新项目部人员聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：二零二五全新项目部甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员信息乙方同意聘用______为甲方项目部人员，担任______职位。乙方保证所提供人员的资质、能力符合甲方要求，并已取得相关资格证书。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、人员职责与待遇1.人员职责乙方聘用人员应按照甲方要求，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。乙方聘用人员应遵守甲方项目部各项规章制度，服从管理。2.人员待遇1）基本工资：______元/月；2）加班费：按照国家规定及甲方内部规定执行；3）社会保险：按照国家规定及甲方内部规定执行；4）其他福利：根据甲方内部规定执行。三、合同解除与违约责任1.合同解除a）乙方聘用人员严重违反甲方项目部规章制度；b）乙方聘用人员因个人原因无法继续履行岗位职责；c）双方协商一致解除合同。a）甲方未按时支付乙方聘用人员工资及社会保险；b）甲方未按照合同约定提供工作条件；c）双方协商一致解除合同。2.违约责任1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；2）因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。四、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。4.本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据项目需求调整乙方人员的岗位职责。义务：为乙方人员提供必要的工作条件和培训机会。按照合同约定支付乙方人员的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和待遇。有权在合同期内根据自身情况提出合理的工作调整请求。义务：遵守甲方项目部的工作纪律和规章制度。积极完成分配的工作任务，提高工作效率。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方人员进行考核，考核内容包括工作表现、专业技能、团队合作等方面。乙方人员应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方人员进行奖励，对表现不佳的乙方人员进行惩处。奖励和惩处措施包括但不限于奖金、晋升、降职、解聘等。七、合同解除与终止1.合同解除1）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2）乙方人员因个人原因提出辞职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同组成部分，具有与本合同同等法律效力。2.解除除本合同约定解除条件外，经双方协商一致，可解除本合同。若一方严重违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、项目数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签