药房员工聘用劳动合同二零二五年

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药房员工聘用劳动合同二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工聘用描述1.员工基本信息员工姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______学历：______专业：______2.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方药房员工，具体岗位为______，主要职责包括但不限于______。乙方应遵守药房的相关规章制度，确保药品的规范管理和安全使用。二、劳动合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同，续签期限由双方另行协商确定。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，岗位工资为每月______元，绩效工资根据绩效考核结果确定。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期待遇。2.薪酬支付甲方按月支付乙方工资，每月______日前支付上月工资。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可提前______天书面通知对方解除合同。乙方因严重违纪、重大过失等情形，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。甲方应在本合同终止之日起______日内，为乙方办理离职手续，并支付相应补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据药房运营需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权依法享受休息、休假等权利。义务：遵守药房的工作纪律和规章制度。保守药房商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩措施对表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如晋升、加薪等。对违反工作纪律或造成药房损失的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可提前______天书面通知对方解除合同。乙方因严重违纪、重大过失等情形，甲方有权立即解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，合同即行终止。甲方应在本合同终止之日起______日内，为乙方办理离职手续，并支付相应补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方泄露药房商业秘密，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___