2025合同范本股权激励计划的设计思路模板

2025合同范本-股权激励计划的设计思路模板股权激励计划的设计思路模板正文为促进公司与核心员工之间的长期利益绑定，激励核心员工为公司创造更大价值，保障公司股权结构的稳定性和未来发展，本股权激励计划（以下简称“本计划”）根据相关法律法规及公司章程规定，结合公司实际情况，制定如下条款：第一章定义1.1定义为便于理解及适用，本计划中以下术语具有如下特定含义：公司：指股份有限公司（或其他适用的企业类型）。激励对象：指参与本计划的公司员工或其他符合资格的人员。激励股权：指公司根据本计划向激励对象授予的股权及其相关权益。授予日：指公司依据本计划确定的，向激励对象授予激励股权的日期。**vesting日**：指激励对象因满足vesting条件而获得激励股权的完全所有权的日期。服务期：指激励对象为获得激励股权所需服务的期限。回购权：指公司根据本计划在特定情况下回购激励股权的权利。退出机制：指激励对象因离职、退休或其他原因退出公司时，激励股权的处理方式。第二章计划目标2.1目标与宗旨本计划旨在通过向激励对象授予公司股权，实现以下目标：激励长期贡献：激励激励对象为公司长期发展做出更大贡献。绑定核心利益：确保激励对象与公司利益的深度绑定。吸引与保留人才：通过股权激励吸引和留住优秀人才。促进公司治理：优化公司治理结构，提升公司整体竞争力。第三章激励对象3.1激励对象的条件激励对象应符合以下条件：与公司签订正式劳动合同或聘用协议，并在公司担任高级管理人员、核心技术/业务人员或其他经公司认定的职位。在公司连续服务满年（具体年限可调整），并完成年度绩效考核指标。未违反公司保密义务、竞业禁止义务或其他约定的忠实义务。公司认定的其他符合条件的人员。3.2激励对象的选拔激励对象由公司人力资源部门会同相关部门进行选拔，并提交公司董事会审议批准。选拔过程应公平、公正，确保激励对象的选定符合公司实际需求及战略目标。第四章激励股权的授予4.1激励股权的来源及授予方式激励股权的来源包括公司回购的股份、预留股份或其他合法途径获得的股份。激励股权的授予方式包括但不限于以下几种：限制性股票：激励对象按约定价格购买公司股票，需满足vesting条件后方能完全享有所有权。股票期权：公司与激励对象签订期权协议，激励对象在约定时间内以行权价购买公司股票。**phantom股权**：公司向激励对象授予虚拟股权，激励对象按约定享有收益分配权，但不享有实际股权。4.2激励股权的授予比例公司根据激励对象的职位、贡献及市场行情等因素，确定激励股权的授予比例。具体授予比例由公司董事会根据实际情况审议通过后确定。4.3授予的限制条件激励股权的授予需满足以下条件：激励对象在授予日前仍为公司员工，且未发生违反职业道德或公司规章制度的行为。公司未处于破产、清算或其他可能导致股权无法正常授出的状态。第五章vesting机制5.1**vesting的时间安排**激励股权的vesting机制分为以下几种形式：分阶段vesting：激励股权自授予日起分批vesting，每批vesting的时间间隔为年（可根据公司需求调整）。业绩vesting：激励股权的vesting以公司或激励对象个人的业绩目标达成情况为前提条件。特殊vesting：在特定情况下（如激励对象晋升、公司上市等），激励股权提前vesting。5.2**vesting的条件**激励股权的vesting以满足以下条件为前提：激励对象在vesting期间内仍为公司员工，并持续为公司提供服务。公司未发生重大经营困难或其他可能导致激励股权无法正常vesting的情形。激励对象在vesting期间内未发生重大违规行为或对公司利益造成损害的行为。第六章激励股权的退出机制6.1退出条件激励对象出现以下情形时，激励股权的处理方式如下：服务期满：激励对象在服务期满后，可选择继续持有激励股权或按照约定价格将激励股权转让给公司或其他符合条件的受让人。离职：激励对象因个人原因离职，且公司未满服务期的，激励股权按约定价格由公司回购。退休：激励对象因退休离职的，激励股权的处理方式由公司另行规定。其他退出情形：激励对象因死亡、丧失民事行为能力或其他原因退出公司，激励股权的处理方式由公司另行规定。6.2退出程序激励对象退出公司时，应根据本计划的约定，及时向公司提出退出申请，并完成激励股权的转让或回购手续。公司应在收到退出申请后个工作日内（具体时间可调整）完成相应程序。第七章激励对象的权利与义务7.1激励对象的权利激励对象在满足vesting条件后，享有以下权利：按照约定比例获得激励股权的所有权或收益分配权。在公司分红时，享有激励股权对应的分红权。在公司增发新股时，享有优先认购权（如有）。法律法规及本计划赋予的其他权利。7.2激励对象的义务激励对象在参与本计划期间，应履行以下义务：忠诚履行职责，不得从事损害公司利益的行为。未经公司书面同意，不得转让激励股权或进行其他任何形式的股权处置。遵守公司的保密义务和竞业禁止义务。按时足额缴纳激励股权授予所需的相关费用（若有）。第八章法律适用与争议解决8.1法律适用本计划的制定和执行均适用中华人民共和国法律法规，并以公司所在地的法律为准。8.2争议解决因本计划引起的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他事项9.1计划的修订与终止公司有权根据实际情况对本计划进行修订或终止，但应在修订或终止前以合理方式通知激励对象。修订后的计划需经激励对象书面确认后方可生效。9.2通知与送达本计划项下的所有通知或送达应以书面形式进行，通知送达地址以激励对象在公司预留的地址为准。9.3附则本计划未尽事宜，按照相关法律法规及公司章程执行。本计划的解释权归公司董事会所有。签署页本计划自公司董事会审议通过之日起生效。公司（盖章）：法定代表人（签字）：日期：