道路普货重货运输公司安全生产规章制度及规程汇编

道路普货重货运输有限公司

安全管理制度和操作规程汇编

深圳市XXX有限公司

批准实施日期：2020年6月1日

目录

安全生产方针与目标...........................................................1

安全生产目标考核与奖惩制度...................................................6

安全管理机构和安全管理人员管理制度...........................................9

安全生产会议制度............................................................12

安全生产责任制..............................................................15

安全生产责任追究制度........................................................26

安全生产奖惩管理制度........................................................31

安全培训和教育学习制度......................................................37

安全生产法律法规识别获取管理制度............................................42

管理制度、操作规程修订制度..................................................44

安全生产费用提取和使用管理制度..............................................47

设施、设备、货物安全管理制度................................................54

消防设施、器材维护管理制度..................................................58

车辆维护保养制度............................................................60

机动车强制报废制度..........................................................63

特种设备安全管理制度........................................................69

卫星定位装置及监控平台安装与使用管理制度....................................79

安全文件和档案管理制度......................................................90

安全生产检查监督制度........................................................92

安全生产值班制度............................................................95

相关方安全管理制度..........................................................98

驾驶员安全告诫制度.........................................................105

驾驶员信息档案管理制度.....................................................107

中途休息管理制度...........................................................110

车辆安全检查制度...........................................................112

车辆技术管理制度...........................................................114

职业健康管理制度...........................................................117

劳动防护用品（具）管理制度...................................................120

停车场安全管理制度.........................................................123

反超限、超载、反疲劳工作制度...............................................125

安全警示标志管理制度.......................................................127

危险源辨识与风险分级控制管理制度...........................................129

隐患排查与治理制度.........................................................133

安全隐患调查分析制度.......................................................139

重大事故隐患报告、备案制度.................................................141

事故隐患排查治理统计分析制度...............................................143

安全文化建设管理制度.......................................................146

安全生产举报投诉和调查处理制度.............................................150

应急救援预案管理制度.......................................................153

应急物资储备管理制度.......................................................158

事故报告调查处理制度.......................................................161

安全生产“四不放过”倒查追究制度...........................................167

安全标准化绩效评定与持续改进制度...........................................172

安全标准化内部评审管理制度.................................................174

安全生产操作规程汇编.......................................................179

车辆日常安全检查操作规程...................................................180

货运公司业务操作规程.......................................................182

驾驶员安全操作规程.........................................................187

驾驶员驾车的安全常识.......................................................189

驾驶员特殊道路、环境安全驾驶常识...........................................190

GPS监控安全生产操作规程....................................................193

安全生产方针与目标

一、目的

构建适合货物运输特点的企业安全生产标准体系，使货物运输整个生产过

程的安全有序可控，为提高货物运输效率、降低运营成本和企业有效运营提供

安全保障。

二、适用

适用于公司战略规划、生产经营管理、设施设备配置、人力资源管理、后

勤保障支持系统和信息管理系统等领域，对生产经营管理环节具有针对性的指

导和适用意义。

三、引用标准

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国道路交通安全法》

《国务院关于近一步加强企业安全生产工作的通知》

《企业安全生产标准化基本规范》

《中华人民共和国公路管理条例》

《汽车货物运输质量主要考核指标》

《道路货物运输及站场管理规定》

四、管理职责

（-）公司安全领导小组负责制定安全生产方针、安全生产目标及

控制指标；

（二）公司综合办公室负责安全生产方针、安全生产目标及控制指标的考

核；

（三）公司各部门负责执行安全生产方针、安全生产目标及控制指标，并

制定和实施符合本部门实际工作的安全生产目标及指标控制措施。具体落实到

单车或以驾驶员为中心的要素责任人。

五、内容及要求

本公司安全生产坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。

（一）公司年度安全管理目标：杜绝重特大事故，减少和预防一般事故，

强化安全意识，构建安全管理体系。

公司年度安全管理目标

1.不发生火灾事故；

2.无重大环境污染事故；

3.货物损坏率W1%；

4.安全管理人员和特种作业人员持证上岗率为100%；

5.每月对全公司进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达100%；

6.每月召开一次安全生产工作例会，职工出席率达100%；

7.营运车辆万车死亡率W5.78,万车事故率W4.58；

8.交通职工工伤事故死亡率W0.3%。，重伤率W0.5%。。

9.一次责任机损事故直接经济损失W5万元；

10.车辆定期检修率、营运车辆性能完好率达100%；

11.车辆超载率为零；

12.车辆行驶记录仪安装率达100%；

13.车辆限运、禁运物资查验率达100%；

14.大型物件运输车辆运输标志标注率达100%；

15.安全生产责任书签订率：100%；

16.特种作业持证上岗率：100%；

17.职业卫生检测率（每年一次）：100%

18.新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；

19.从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；

20.安全标准化每年进行一次自评：100%

21.安全投入足额进行，台账证据完善率100虬

(-)公司安全管理目标的分解

1、安技部年度安全管理目标

(1)安全管理人员持证上岗率为100%；

(2)每月对全公司进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达100%；

(3)每月召开一次安全生产工作例会，职工出席率达100%；

(4)安全生产责任书签订率：100%；

(5)新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；

(6)从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；

(7)安全标准化每年进行一次自评：100%。

2、车队年度安全管理目标

(1)不发生火灾事故；

(2)无重大环境污染事故；

(3)货物损坏率W1%；

(4)安全生产工作例会出席率达100%；

(5)营运车辆万车死亡率W5.78,万车事故率W4.58；

(6)交通职工工伤事故死亡率W0.3%。，重伤率＜0.5%。；

(7)一次责任机损事故直接经济损失W5万元；

(8)车辆定期检修率、营运车辆性能完好率达100%；

(9)车辆超载率为零；

(10)车辆限运、禁运物资查验率达100%；

(11)大型物件运输车辆运输标志标注率达100%;

(12)安全生产责任书签订率：100%；

(13)新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；

（14）从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；

3、财务部年度安全管理目标

（1）安全投入足额进行，台账证据完善率100%。

（2）安全生产责任书签订率：100%；

（3）新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；

（4）从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；

4、营运部年度安全管理目标

（1）安全生产责任书签订率：100%;

（2）新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；

（3）从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；

5、综合办公室年度安全管理目标

（1）安全生产责任书签订率：100%；

（2）新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；

（3）从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；

六、实施措施

（-）按时参加交通运输部门及市有关部门、政府召开的各种安全工作会

议，及时传达贯彻会议精神。

（二）发挥安全生产工作机构作用，有专人负责、有具体工作人员抓日常

安全管理工作，各种规章制度齐全，责任落实。

（三）积极参加主管部门举办的业务技能培训，搞好全公司职工安全生产

知识培训，特种作业人员必须持证上岗。

（四）安全生产工作要坚持经常检查，并有记载，做到不安全不作业。定

期开展安全隐患自查活动（公司月查、班组周查、岗位日查），对查出的隐患

要按照“五落实”（落实人员、落实资金、落实时间、落实责任、落实措施）

的原则及时加以整改。

（五）确保安全资金投入使用。按照安全资金投入年度计划，设立专门的

安全经费提取和使用台账，专款专用，严格执行提取和使用计划，对安全经费

提取和使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使

用。

（六）落实安全生产工作责任制和领导责任制，层层签订责任书（签到车

辆），分解责任，确保不留“空档”和“死角”，真正做到安全管理工作“横

向到边、纵向到底”。

（七）严格落实安全生产规章制度，严格劳动纪律管理。中层以上干部实

行巡回检查制度，巡查发现的问题及时解决和处理。

（八）严格事故预案管理，一旦发生事故，现场人员要及时上报情况并尽

快组织人员深入现场抢救，千万不能盲目施救，以免事故扩大，配合搞好事故

的查处工作及善后工作。

（九）安全生产工作年初应有计,划、有布置，年终应该有检查、有落实，

年末有总结。每月定期召开安全生产工作例会。

安全生产目标考核与奖惩制度

一、目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制

度，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《深圳市道路普通货物运输企业安全标准化考核评价标准》

《道路普通货物运输企业安全标准化考核评价标准》

四、职责

4.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖

励资金的落实。

4.2安技部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。

4.3财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

4.4各部门负责具体实施。

五、工作程序

5.1惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相

关部门领导和责任者进行处罚

5.1.1惩罚的范围

5.1.1.1职工人身伤害事故的考核：

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤

害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

5.1.1.2安全管理

①违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

②违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

③破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

④事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

⑤对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

⑥对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；

⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

5.1.1.3其它事故考核

①发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

②具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全

生产考核办法执行。

5.1.2惩罚类型

5.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报、

停产学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

5.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500

元、赔偿损失的3-50姒降低工资、扣除奖金等。

5.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退

警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

5.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5.1.3惩罚程序

5.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报公司批准后执行。

5.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任

命程序，报有关领导批准后执行。

5.2奖励

5.2.1奖励的范围

5.2.1.1在安全技术、科技创新等方面采取先进技术，提出重要建议被采

用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

5.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全

生产过程中作出显著成绩的；

5.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

5.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作

者。

5.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

5.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

5.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命

和国家财产免受或减少损失的；

5.2.1.8积极参加公司、本单位组织的各种形式的安全生产活动、安全生

产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人；

5.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

5.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的

部门；

5.2.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖

金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等

5.2.3奖励程序

5.2.3.1安全生产先进班组和个人，由部门上报公司，经审核后报公司领

导批准通过。

5.2.3.2先进部门由本部门报公司领导审批执行。

5.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由配送提出，经安技部门审

查，报公司领导批准执行。

安全管理机构和安全管理人员管理制度

一、目的

为进一步规范企业安全管理人员的配备，全面落实安全生产主体责任，根

据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况,

特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司。本制度所称安全生产管理人员是指公司从事安全生

产管理工作的专职（兼职）人员。

三、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》

《广东省安全生产条例》

《道路运输企业安全生产标准化考评指南》

四、机构设置

4.1各级安全组织机构

4.1.1公司级安全领导机构为安全生产领导小组

4.1.2公司级安全管理机构为安技部

4.1.3公司负责人为本公司的安全第一责任人

4.1.4公司专职和兼职安全员为本职责范围内的安全第一责任人

4.2安全生产领导小组人员机构

安全生产领导小组组长应由公司的主要负责人担任，副组长应由公司主管

安全负责人担任，安全生产领导小组成员至少包含各分部门主要负责人。

五、职责

5.1安全生产领导小组职责

5.1.1贯彻落实国家、地方安全生产法律法规、方针政策、标准规范和其

他要求，全面领导公司安全生产工作，对公司安全管理和其他安全生产重大事

项作出决策；

5.1.2统筹规划、协调解决生产中的重大安全问题；

5.1.3负责建立健全公司、班组三级安全管理网络，加强安全生产基础建

设和班组安全建设；

5.1.4组织制定公司安全生产责任制，并定期组织对安全生产责任制的考

核和奖惩工作；

5.1.5总结上年度安全生产工作，提出下年度安全生产工作安排；

5.L6组织制定公司安全生产目标；

5.1.7负责公司年度安全生产费用提取和使用计划的审核；

5.1.8组织召开安全生产领导小组会议，检查，部署公司安全生产公司；

5.1.9组织开展安全大检查，对查出的重大安全隐晦督促整改；

5.1.10听取对工伤事故、职业病危害事故及重大事故隐患的汇报，并做出

处理决定。

5.2安技部职责

5.2.1协助分管安全负责人组织推动本公司的安全生产工作，及时掌握并

切实贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规和制度；

5.2.2制定安全生产责任制、安全规章制度和安全操作规程，并对执行情

况进行监督检查；

5.2.3监督、监测、考核公司安全生产目标实施情况；

5.2.4负责编制公司年度安全生产费用使用计划；

5.2.5参与职业危害防护设施工作；

5.2.6按计划对从业人员进行安全生产培训；

5.2.7协调组织开展安全检查工作，发现问题及时督促并协助解决。发现

重大隐患的，应立即上报安全生产领导小组研究，并制定整改方案;

5.2.8参加公司事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析和报

告，协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现；

5.2.9编制公司安全生产事故应急预案，制度应急预案演练方案，并做出

评估总结；

5.2.10负责车辆技术管理以及车辆运行安全管理、安管系统、GPS监控、

车载视频监控管理、年检审、保险、车辆更新报废、安全法规的宣传、教育、

培训、分队管理等工作，

5.2.11努力提高员工防范事故的应变能力，确保安全生产的各项管理措施

得到落实，并参与安全生产相关事项的处理

5.2.12落实执行事故“四不放过”制度。

5.3各部门负责人职责

5.3.1贯彻执行公司安全管理制度，全面领导部门安全生产工作。

5.3.2落实部门安全生产目标，开展具体的实施工作。

5.3.3参与公司召开的各类安全会议，向部门员工传达公司安全指示精神。

5.3.4协助、配合公司相关部门进行安全工作检查，落实安全整改措施。

5.3.5组织开展隐患排查工作，并落实整改情况。

5.4安全员和班组负责人职责

5.4.1贯彻执行公司安全管理制度

5.4.2负责班组日常安全生产的监督检查工作。

5.4.3负责日常安全检查，实施对安全隐患的整改。

5.4.4负责落实本班组所属设备（含安全设施）的维护、保养工作。

5.4.5组织参与公司各类安全培训与安全学习。

5.4.6及时报告安全情况。

5.4.7完成领导布置的其他安全工作任务。

安全生产会议制度

一、目的

为了及时传达落实上级对安全生产工作的各项要求，及时解决生产经营活

动中出现的安全问题，消除事故隐患，推进安全管理。根据《中华人民共和国

安全生产法》及相关法律、法规，制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《广东省安全生产条例》

《道路运输企业安全生产标准化考评指南》

四、职责

4.1公司总经理主持召开安全生产领导小组会议；

4.2安技部主持召开公司安全工作例会；

4.3安技部对安全会议的各项内容落实情况进行督查。

五、工作程序

5.1安委会会议：

5.1.1安委会每季度召开1次以上生产安全会议，由公司总经理主持或安技

部主持。

5.1.2会议参加人员：公司领导、各职能部门负责人。

5.1.3会议内容：

5.1.3.1安全生产目标改进；

5.1.3.2安全生产岗位职责及安全管理重要人员变更；

5.1.3.3安全管理体系评价及安全管理制度改进；

5.1.3.4分析、总结本单位安全生产状况；

5.1.3.5重要安全工作决策与部署等。

5.1.4会议由公司综合办公室组织，安排专人做好会议记录和编发会议纪

要。

5.2安全工作例会：

5.2.1安全工作例会每月召开1次以上，必要时随时召开。会议由安技部主

持。

5.2.2会议参加人员：安全领导小组及驾驶员。

5.2.3会议主要内容包括：

5.2.3.1传达、学习有关安全生产的方针、政策、文件；

5.2.3.2安排安全生产工作；

5.2.3.3安全生产目标、安全管理制度符合度评价；

5.2.3.4安全生产工作分析（包括事故分析通报）；

5.2.3.5安全生产工作的实施部署等。

5.2.3.6会议由安技部负责组织、会议记录和编发会议纪要，并督促整改

措施落实。

5.3驾驶员安全教育培训会议：

5.3.1驾驶员安全教育培训会议每月至少召开1次，会议由公司经理或安技

部主持。

5.3.2会议参加人员：公司安全管理人员、驾驶员。

5.3.3会议主要内容包括：

5.3.3.1学习、传达安全生产法规、文件；

5.3.3.2总结、交流安全行车经验；

5.3.3.3通报本单位安全生产状况及月度考核情况。

5.3.3.4分析、解剖事故案例；

5.3.3.5针对行车安全中存在的问题，提出防范措施；

5.4会议纪律

5.4.1会议实行签到制度，凡不能参加会议或不能准时参加会议者，要向

主管领导请假。

5.4.2与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。

5.4.3会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。

5.4.4不准在会场或有上级领导出席的任何会议和正规场合接打手机。

5.4.5会议期间不准大声喧哗、交头接耳或打瞌睡。

5.4.6会议内不得随地吐痰，不得乱扔废弃物。

5.4.7与会人员不准做与会议无关的杂事，不得在会场上随意走动。

5.5处罚。

5.5.1对违反会议纪律的行为给予通报批评；

5.5.2凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参

加会议的，计为缺席，作警告处分。

5.5.3会议内容不及时向上级主管领导汇报；或没按要求贯彻落实会议内

容的参会人员，作警告处分。

5.5.4对不参加安全会议的合作经营者，不在规定时间内参加安全教育培

训会议，并且又不参加公司在本月内组织补课人员，各罚款500元。

安全生产责任制

一、目的

为增强我公司各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员

对安全生产的责任感；明确我公司各级负责人员、各职能部门及其工作人员和

各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级

人员和各部门安全生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。

二、范围

本制度规定了本公司安全生产管理的指导思想，机构的设置，管理的原则,

管理的程序，管理的要求，适用于本公司各部门及各岗位员工及经营运输的各

个环节。

三、引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国道路交通安全法》

《中华人民共和国道路运输条例》

《广东省道路交通安全管理条例》

《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》

四、职责

安全生产责任制是以制度的形式明确规定各级领导和员工在生产活动中

应负的安全责任。落实好安全生产责任制是做好安全工作的关键。安全生产人

人有责，实行“一岗双责”制，做到有岗必有责，上岗必守责。

4.1安全生产领导小组职责

4.L1贯彻执行国家和地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规及各

项规章制度，审定本公司安全生产方针目标和工作计划，并监督各部门的实施。

4.1.2定期召开安全生产管理领导小组会议，听取各部门安全生产工作汇

报，研究解决安全生产运行中的重大问题，总结、分析安全生产形势，针对本

公司存在的安全问题进行整改。

4.1.3建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期

开展对部门安全生产工作情况的检查考核，审查批准对安全行车驾驶员的立功

受奖决定，组织领导公司的安全生产表彰活动。

4.1.4组织开展重大安全生产问题的调研攻关活动和安全卫生、环境保护

技术与产品的推广和应用工作。

4.1.5推行安全标准化规范管理，制定安全生产方针目标，并对落实和完

成情况进行考核。

4.L6综合管理、指导、协调公司安全管理工作，制定并组织实施本公司

安全生产管理制度和安全操作规程，落实本公司安全生产责任制，并负责监督

检查。

4.1.7建立重大隐患治理和应急救援制度。

4.1.8组织开展各类事故的调查、处理。

4.1.9对安全工作进行总结、表彰。

4.1.10研究决定有关安全运输的其他重大问题。

4.1.11在主管单位的领导下，接受交通管理部门和公安交通管理机关的业

务指导，统一管理本系统的安技工作。

4.1.12领导组织公司安全生产教育工作，监督各部门落实安全教育和安全

技术培训计划。

4.L13定期研究公司安全生产情况，听取各部门安全生产工作汇报，研究

部署安全生产保障监督工作。

4.2安全生产主要负责人（总经理）安全职责

4.2.1企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产，负有全面组织领导

和管理职责。

4.2.2坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真贯彻执行国家

和政府有关安全生产政策、法规、法令，并结合实际制定本企业安全生产制度、

规定和技术规范。

4.2.3负责审批、决定本公司安全生产、车辆技术管理的重大决策和奖惩

办法等。

4.2.4定期召开安全生产例会，总结、分析安全生产形势，针对本企业存

在的安全问题进行整改。

4.2.5组织建立健全并落实安全生产责任制，并负责层层落实。

4.2.6建立健全安全生产管理机构，配备和充实专职安全技术管理人员。

定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。

4.2.7督促、检查公司的经营安全工作，及时消除事故隐患。

4.2.8组织开展安全生产竞赛活动，对安全生产进行检查、评比、考核、

总结经验表彰先进。

4.2.9审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标。组织制定、签

发安全规章制度、安全技术规程、岗位操作规程，批准重大安全技术措施项目，

切实保证对安全生产的资金投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者

的作业条件。

4.2.10组织制定并实施本公司经营安全事故应急救援预案。

4.2.11发生重大事故必须按有关规定立即及时、如实上报。事故处理要坚

持“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不

放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）。剖析事故

原因吸取教训，指导制订整改措施。

4.2.12检查并考核同级副职和各部门负责人安全生产责任制落实情况。

总经理不在公司时，由副总经理履行其安全生产职责。

4.2.13每年向政府主管部门及董事会汇报安全生产及环境保护工作情况。

4.3安全总监/分管安全负责人安全职责

4.3.1传达公司决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况；

4.3.2全面负责综合办公室的各项工作；

4.3.3协助总经理处理日常事务；

4.3.4负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况；

4.3.5负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工

作建议；

4.3.6负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议；

4.3.7负责公司会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、

与会人员和会议日程，并发出通知；

4.3.8负责做好办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发；

4.3.9负责对公司会议提出的问题进行调查、协调和处理；

4.3.10负责按有关规定做好外来宾客的接待工作；

4.3.11负责做好重要公文的审稿工作；

4.3.12负责综合性公文的传递、传达、催办与检查；

4.3.13负责审核人力资源管理有关方案，及报表等；

4.3.14负责监督全公司印章、总经理名章等的使用；

4.3.15负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员；

4.3.16负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议;

4.3.17负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员；

4.3.18负责组织全公司各类人员的考评工作；

4.3.19负责组织人事档案的定期审查和整理工作；

4.3.20负责对本部门人员工作业绩进行考核；

4.3.21负责全公司防火防盗及公司内治安保卫综合治理工作；

4.3.22负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，

并提供有关基础资料;

4.3.23负责与其它部门的工作协调；

4.3.24负责完成总经理交办的其它工作。

4.4安技部负责人安全职责

4.4.1贯彻国家安全生产的法律、规章及公司、公司安全生产管理各项规

定。组织起草公司的安全生产规章制度、岗位职责、操作规程、管理流程、考

核办法、安全检查等文件。

4.4.2负责公司日常安全生产管理，督促责任制的落实。制订落实各阶段

工作计划和目标，管理属下各站队的安全生产。

4.4.3落实出车前驾驶员的查视、告知制度。

4.4.4每月向公司领导报告安全生产现状，发现安全隐患，提出整改意见,

经批准后组织实施。

4.4.5在公司综合办公室的监督下，按照公开、公平、公正的考试规定，

开展对招聘驾驶员资格审查、审核。

4.4.6协助从业资格证办理负责公司上岗人员证件办理工作。

4.4,7每月组织驾驶员进行一次安全教育培训。并根据上级主管部门和公

司要求，结合实际开展安全活动。

4.4.8管理好驾驶员队伍、安全员队伍，每季度考查一次他们的工作表现,

促使驾驶员遵章守则，安全员爱岗尽责。

4.4.9监督合作经营者落实安全生产责任制，对无视安全生产的合作者，

报请领导批准，监督合作管理部门终止《合作合同》及合作营运。

4.4.10做好驾驶员年审、审查报送车辆投保资料、配合有关部门做好车辆

年检工作。

4.4.11严格执行运输事故报告制度。准确、及时上报事故统计报表、行车

事故责任认定书、及事故处理报告。负责事故处理，并按“四不放过”原则进

行整改。报送保险和事故索赔。

4.4.12运用科学手段，提高安全管理能力，落实管理制度。

4.4.13每月进行安全检查，落实安全制度，制止违法行为，对安全隐患及

时整改处理。

4.4.14建立健全驾驶员档案（包括招聘考核、安全行车记录里程、违法处

罚记录、责任事故、培训、奖惩）、安全员档案（包括能力、表现、培训和考

核）、行车事故统计报表档案、制度文件档案、安全会议记录档案、教育培训

档案，以及突发运输事故应急预案等。

4.4.15负责本公司日常车辆技术工作，制订、落实车辆技术管理措施和各

阶段工作计•划、目标。

4.4.16落实车辆维护责任制及车辆出车前、行车中及收车后的车辆检查责

任制，发现故障及隐患，及时排除。

4.4.17每月向本公司领导和公司安技部汇报车辆维护生产状况，针对维护

生产问题，提出整改意见，经批准后组织实施。

4.4.18在安技部对拟招聘驾驶员进行资格审查完毕后，负责公司对其进行

面试、路试，经考核合格后上岗。

4.4.19开展车辆维护技术教育、培训和竞赛活动。

4.4.20每月检查车辆维护部门安全生产情况，整改安全隐患。

4.4.21制止违章作业，对维护作业事故或维护问题导致运输事故，坚决按

“四不放过”原则进行整改。

4.4.22做好车辆技术管理统计、上报工作。

4.4.23每季度作一次安全检查，制止违章作业行为。

4.4.24参与机损事故调查以及因维护隐患导致运输事故的调查，提出处理

意见。

4.5财务部负责人安全职责

4.5.1按安全投入保障制度的规定提取安全投入费用标准。建立安全费用

台帐，保证安全费用专项用于安全生产。

4.5.2按规定负责落实安全生产技术措施经费，并对本公司计划拨入的安

全生产资金，保证用在安全生产当中，确保劳动保护、安全技术措施经费

的提取和合理使用，并单独立项、专款专用，绝不挪用。

4.5.3在审定和编制本公司基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应

计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全

措施费用的专款开支状况。

4.5.4保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，

确保资金到位。

4.5.5负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入本公司经济活动分析

内容。

4.5.6根据本公司费用、财务计划和领导的批示按时按量提供安全、环保、

劳保资金。

4.5.7保证全体员工劳动保护用品、保健食品、防暑降温饮料及等费用的

合理使用，实行财务监督。

4.6综合办公室负责人安全职责

4.6.1严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章，努力实现公司及

本部门安全生产管理目标。

4.6.2落实应急信息报送、信息发布及有关对外协调和接待工作，负责及

时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。

4.6.3负责公司办公区安全保卫和办公设施日常维护，确保办公区域的安

全卫生。

4.6.4负责公司本部行政车辆使用的监督管理和行车安全管理工作，督促

司机安全行车，防止行车安全责任事故发生。

4.6.5按“四不放过”原则落实分管范围内事故处理工作。

4.6.6负责公司的综合档案管理和保密文件的保密工作，保证公司文件档

案材料的完好、齐备和综合利用。

4.6.7负责公司的公章、印信、证照等安全使用管理工作。

4.6.8根据公司会议管理规定负责相关会议的会场布置、服务、签到等工

作。

4.6.9负责本部门安全生产管理及员工安全教育工作。

4.6.10负责对公司本部所用设备、器材进行经常性检查，做好防火、防盗

及安全用电工作，及时发现和消除安全隐患。

4.6.11负责对本部门组织各类活动的安全工作承担主体责任，对以本部门

名义组织、其他单位承办的各类活动履行安全职责。

4.7各岗位安全职责

4.7.1安全员岗位职责

4.7.1.1配合安技部门贯彻落实国家和上级部门有关安全生产法规、条例、

规定以及公司制定的安全管理制度。

4.7.1.2深入运输第一线，负责运行车辆技术状况抽查，并及时掌握驾驶

员的思想动态、技术和安全行车等情况，并进行监督管理，制止违章作业和车

辆“带病”行驶，发现事故隐患及时整改，并提出防范措施。

4.7.1.3组织和会同有关部门开展各项安全学习活动，负责会议记录和资

料保管，用交通事故案例教育驾驶人员，整顿不良驾驶作风，控制事故苗头，

消除安全隐患。

4.7.1.4负责行车事故调查和处理工作，按照“四不放过”原则处理事故,

按规定填报安全生产责任事故统计表和安全生产月、季、年报表。根据事故责

任划分提出对肇事司机的处罚意见，执行安全领导小组的处罚决定。

4.7.1.5建立本公司驾驶员安全行车档案，负责司机安全里程、行车事故

奖罚记录工作。

4.7.1.6会同有关部门对驾驶员进行考核，对不符合条件者提出解聘。

4.7.1.7负责检查司机的驾驶证年审工作，办理肇事车辆出险报案。

4.7.2驾驶员岗位职责

4.7.2.1树立“安全第一”的思想，关心人民生命财产的安全，遵纪守法,

服从管理。按照与公司签订的安全责任书，遵守公司各项管理制度和安全生产

责任书条例，确保行车安全，做一个安全模范的好驾驶员。

4.7.2.2不论何时、何地，驾驶员都要自觉遵守《中华人民共和国道路管

理条例》。特别做到：不超速滥载、不越线占道行驶，不强行超车，不抢道，

不冒险通过，不开斗气车，不酒后驾车、不直流供油，不冲红灯，不跟车过近,

确保不发生责任事故。

4.7.2.3发现车辆有影响安全行驶的问题（如：方向、刹车、灯光、轮胎、

重要联接件松脱和裂断等）时，应立即报告，修理后才能行驶。

4.7.2.4车辆途中遇到道路及天气影响，如：雨、雾、雪、泥路、浸水、

危桥、窄路、塌方、改道等情况，要确保在安全的前提下小心行驶，千万不能

侥幸（鲁莽）通过。

4.7.2.5积极参加安全生产培训学习，吸取他人事故教训，熟悉掌握车辆

技术，不断提高安全驾驶的认识和知识，不断增加安全生产意识。

4.7.3GPS监控员安全职责

（1）自觉遵守本单位的各项安全管理规定，接受安全管理与监督。

（2）积极学习GPS系统方面的业务知识，掌握GPS系统对安全生产监控和

管理的功能作用，熟悉有关的管理制度和工作要求。

（3）组织宣传、学习上级有关管理部门对安装使用GPS系统的政策、法律

法规和管理制度，教育广大驾驶和承包者按上级规定进行安装、使用和操作，

做好GPS系统的安全监管工作。

（4）定时与公司（或市运行中心、行业监管平台）联系，了解本单位车

辆运行情况，及时发现车辆营运过程中的违章行为，并立即纠正和处理。

(5)结合管理职责对各车辆进行经常性检查，确保驾驶员操作正确，GPS

系统运作正常，监管到位，防止恶意破坏系统机件现象发生。发现系统故障应

及时通知信息中心修复。

(6)教育本单位驾驶员熟悉GPS系统的使用和操作，提高驾驶员使用GPS

系统的自觉性和操作水平。

(7)作好车辆和驾驶员行为的运行监控，对监控中发现的异常行为立即

进行纠正并按要求进行记录存档，以备查验。

4.7.4车辆安检员岗位职责

4.7.4.1认真执行交通部《汽车运输业车辆技术管理规定》规章和技术标

准。

4.7.4.2车辆进站、回场后，认真听取驾驶员对车辆使用和日常维护情况

的汇报，及时进行技术检验。

4.7.4.3定期检查车辆灭火器等安全设备的配置情况以及车容、车貌完好

情况，保障参营车辆技术性完好。

4.7.4.4按有关规定和标准，对车辆的传动、转向、制动、灯光等涉及行

车装置进行认真检查，对松动的螺帽、螺栓及时紧固，必要时进行简单的换件

修理。

4.7.4.5对参营车辆的驾驶人员进行安全教育，制止超先和行包超载现象,

防止车辆进出站时发生交通事故。

4.7.4.6认真检查道路运输证的车辆二级强制维护记录，督促参营车辆进

行技术维护和日常维修，提高车辆技术性能和完好率，确保车辆安全营运。

4.7.4.7如车辆安全技术检查失误，将追究安检员有关责任。

4.7.5其他员工安全职责

4.7.5.1认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并

劝阻制止他人违章作业。

4.7.5.2精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班

要为接班创造安全生产的良好条件。

4.7.5.3正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详

细记录。

4.7.5.4作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。

4.7.5.5加强设备、车辆维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

4.7.5.6上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各消防用品和消防器

材。

4.7.5.7服从各级领导和安全管理人员的正确指挥和帮助，有权拒绝违章

作业的指令。

4.7.5.8积极参加各种安全活动

安全生产责任追究制度

1.目的

为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产责任意识，规范安全管理，

增强安全工作执行力，切实把安全工作落到实处，确保安全生产“可控、再控”，

确保长周期安全稳定生产，确保全面完成安全生产目标真正实现安全可持续发

展，根据国家有关法律法规，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有从业人员。

3.职责

3.1公司本着“谁主管谁负责”的原则，各部门负责人对其管理范围内的

安全工作负责，公司对安全管理实施责任追究。

4.安全生产责任追究制要求

4.1按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级

管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主

管、谁负责的目的。

4.2接受职工监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产

法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有

权检举和控告。

4.3各部门负责人是分管工作第一责任人，对各部门和职工安全生产全面

负责。

4.4督促检查，安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发

现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节

严重的给予处罚。

4.5发生重、特大事故时，相关领导、部门负责人立即到现场组织抢救，

了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”原则，做好善后处理

工作，及时向上级有关部门汇报。

4.6按照谁主管、谁负责的原则。落实安全生产责任制，认真贯彻执行上

级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、旁站、宣传和教育工作。

4.7各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落

实，发现隐患及时排除。

4.8有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和

方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报安技部。

5.安全生产责任追究行为

5.1出现下列情形之一，导致发生生产安全事故或者导致事故损失扩大的,

应当追究所属单位相关领导人员的责任：

5.1.1不认真执行安全生产方面的法律、法规和XXX公司有关安全工作

的指示、命令和规定。

5.1.2对上级主管部门和公司签发的问题和事故隐患整改通知书，置若罔

闻，不按要求进行认真整改的。

5.1.3未建立完善的安全生产规章制度和逐级、分层的安全生产责任制度,

安全管理松懈，从业人员没有按规定接受安全培训、教育，安全意识淡薄的。

5.1.4未按规定组织开展安全生产风险辨识、隐患排查或对发现的安全生

产风险、隐患或者管理问题未采取有效防范措施或者监督整改的。

5.1.5未落实安全生产管理或者安全监管责任，监督检查纠正违法违规行

为的。

5.1.6不按规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具

备安全生产条件的。

5.1.7未建立应急预案，或者未按应急预案规定开展突发事件预警预防，

或者应急处置不力，导致损失扩大的。

5.1.8发生重大伤亡事故后，不采取相应的防范措施，导致类似事故再次

发生的。

5.1.9谎报、瞒报、漏报、迟报安全生产事故的。

5.1.10安全生产设施和安全生产卫生条件不符合国家有关规定，情节严重

或者不按要求和规定予以改进的。

5.2对违反安全管理规章制度、法律法规，造成安全事故隐患但未造成有

害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。构成玩忽职守罪或其他罪的，

依法追究刑事责任。

5.2.1有下列情况之一，第一次发现应明确告知当事人，并由部门负责人

负责组织对其进行部门级安全教育和劝勉谈话；第二次发现对当事人和部门负

责人给予警告：

（1）对公司已正式发布的各项安全管理制度不了解内容或因其他原因而

未执行的。

（2）参加公司组织的安全专题会议、教育、培训告示安全活动时，迟到、

早退的。

（3）安全会议、安全文件或通知内容未按时下达或因传输内容不全面、

不准确，造成工作停滞延后、误传误用以及导致重复、浪费的。

（4）不按要求传输安全信息，迟报、漏报安全报表的。

（5）未按照规定接受安全培训就上岗的，未按规定定期参加安全培训的。

（6）部门负责人未按照培训计划组织或未授权他人负责组织部门安全培

训教育活动的。

（7）部门职责不清，造成安全工作推行中出现互相推诿情况的。

（8）违规从事生产作业的。

（9）未履行岗位职责的。

5.2.2有下列情况之一者，第一次给予当事人和部门负责人给予警告，并

由部门负责人负责组织对其进行部门级安全教育和劝勉谈话，并在部门内部举

一反三彻底整改；第二次发现，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评,

扣发该部门负责人安全奖金。

(1)拒不执行安全生产方面的法律、法规，公司的规章、制度或上级部

门有关安全工作的指示、命令和规定的。

(2)接到通知后无故不参加公司组织的安全专题会议、教育、培训等活

动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场

秩序的，影响正常运行的。

(3)经提醒后仍迟报安全统计报表，或借口推诿安全统计工作责任的。

(4)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经

劝说提醒无效的。

(5)对管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟

视无睹，不上报、不加制止或采取必要整改措施的。

(6)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受、不配合

执行，出言不逊、态度蛮横的。

(7)对责令整改要求、审核不符合项拒不整改的、寻找借口、推诿责任

的。

5.2.3对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事

故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事

人和部门负责人在公司范围内通报批评。构成玩忽职守罪或者其他罪的，依法

追究刑事责任。

(1)拒不执行安全生产方面的法律、法规，公司的规章制度或上级部门

有关安全工作的指示、命令和规定，导致事故发生的。

(2)在灾害面前，未采取必要和或可能的应急措施，贻误时机，使本来

可以避免的损失未能避免，造成重大损失的。

(3)对违章作业不加制止、或违章指挥作业，导致事故发生的。

(4)已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取必要和可能的措施，贻

误时机，导致事故发生的。

(5)对有关部门或个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理

意见、建议拒不采纳，导致事故发生的。

(6)发生安全生产事故时，值班领导和值班人员脱离值班岗位，未能及

时报警，导致事故进一步扩大的。

(7)公司内发生伤亡事故后，不采取相应防范措施；或类似事故在事故

发生后半年内重复发生的。

(8)事故隐患严重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，导致事

故发生的。

5.3对三个月间隔内连续发生同等以上责任轻伤事故或重伤事故，或经济

损失10万元以下的生产安全事故的公司负责人，由公司安委会对其进行诫勉

谈话，同时予以通报批评。若在诫勉谈话后，三个月内继续发生以上三类事故,

视事故严重程度，公司负责人予以降职、免职等处罚。

5.4公司发生较大及以上责任事故或发生事故后造成严重的社会影响的，

视事故严重程度，公司负责人予以降职、免职等处罚。

5.5公司对各方面举报的安全生产方面存在的问题进行调查分析和处理，

并责成或组织相关部门予以调查核实，对安全问题负有责任的人员，将依照相

关条款进行处理。

5.6因安全生产受过公司通报批评的个人，或发生生产安全事故的事故责

任人，在接受处罚后1年内公司范围的评优、评先活动中，需在申请材料中对

接受处罚经历明确披露。隐瞒情况者，不管何种原因均将取消其此次评优、评

先资格。

5.7对下列情况可减轻或免于处罚：

5.7.1因不可抗拒的原因、自然灾害或意外而造成的事故。

5.7.2非本单位责任的有关事故。

安全生产奖惩管理制度

1.目的

为切实加强安全生产，全面落实安全生产责任制，奖励正确积极地安全行

为，惩处不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为，

特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于全体员工。

3奖惩原贝！J

3.；安全生产奖惩坚持以绩论奖、以责论罚，奖罚分明的原则。奖励坚持

精神鼓励与物质奖励相结合；处罚坚持经济处罚与行政处分相结合。

3.2公司可参照上级主管单位，并根据年度资金拨付情况相应设置安全生

产奖励资金。

4.安全生产奖励

4.1奖励类型：安全生产奖励分物质奖励和精神奖励。物质奖励包括一次

性奖金、奖品或晋级；精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2根据年度安全生产考核情况，组织参加上级主管单位开展的安全先进

集体、先进个人评选和表彰；并可参照上级主管部门规定，每年进行一次先进

集体、先进个人的评比和表彰。

4.3有下列情况之一的，根据贡献大小，根据实际情况给予适当奖励：

4.3.1及时上报安全事故隐患，避免造成重大安全事故或经济损失的；

4.3.2在重大事故中表现突出，减少人员伤亡和财产损失的；

4.3.3在安全事故救援中表现突出，减少人员伤亡和财产损失的；

4.3.4在安全管理过程中，积极创新管理方式、管理模式、管理思维，取

得突出成绩或显著效果的；

4.3.5检举瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患，经查实的;

4.3.6被省、市、区政府及交通主管部门等上级部门评为安全生产先进的;

4.3.7对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

5.安全生产处罚

5.1惩罚类型：安全生产惩罚分经济处罚和行政处罚两种。

5.1.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款

100T0000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

5.1.2单项和当月累计处罚金额不得超过该员工当月工资总额的百分之三

十，且对同一违纪行为不得重复处罚。实施处罚后的月工资不得低于深圳市政

府公布的特区最低工资标准。

5.1.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、

降级、撤职、辞退、开除。

5.1.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5.2根据安全责任、危害程度和公司实际情况，分不安全行为、安全事故

和安全生产考核三种情况，视情给予部门、相关负责人和当事人相应处罚。

5.3不安全行为：在安全生产工作中有过错，但未造成人员和财产损失，

有下列情形之一的，根据实际情况，可处以罚款100To000元、降低工资、扣

除奖金等经济处罚；情节严重的可建议给予行政处分。

5.3.1拒不执行国家安全生产方面的法律、法规，中心的规章制度、安全

生产工作计划或上级部门有关安全工作的指示和规定的；

5.3.2无故不参加公司组织的安全专题会议、教育和培训等活动，不遵守

现场纪律干扰现场秩序的；

5.3.3未按照培训计划要求组织安全培训教育活动的；

5.3.4不认真、不按时填写安全资料、报表，甚至弄虚作假的；

5.3.5对存在的安全隐患，不上报、不及时采取必要整改措施的；

5.3.6员工不接受劝告、不配合安全管理人员的管理，出言不逊、态度蛮

横的;

5.3.7对责令整改寻找借口，推诿责任，拒不整改的；

5.3.8发现安全生产隐患或发生安全责任事故后，对相关责任人的处理拒

不执行的；

5.3.9安全生产工作受到上级监管部门处罚或新闻媒体曝光的；

5.3.10其它影响安全生产工作或造成不良后果的情形,视情节轻重予以处

trn

V]O

5.4安全事故：造成人员或财产损失的，根据实际情况，可处以罚款

100-10000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等经济处罚，并建议

给予行政处分。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5.5安全生产考核：年度安全生产考核不达标的，其单位、部门及员工不

得参加本年度评先评优；并对其部门相关责任人及当事人扣发一定比例的生产

奖金。

6.消防安全工作奖惩

6.1单位月、年度违反消防管理规定，发生责任火灾事故，按以下规定进

行按违约处理：

6.1.1发生一般责任火灾事故（事件），经济损失在10万元以内，未造成

人员伤亡的，按经济损失的20%处事故单位收取违约金，但不低于2000元，由

责任单位分解到相关责任人员，并给予警告、或记过处分；

6.1.2发生伤亡责任火灾事故，造成「2人死亡，或因人员受伤、财产损

失造成经济损失在10-30万之间的，处责任单位违约金1-3万，由责任单位分

解到相关责任人员，并给予记过、记大过、或开除处分，及由司法机关追究相

关人员的法律责任；

6.1.3发生伤亡责任火灾事故，造成1人以上人员死亡，或因人员伤亡、

财产损失造成经济损失在2