所有员工的合同协议

所有员工的合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方作为用人单位，具备合法的经营资质和用工主体资格，有权与乙方签订本劳动合同，并为乙方提供符合法律规定的劳动条件和劳动保护。2.乙方作为劳动者，具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务，并愿意遵守甲方的各项规章制度。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的工作流程和标准。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行________________工时制度。（1）标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。（2）不定时工时制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间和休息休假。（3）综合计算工时制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制，以____为周期，总工时为____小时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。乙方应按照甲方的要求，提前提出休假申请，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照下列第____种方式向乙方支付工资：（1）计时工资。乙方的月工资为____元，具体计算方式为：____。甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。（2）计件工资。甲方制定的计件单价为____元/件，乙方应完成的劳动定额为____件/月。甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。乙方的工资随甲方经济效益情况上下浮动，但不得低于当地最低工资标准。2.加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方加班工资的计算基数按照甲方依法制定的工资分配制度确定。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现和业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体办法和时间由甲方另行通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：____________________。甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照规定对乙方进行健康检查。甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照规定对乙方进行健康检查。甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。甲方应根据乙方的工作岗位，为乙方配备必要的劳动工具和设备，并定期对其进行维护和保养。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方政府的有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。甲方应按照规定为乙方提供职业危害防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用职业危害防护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据等，乙方有义务予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制（1）双方约定乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照法律规定的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：____。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在竞业限制期间内甲方支付给乙方的竞业限制经济补偿总额的____倍。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应当承担赔偿责任。九、培训和服务期1.培训甲方根据生产经营需要，可对乙方进行业务培训、技能培训、安全培训等各类培训。培训费用由甲方承担。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同或者违反保密义务、竞业限制约定的，应当按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除合同或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费等的，应当按照法律规定向乙方支付赔偿金，并补足乙方应得的劳动报酬、社会保险费等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2