终止劳动合同协议书1

终止劳动合同协议书1甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止日期双方同意，劳动合同于____年__月__日终止。自该日起，双方的劳动关系即行解除，双方基于劳动合同产生的权利义务也随之终止。二、工作交接1.乙方应在劳动合同终止之日前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：将所负责的工作任务、项目进展情况、未完成的工作事项等向甲方指定的人员进行详细说明，并提供相关的工作文档、资料、数据等。清理并归还借用甲方的办公设备、工具、文件资料等物品。协助甲方处理与工作相关的未尽事宜，如客户沟通、业务衔接等。2.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，对交接情况进行确认。如发现乙方未按要求完成工作交接或存在交接不清的情况，甲方有权要求乙方继续完成交接，直至符合要求为止。由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、工资及福利待遇结算1.甲方应在劳动合同终止之日起____个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。经双方核算，乙方在劳动合同终止前的月工资标准为____元，正常出勤天数为____天，实际出勤天数为____天，应发工资总额为____元。2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。双方确认，乙方的社会保险和住房公积金个人应缴纳部分已在工资中代扣代缴。3.甲方应按照相关规定，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。乙方在甲方工作年限为____年____个月，经济补偿金额为____元。甲方将在支付工资时一并支付该经济补偿。4.乙方在劳动合同终止前，如有未休年假、加班等情况，甲方应按照公司规定进行结算。经核算，乙方未休年假天数为____天，应支付未休年假工资____元；加班工资共计____元。甲方将在支付工资时一并支付上述款项。四、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同终止后，仍将遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等各类秘密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。2.如乙方违反保密承诺，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。3.双方同意，自劳动合同终止之日起____年内，乙方在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，即为违反竞业限制约定。在此期间，甲方每月应向乙方支付竞业限制经济补偿____元。乙方应在每月____日前向甲方提供有效的收款账户信息，甲方将在收到信息后的____个工作日内支付当月的竞业限制经济补偿。4.若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、其他事项1.乙方确认，在劳动合同终止前，其与甲方之间不存在任何劳动争议或纠纷。如有任何争议或纠纷，乙方承诺在本协议签订后不再向甲方主张任何权利。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.如本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。双方应协商修改该无效或不可执行的条款，使其符合法律法规的要求。4.甲乙双方如因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方