杭州市建筑业企业农民工劳动合同-合同范本模板

杭州市建筑业企业农民工劳动合同-合同范本模板甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.工作地点为______________________。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为____元/月（试用期工资为____元/月）。2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。工资发放日为每月____日。3.甲方安排乙方延长工作时间或在法定休假日工作的，应依法支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查。七、劳动合同的解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜。续订劳动合同的，应重新签订劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第1款规定解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、培训、服务期和竞业限制1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方签订协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域和期限等。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________法定代表人或委托代理人（签字）：______________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日附件：1.双方协商约定的其他事项2.乙方身份证复印件附件说明1.双方协商约定的其他事项：此附件用于记录甲乙双方在签订本劳动合同过程中，就合同未明确涉及但双方协商一致的其他具体事项进行详细约定。例如：工作任务的具体要求、绩效奖金的发放方式、特殊岗位的工作条件和待遇等。这些约定将作为本劳动合同的补充内容，与合同正文具有同等法律效力，双方应严格遵守。2.乙方身份证复印件：该附件为乙方个人身份信息的证明材料，复印件上应清晰显示乙方的姓名、性别、身份证号码、地址等关键信息。甲方留存乙方身份证复印件，一方面是为了核实乙方身份的真实性，确保劳动合同签订主体的合法性；另一方面，在处理与乙方相关的劳动事务，如工资发放、社保缴纳、劳动争议处理等过程中，作为重要的身份识别依据。关于合同条款的详细解释1.劳动合同期限固定期限劳动合同：明确了合同起止时间，从____年__月__日起至____年__月__日止。在此期间，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。固定期限劳动合同为双方提供了相对稳定的劳动关系预期，有利于双方合理安排工作和生活。试用期：规定了试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限，也是劳动者了解用人单位工作环境和工作要求的适应期。在试用期内，双方的权利和义务相对灵活，但用人单位也应按照法律法规和合同约定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险。2.工作内容和工作地点工作岗位（工种）：乙方同意担任____岗位（工种）工作，明确了乙方在甲方单位所从事的具体工作内容。这有助于乙方清楚了解自己的工作职责和任务，同时也为甲方对乙方的工作进行考核和管理提供了明确依据。工作地点：规定工作地点为______________________，明确了乙方工作的具体地理位置。工作地点的约定对于劳动者的工作便利性和生活成本有重要影响，双方应在签订合同时明确，避免因工作地点变更给劳动者带来不必要的困扰。3.工作时间和休息休假工时制度：甲方实行____工时制度，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。不同的工时制度适用于不同的工作岗位和工作性质，双方应根据实际情况选择合适的工时制度，并按照法律法规的规定执行相应的工作时间和休息休假安排。加班工资：明确了甲方安排乙方延长工作时间或在法定休假日工作时，应依法支付加班工资的具体标准。这保障了劳动者在加班情况下应获得的合理报酬，维护了劳动者的合法权益。法定节假日和假期：乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期，确保了劳动者在特殊情况下能够依法享有相应的休息和休假权利，体现了对劳动者权益的尊重和保障。4.劳动报酬工资标准：乙方的工资标准为____元/月（试用期工资为____元/月），明确了乙方的工资收入水平。工资标准的约定应符合法律法规的规定，同时应根据工作岗位的性质、劳动强度、工作业绩等因素合理确定，确保劳动者的付出能够得到相应的回报。工资支付方式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。工资发放日为每月____日，规定了工资支付的形式、周期和具体日期，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。加班工资：再次强调了甲方安排乙方延长工作时间或在法定休假日工作时，应依法支付加班工资的具体标准，进一步明确了加班工资的计算方式和支付要求，确保劳动者的加班权益得到充分保障。5.社会保险和福利待遇社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供了基本的社会保障，降低了劳动者在工作过程中面临的风险。福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________，此处可填写如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、带薪年假、病假待遇等具体的福利待遇内容。福利待遇的约定体现了用人单位对劳动者的关怀，有助于提高劳动者的工作积极性和归属感。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护安全防护措施：甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。这是保障劳动者在工作过程中人身安全和身体健康的重要措施，用人单位应严格按照规定执行。安全教育和培训：甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。安全教育和培训有助于提高劳动者的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性，保障工作场所的安全和正常秩序。职业健康检查：甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查。职业健康检查能够及时发现劳动者是否受到职业病危害，以便采取相应的治疗和防护措施，保护劳动者的职业健康权益。7.劳动合同的解除、终止和续订协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。这种方式体现了双方在平等自愿基础上的意思自治，有利于维护劳动关系的和谐稳定。在协商解除合同时，双方应就解除的原因、时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。用人单位解除：明确了乙方有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，甲方可以解除本合同的规定。这些情形是法律法规赋予用人单位的解除权，但用人单位在行使解除权时应遵循法定程序，提供充分的证据证明劳动者存在相应的过错行为。合同终止：列举了本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡或失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或甲方决定提前解散等情形下，本合同终止的规定。合同终止是劳动合同关系的自然结束，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。续订：本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜。续订劳动合同的，应重新签订劳动合同。这一规定为双方提供了明确的续订程序和要求，有助于保持劳动关系的连续性和稳定性。8.经济补偿和赔偿经济补偿：明确了甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿的情形。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿，旨在弥补劳动者因失去工作而遭受的损失，保障劳动者的基本生活。赔偿：规定了甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金的情形。同时，乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。赔偿和违约金的规定有助于约束双方遵守合同约定，维护劳动合同关系的严肃性。9.培训、服务期和竞业限制培训和服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方签订协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。服务期的约定旨在保护用人单位对劳动者培训投入的权益，同时也要求劳动者在享受培训机会后，应按照约定为用人单位服务一定期限。竞业限制：乙方负