劳动合同范本

劳动合同范本一、合同编号[具体编号]二、签订日期[年/月/日]三、甲方（用人单位）名称：[单位全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[电话号码]四、乙方（劳动者）姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[电话号码]五、劳动合同期限（一）固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。（二）无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。（三）以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该项工作任务完成之日止。六、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。七、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。3.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间限制。4.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照周、月、季、年综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。2.乙方请事假应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，甲方不支付工资。3.乙方请病假应提供合法有效的病假证明，经甲方批准后方可休假。病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方病假工资。八、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，每月[X]元。3.加班工资：甲方按照国家和地方有关规定支付乙方加班工资。（二）工资发放1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案经双方协商一致后执行。九、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利等。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。十一、劳动合同的解除和终止（一）协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（二）乙方解除1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。2.乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以裁减人员，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。（四）劳动合同终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（五）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。十二、保密和竞业限制（一）保密1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方在劳动合同期内及劳动合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方在竞业限制期限内，按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。如乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。十三、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业素养等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由双方协商确定，但最短不得少于[X]年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十四、劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和