公司考勤制度管理规定

公司考勤制度管理规定一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤制度管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤制度。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤制度。负责审核、汇总各部门的考勤报表，核算员工工资、奖金等相关薪酬待遇。负责处理员工考勤异常情况，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工按时出勤，确保部门工作正常开展。负责审核本部门员工的考勤记录，对考勤异常情况进行核实，并及时向人力资源部门反馈。对本部门员工进行考勤纪律教育，引导员工自觉遵守考勤制度。3.考勤员负责本部门员工考勤信息的记录和统计工作，确保考勤数据的准确、及时。协助部门负责人做好考勤管理工作，及时反馈考勤异常情况。负责与人力资源部门沟通协调，按时提交本部门的考勤报表。三、考勤内容1.出勤正常工作时间：公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。加班：因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应如实记录，严禁虚报加班。2.请假请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。请假注意事项：病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假应提前安排好工作交接，避免影响工作正常开展。年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家相关法律法规执行，员工应在规定时间内提交相应的证明材料。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间按日工资的[X]倍扣发工资。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用[具体考勤记录方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，严禁代打卡行为。考勤员应每日对本部门员工的打卡记录进行检查，确保记录完整、准确。如发现异常打卡情况，应及时核实并向部门负责人报告。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤员应将本部门员工当月的考勤情况进行统计，填写《考勤报表》，经部门负责人审核签字后，报人力资源部门。3.考勤数据核对人力资源部门在收到各部门的《考勤报表》后，应及时进行核对。如发现考勤数据有误，应及时与相关部门沟通核实，并进行调整。五、考勤异常处理1.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣发工资[X]元。迟到或早退在1530分钟的，每次扣发工资[X]元。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工处理旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工1天的，扣发当日工资的3倍，给予记过处分，并视情节轻重给予降职、降薪等处理。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将与其解除劳动合同。3.请假逾期未归处理员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。4.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、加班管理1.加班原则公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班。确因工作需要加班的，应按照规定程序申请和审批。加班应优先安排调休，如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.加班申请与审批员工加班前应填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。部门负责人应合理安排员工加班，避免不必要的加班。对于加班申请，应认真审核，确保加班确因工作需要。3.加班工资计算平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数。周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资基数×200%×加班小时数。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资基数×300%×加班小时数。小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。七、休假管理1.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照国家相关规定支付未休年休假工资报酬。2.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。3.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[X]天丧假。6.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的具体期限按照国家