公司用工合同范本

公司用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为有固定期限的合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量和质量标准，履行岗位职责。具体工作内容包括但不限于：______________________。3.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受标准工时制的限制。但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以______为周期，综合计算工作时间。乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方在合同期内，按照国家规定享受带薪年休假。具体休假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方试用期的月工资为______元。试用期满后，乙方的月工资为______元。甲方应在每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。3.甲方根据生产经营情况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案应提前告知乙方，并经双方协商一致后执行。4.乙方加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的月工资。甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在合同期内，按照国家规定享受带薪年休假。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日福利。其他福利：______________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格按照操作规程进行工作。3.甲方应对乙方进行职业危害防护培训。乙方应了解工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施，正确使用和维护劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同期满后，双方均未提出续签合同的，本合同自动终止。如乙方愿意继续在甲方工作，甲方应在合同期满前30日内书面通知乙方续签合同。经双方协商一致后，续签合同。八、经济补偿和赔偿1.甲方按照本合同第七条第1款规定解除本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.甲方按照本合同第七条第2款规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方按照法律法规的规定需要向乙方支付经济补偿的，应按照规定支付。4.乙方违反法律法规或本合同约定解除本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方解除合同前12个月平均工资的2倍。九、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。2.乙方离职后，应继续履行保密义务。保密期限为自乙方离职之日起______年。3.乙方在与甲方签订本合同的同时，应签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以签订服务期协议。服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期限、违约责任等条款。2.乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。或者双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.