劳务派遣劳动合同书样本

劳务派遣劳动合同书样本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：一、派遣合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。二、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意根据用工单位工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照用工单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。如因用工单位工作需要，乙方需前往其他地点工作的，乙方应服从安排，但甲方或用工单位应按照国家有关规定给予相应的工作条件和劳动保护。三、工作时间和休息休假1.工作时间根据用工单位的生产经营特点和工作需要，经劳动行政部门批准，用工单位对乙方实行____工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据用工单位的实际需要安排，不受固定工作时间限制，但乙方应保证完成用工单位规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排按照用工单位的规章制度执行。用工单位因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：每月____元。工资发放日为每月____日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于用工单位所在地最低工资标准。3.乙方工资的构成包括：基本工资____元、绩效工资____元等。绩效工资根据乙方的工作表现和用工单位的考核结果发放。4.用工单位如有以下情况之一，应支付乙方加班工资：安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行：乙方在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行：用工单位负责安排乙方治疗，甲方按照国家和地方有关规定负责申报工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇支付乙方相关费用。4.乙方享有国家规定的福利待遇：如年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体福利待遇按照用工单位的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方和用工单位按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品：如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.甲方和用工单位按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训：提高乙方的安全意识和操作技能，乙方应积极参加培训并遵守相关规定。3.用工单位根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施：如通风设备、防护设施等，降低职业危害对乙方身体的影响。七、劳务派遣费用及支付方式1.用工单位应按照本合同约定，向甲方支付劳务派遣费用：包括乙方的工资、社会保险费用、甲方的管理费等。具体费用标准为每人每月____元。2.用工单位应在每月____日前，将劳务派遣费用支付至甲方指定账户：____________________。甲方在收到用工单位支付的劳务派遣费用后，应在____个工作日内将乙方工资发放至乙方工资账户，并按照规定缴纳社会保险费用。八、甲方的权利和义务1.甲方的权利按照本合同约定，向乙方收取劳务派遣费用。对乙方进行日常管理和监督，有权根据用工单位的反馈意见对乙方进行奖惩。根据国家和地方有关规定及本合同约定，解除与乙方的劳动合同。2.甲方的义务按照国家和地方有关规定，与乙方签订劳动合同，并为乙方缴纳各项社会保险费用。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。协助用工单位对乙方进行管理和考核，及时处理乙方与用工单位之间的劳动纠纷。九、乙方的权利和义务1.乙方的权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。对甲方和用工单位的管理和工作安排提出意见和建议。依法解除劳动合同的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。2.乙方的义务遵守国家法律法规和甲方、用工单位的规章制度，保守甲方和用工单位的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守职业道德。接受甲方和用工单位的管理和监督，积极参加甲方和用工单位组织的培训和学习。按照国家和地方有关规定及本合同约定，办理工作交接手续。十、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同：解除合同应提前____日以书面形式通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方和用工单位的要求办理工作交接手续：甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家和地方有关规定，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、经济补偿和赔偿1.甲方按照国家和地方有关规定，在解除或终止本合同时，向乙方支付经济补偿：具体补偿标准按照法律法规的规定执行。2.乙方违反本合同约定，给甲方或用工单位造成损失的，应承担赔偿责任：赔偿范围包括但不限于甲方和用工单位为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方工作失误给甲方或用工单位造成的经济损失等。十二、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行：或者由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份：甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________