农技人员管理制度

农技人员管理制度一、总则1.目的为加强农技人员队伍建设，提高农技人员的工作积极性和业务水平，规范农技人员的管理，充分发挥农技人员在农业生产中的技术指导和服务作用，促进农业增效、农民增收，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本地区从事农业技术推广、培训、咨询等相关工作的农技人员。3.基本原则（1）以人为本原则：充分尊重和关心农技人员，为其提供良好的工作环境和发展空间，激发其工作热情和创造力。（2）科学管理原则：建立健全科学合理的管理制度和工作流程，规范农技人员的行为，提高管理效率。（3）激励约束原则：通过建立有效的激励机制，鼓励农技人员积极工作，同时建立严格的约束机制，确保各项工作任务的顺利完成。（4）服务"三农"原则：始终把服务农业、农村、农民作为工作的出发点和落脚点，不断提高农业技术服务质量和水平。二、岗位职责1.推广研究员（1）负责制定本地区农业技术推广规划和计划，并组织实施。（2）承担重大农业技术项目的研究、示范和推广工作，解决农业生产中的关键技术问题。（3）指导和培训中级及以下农技人员，提高其业务水平和工作能力。（4）参与制定农业技术标准和规范，推动农业生产的标准化、规范化。（5）开展农业技术调研和市场分析，为农业产业发展提供决策依据。2.高级农艺师（1）协助推广研究员制定农业技术推广规划和计划，并负责具体项目的组织实施。（2）负责农业新技术、新品种的引进、试验、示范和推广工作，总结推广经验。（3）指导基层农技人员开展技术服务工作，解决农业生产中的技术难题。（4）参与编写农业技术培训教材，开展农业技术培训工作。（5）收集、整理和反馈农业生产中的技术信息，为农民提供技术咨询服务。3.农艺师（1）按照农业技术推广计划，深入基层开展技术指导和服务工作，帮助农民解决生产中的实际问题。（2）负责农业新技术、新品种的试验示范工作，做好试验记录和总结分析。（3）协助开展农业技术培训工作，提高农民的科技素质和生产技能。（4）参与制定农业技术操作规程，指导农民科学种田。（5）及时反馈农业生产中的技术需求和问题，为上级制定技术推广政策提供参考。4.助理农艺师（1）在上级农技人员的指导下，开展农业技术推广和服务工作。（2）负责农业新技术、新品种的引进、试种和观察记录工作。（3）协助开展农业技术培训和宣传工作，发放技术资料。（4）参与农业技术示范基地的建设和管理工作。（5）完成上级交办的其他临时性工作任务。三、人员招聘与录用1.招聘原则（1）公开、公平、公正原则：面向社会公开招聘，确保招聘过程的透明度和公正性。（2）德才兼备原则：注重选拔政治素质高、业务能力强、具有敬业精神的人员。（3）择优录取原则：根据招聘岗位要求和应聘者的综合素质，择优录用。2.招聘条件（1）具有农业相关专业大专及以上学历。（2）具备相应的农业技术知识和实践经验。（3）具有良好的沟通能力和服务意识。（4）身体健康，能够适应农业技术推广工作的需要。3.招聘程序（1）发布招聘信息：通过政府网站、报纸、电视等媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等。（2）报名与资格审查：应聘者在规定时间内报名，提交相关材料。招聘单位对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试。（3）考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考查农业专业知识和综合素质；面试主要考查应聘者的沟通能力、应变能力和专业技能。（4）体检与考察：根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检和考察人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容包括政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩等。（5）公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。四、培训与发展1.培训计划（1）根据农业发展需求和农技人员的实际情况，制定年度培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。（2）培训内容应涵盖农业新技术、新品种、新政策、新法规等方面，注重实用性和针对性。（3）培训方式可采用集中培训、现场指导、网络培训、外出进修等多种形式。2.培训实施（1）按照培训计划组织开展培训工作，确保培训质量和效果。（2）邀请农业专家、学者进行授课，提高培训的专业性和权威性。（3）建立培训档案，记录农技人员的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。3.职业发展（1）建立农技人员职业发展通道，为其提供晋升机会。晋升应根据工作业绩、业务能力、职业道德等方面进行综合评价。（2）鼓励农技人员参加各类学术交流活动，提高其学术水平和知名度。（3）对在农业技术推广工作中表现突出的农技人员给予表彰和奖励，树立先进典型，激发广大农技人员的工作积极性。五、绩效考核1.考核原则（1）客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价农技人员的工作表现。（2）注重实绩原则：重点考核农技人员的工作业绩和实际贡献。（3）激励约束原则：通过考核，激励农技人员积极工作，同时对工作不力的人员进行约束。2.考核内容（1）工作业绩：包括农业技术推广面积、新技术新品种推广数量、培训农民人数、解决技术难题数量等。（2）业务能力：包括专业知识水平、技术创新能力、沟通协调能力等。（3）工作态度：包括工作责任心、敬业精神、服务意识等。（4）职业道德：包括遵守法律法规、廉洁自律、诚实守信等。3.考核方式（1）年度考核：每年年底对农技人员进行一次年度考核。考核采用个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（2）平时考核：建立平时考核制度，对农技人员的日常工作表现进行跟踪考核。平时考核结果作为年度考核的重要依据。4.考核结果应用（1）与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，对考核优秀的人员给予适当奖励，对考核不合格的人员扣发部分绩效工资。（2）作为晋升、奖励的依据：考核结果作为农技人员晋升职务、职称和评选先进的重要依据。（3）培训与调整岗位：根据考核结果，对业务能力不足的农技人员进行针对性培训；对不适合现有岗位的人员进行岗位调整。六、薪酬福利1.薪酬结构农技人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。（1）基本工资：根据国家有关规定和本地区实际情况确定，执行国家统一的工资标准。（2）绩效工资：与绩效考核结果挂钩，根据工作业绩、业务能力、工作态度等方面进行考核发放。（3）津贴补贴：包括岗位津贴、下乡补贴、交通补贴等，根据工作岗位和实际工作需要发放。2.薪酬调整（1）定期调整：根据国家工资政策和本地区经济社会发展情况，定期调整基本工资标准。（2）动态调整：根据绩效考核结果，对绩效工资进行动态调整。对工作表现优秀、业绩突出的人员，适当提高绩效工资水平；对工作不力、考核不合格的人员，降低绩效工资水平。3.福利待遇（1）按照国家有关规定，为农技人员缴纳社会保险和住房公积金。（2）享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。（3）定期组织农技人员进行健康体检，关心其身体健康。七、工作纪律与监督1.工作纪律（1）遵守国家法律法规和农业技术推广工作的各项规章制度。（2）严格履行岗位职责，按时完成工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（3）保守工作秘密，不得泄露农业技术推广中的技术信息、商业秘密和农民的个人隐私。（4）廉洁奉公，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得谋取不正当利益。（5）积极参加业务培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。2.监督机制（1）建立健全监督机制，加强对农技人员工作