公司员工请假制度

公司员工请假制度一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，加强公司劳动纪律管理，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。本制度旨在明确各类请假的申请流程、审批权限及相关规定，确保员工请假有章可循，同时维护公司和员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于公司全体正式员工。二、请假类别及期限1.事假定义：员工因个人事务需要亲自处理而申请的假期。期限：每次申请事假不得超过[X]个工作日，全年累计事假天数不得超过[X]个工作日。2.病假定义：员工因身体健康原因无法正常工作而申请的假期。期限：员工应提供医院出具的有效病假证明。病假期限根据病情确定，一般单次病假不得超过[X]个工作日，全年累计病假天数不得超过[X]个工作日。特殊情况需延长病假的，应提前向公司提供医院出具的病情诊断证明及建议休假期限说明。3.年假定义：公司给予员工的带薪休假，旨在让员工在工作之余有时间休息和调整，以更好地投入后续工作。期限：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经公司批准后，可以跨1个年度安排。4.婚假定义：员工结婚时依法享受的假期。期限：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）员工，增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假定义：女员工生育期间享受的假期。期限：根据国家相关法律法规，女员工正常生育的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家和地方有关规定支付生育津贴。6.陪产假定义：男员工在其配偶生育期间享受的护理假。期限：符合国家法律法规规定生育的男员工，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。7.丧假定义：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，员工依法享受的假期。期限：员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假应在接到亲属丧事通知后及时申请。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。对于病假，还需附上医院出具的有效病假证明。员工应将填写完整的《请假申请表》提交至所在部门负责人处。2.部门审批部门负责人收到员工的《请假申请表》后，应根据工作安排和实际情况进行审批。对于事假申请，部门负责人应考虑请假对工作的影响，合理安排人员接替请假员工的工作，确保部门工作不受较大影响。对于病假申请，部门负责人应关心员工病情，批准后可询问员工身体状况及预计恢复时间。部门负责人审批通过后，在《请假申请表》上签署意见，并将其提交至上级领导审批。3.上级审批上级领导接到部门负责人提交的《请假申请表》后，对请假申请进行最终审批。上级领导应综合考虑部门整体工作、请假员工的岗位重要性等因素，做出审批决定。如请假申请涉及跨部门工作协调或对公司整体运营有较大影响的，上级领导可与相关部门进行沟通后再行审批。上级领导审批通过后，在《请假申请表》上签署意见，并将其反馈至员工所在部门。4.备案员工所在部门将经上级领导审批通过的《请假申请表》复印件交至人力资源部备案。人力资源部负责对员工请假信息进行整理和记录，建立员工请假档案，以便日后查询和统计。四、审批权限1.部门负责人审批权限员工请假1天以内（含1天）的事假、病假、年假、婚假、陪产假、丧假申请，由部门负责人审批。2.上级领导审批权限员工请假超过1天的事假、病假、年假、婚假、陪产假、丧假申请，以及各类请假涉及跨部门工作协调或对公司整体运营有较大影响的，由上级领导审批。3.特殊情况审批如遇紧急情况，员工无法提前填写《请假申请表》的，应先通过电话或其他方式向部门负责人和上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。对于请假期限较长或情况特殊的申请，公司总经理可根据实际情况进行特批。五、请假期间待遇1.事假员工请事假期间，公司不发放工资。事假连续超过[X]天或全年累计超过[X]天的，公司可根据实际情况调整员工岗位或解除劳动合同。2.病假员工请病假期间，公司按照国家和地方有关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。员工病假超过规定期限的，公司可根据国家法律法规及公司相关规定进行处理。3.年假员工休年假期间，公司正常发放工资。年假期间的福利待遇按照正常出勤标准执行。4.婚假、陪产假、丧假员工休婚假、陪产假、丧假期间，公司正常发放工资。婚假、陪产假、丧假期间的福利待遇按照正常出勤标准执行。5.产假女员工产假期间，公司按照国家和地方有关规定支付生育津贴。生育津贴低于产假前工资标准的，由公司补足差额。产假期间的福利待遇按照国家和地方有关规定执行。六、注意事项1.请假申请的真实性员工应如实填写《请假申请表》，提供真实的请假事由和相关证明材料。如有虚假申报行为，一经查实，公司将按照严重违反公司规章制度处理，解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。2.提前申请原则员工请假应提前申请，以便部门合理安排工作。如遇特殊情况无法提前申请的，应及时向部门负责人和上级领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.假期衔接员工请假期满后应按时返回公司上班。如需续假，应提前按照请假流程申请，经批准后方可续假。如未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。4.工作交接员工请假前，应将工作交接给相关人员，并确保工作交接清晰、准确。交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料等。对于重要岗位或关键工作的员工请假，部门负责人应安排专人进行工作对接，确保工作的连续性和正常开展。5.考勤管理人力资源部负责对员工请假情况进行考勤统计。员工请假期间不计入出勤天数，公司将根据考勤记录核算员工工资、奖金及其他福利待遇。6.特殊情况处理对于因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法正常出勤的，公司将根据实际情