工会和劳动法试题及答案

工会和劳动法试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.工会的基本职能包括：

A.维护职工合法权益

B.协调劳动关系

C.组织职工参加企业民主管理

D.培训职工提高技能

2.劳动法规定，以下哪项属于劳动者权益？

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.享有休息休假

D.依法参加和组织工会

3.我国劳动法规定，以下哪种情况不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者姓名

D.试用期

4.以下哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.按时缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当：

A.不得解除劳动合同

B.不得降低其工资

C.不得调整其工作岗位

D.不得安排其加班

6.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担：

A.经济赔偿

B.赔偿用人单位的损失

C.按照合同约定承担违约责任

D.依法承担相应的法律责任

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪些属于社会活动？

A.依法参加选举

B.依法参加罢工

C.依法参加工会活动

D.依法参加法律规定的其他社会活动

8.以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

9.劳动仲裁委员会由以下哪些人员组成？

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.有关专家学者

10.劳动仲裁的程序包括：

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.仲裁庭组成

D.仲裁裁决

11.劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当：

A.自动履行裁决

B.向人民法院申请执行

C.向劳动仲裁委员会申请复议

D.向上一级劳动仲裁委员会申请复议

12.劳动诉讼的管辖包括：

A.一般管辖

B.特殊管辖

C.共同管辖

D.选择管辖

13.劳动诉讼的当事人包括：

A.原告

B.被告

C.第三人

D.证人

14.劳动诉讼的程序包括：

A.起诉

B.受理

C.开庭审理

D.裁判

15.以下哪些属于用人单位应当承担的违法用工责任？

A.拖欠劳动者工资

B.不依法缴纳社会保险费

C.强迫劳动者加班

D.侵犯劳动者的人格尊严

16.以下哪些属于劳动者应当承担的违法责任？

A.违反劳动纪律

B.侵犯用人单位的合法权益

C.诽谤用人单位

D.损坏用人单位的财产

17.劳动法规定，以下哪种情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动者退休

D.劳动者因工负伤

18.劳动法规定，以下哪种情况用人单位应当支付劳动者赔偿金？

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因病死亡

C.劳动者被用人单位非法解雇

D.劳动者被用人单位非法辞退

19.以下哪些属于用人单位应当承担的违法用工责任？

A.拖欠劳动者工资

B.不依法缴纳社会保险费

C.强迫劳动者加班

D.侵犯劳动者的人格尊严

20.以下哪些属于劳动者应当承担的违法责任？

A.违反劳动纪律

B.侵犯用人单位的合法权益

C.诽谤用人单位

D.损坏用人单位的财产

二、判断题（每题2分，共10题）

1.工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动不受政府干预。（）

2.劳动合同签订后，用人单位有权单方面变更劳动合同内容。（）

3.劳动者享有依法参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得阻挠。（）

4.用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。（）

6.劳动者连续旷工超过三天，用人单位可以解除劳动合同。（）

7.劳动仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以直接向人民法院申请执行。（）

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）

9.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者个人不缴纳。（）

10.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工会的主要职责。

2.解释劳动法中“劳动合同”的概念。

3.列举至少三种劳动者在劳动合同中享有的权利。

4.说明劳动争议仲裁的基本程序。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述工会如何维护职工合法权益的作用和意义。

2.分析劳动法在保障劳动者权益和规范劳动关系中的重要作用。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：工会的基本职能涵盖了维护职工合法权益、协调劳动关系、组织职工参加企业民主管理以及培训职工提高技能等方面。

2.ABCD

解析思路：劳动者权益包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、享有休息休假以及依法参加和组织工会等。

3.D

解析思路：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、劳动者姓名等，试用期并非必备条款。

4.ABCD

解析思路：用人单位的义务包括按时足额支付劳动者工资、提供符合国家规定的劳动条件、按时缴纳社会保险费以及保障劳动者的人身安全。

5.ABCD

解析思路：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，同时不得降低工资、调整工作岗位或安排加班。

6.ABCD

解析思路：劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失时，应承担经济赔偿、赔偿损失、按照合同约定承担违约责任以及依法承担相应的法律责任。

7.ACD

解析思路：依法参加选举、工会活动和其他法律规定的活动属于社会活动，劳动者在这些活动期间，用人单位不得解除劳动合同。

8.ABCD

解析思路：劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解以及通过仲裁和诉讼途径。

9.ABCD

解析思路：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表以及有关专家学者组成。

10.ABCD

解析思路：劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、仲裁庭组成和仲裁裁决。

11.AB

解析思路：劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当自动履行裁决或向人民法院申请执行。

12.ABCD

解析思路：劳动诉讼的管辖包括一般管辖、特殊管辖、共同管辖和选择管辖。

13.ABCD

解析思路：劳动诉讼的当事人包括原告、被告、第三人和证人。

14.ABCD

解析思路：劳动诉讼的程序包括起诉、受理、开庭审理和裁判。

15.ABCD

解析思路：用人单位应当承担的违法用工责任包括拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、强迫加班和侵犯劳动者人格尊严。

16.ABCD

解析思路：劳动者应当承担的违法责任包括违反劳动纪律、侵犯用人单位合法权益、诽谤用人单位和损坏用人单位财产。

17.ABCD

解析思路：用人单位应当支付劳动者经济补偿的情况包括劳动合同解除、终止、退休以及因工负伤。

18.ABCD

解析思路：用人单位应当支付劳动者赔偿金的情况包括劳动者因工负伤、因病死亡、被非法解雇和被非法辞退。

19.ABCD

解析思路：用人单位应当承担的违法用工责任包括拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、强迫加班和侵犯劳动者人格尊严。

20.ABCD

解析思路：劳动者应当承担的违法责任包括违反劳动纪律、侵犯用人单位合法权益、诽谤用人单位和损坏用人单位财产。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：工会作为职工自愿结合的群众组织，其活动应当遵守国家法律法规，但不受政府直接干预。

2.×

解析思路：劳动合同签订后，双方当事人应当遵守合同约定，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。

3.√

解析思路：劳动者享有依法参加和组织工会的权利，任何单位和个人不得阻挠。

4.√

解析思路：用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定，保障其合法权益。

5.√

解析思路：劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，以保障其合法权益。

6.×

解析思路：劳动者连续旷工超过三天，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定。

7.√

解析思路：劳