2024年福建事业单位考试学习导引策略试题及答案

2024年福建事业单位考试学习导引策略试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列关于事业单位的定义，正确的是：

A.国家机关的组成部分

B.以提供公共产品和服务为宗旨

C.不以营利为目的

D.具有独立法人资格

2.事业单位改革的主要目标是：

A.优化资源配置

B.提高服务效率

C.增强事业单位活力

D.保障人民群众利益

3.事业单位岗位设置管理的基本原则包括：

A.分类管理

B.分级管理

C.竞争上岗

D.按需设岗

4.下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是：

A.事业单位人事管理实行聘用制

B.事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度

C.事业单位工作人员实行定期考核制度

D.事业单位工作人员实行终身制

5.事业单位工资制度的特点有：

A.以岗位绩效为基础

B.以职务级别为依据

C.以实际贡献为标准

D.以国家政策为指导

6.事业单位公开招聘应当遵循的原则有：

A.公开、公平、公正

B.竞争、择优

C.严格规范

D.注重实效

7.事业单位招聘的程序包括：

A.发布招聘信息

B.报名与资格审查

C.考核与体检

D.公示与聘用

8.事业单位考核的内容包括：

A.德

B.能

C.勤

D.绩

9.事业单位考核的方式有：

A.定期考核

B.不定期考核

C.绩效考核

D.绩效评价

10.事业单位培训制度的主要内容包括：

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训组织实施

D.培训效果评估

11.事业单位财务管理的原则有：

A.依法理财

B.规范管理

C.保障资金安全

D.提高资金使用效益

12.事业单位资产管理的主要内容包括：

A.财务资产

B.固定资产

C.流动资产

D.无形资产

13.事业单位政府采购的原则有：

A.公开、公平、公正

B.诚实信用

C.依法采购

D.优化配置

14.事业单位内部控制制度的主要内容包括：

A.风险评估

B.控制活动

C.信息与沟通

D.监督检查

15.事业单位绩效评价的主要指标有：

A.质量指标

B.效率指标

C.成本指标

D.效益指标

16.事业单位改革的方向包括：

A.优化结构

B.转变职能

C.创新机制

D.提高效能

17.事业单位改革的主要任务有：

A.深化人事制度改革

B.深化收入分配制度改革

C.深化社会保障制度改革

D.深化事业单位内部管理体制改革

18.事业单位改革的意义包括：

A.提高公共服务水平

B.优化资源配置

C.促进社会公平正义

D.保障和改善民生

19.事业单位改革面临的挑战有：

A.体制机制障碍

B.人才队伍建设

C.资金保障

D.社会环境

20.事业单位改革的发展趋势有：

A.深化改革

B.创新发展

C.协调发展

D.共同发展

二、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位实行聘用制，所有工作人员均需签订聘用合同。（）

2.事业单位工作人员的工资水平应高于企业同类人员。（）

3.事业单位固定资产的处置需经上级主管部门批准。（）

4.事业单位的财务报告应每年向全体职工公开。（）

5.事业单位内部审计工作应由外部审计机构负责。（）

6.事业单位招聘工作人员时，应优先考虑在职人员。（）

7.事业单位的绩效评价结果可作为工作人员晋升和调动的依据。（）

8.事业单位改革过程中，可以不进行风险评估。（）

9.事业单位的政府采购活动不受《中华人民共和国政府采购法》的约束。（）

10.事业单位改革的目标是建立与社会主义市场经济相适应的事业单位管理体制和运行机制。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位改革的背景和意义。

2.阐述事业单位岗位设置管理的原则和主要内容。

3.分析事业单位人事管理的特点和主要制度。

4.探讨如何加强事业单位内部管理，提高公共服务水平。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合当前事业单位改革实际情况，论述如何深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的素质和效率。

2.分析事业单位财务管理的特点和重要性，探讨如何加强事业单位财务管理和监督，确保资金使用的规范和效益。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.BCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.AC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题答案

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

三、简答题答案

1.事业单位改革的背景是市场经济的发展和政府职能的转变，意义在于提高公共服务水平、优化资源配置、促进社会公平正义、保障和改善民生。

2.事业单位岗位设置管理的原则是分类管理、分级管理、竞争上岗、按需设岗。主要内容包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位培训等。

3.事业单位人事管理的特点包括聘用制、岗位绩效工资制度、定期考核制度。主要制度包括招聘制度、考核制度、培训制度、工资制度等。

4.加强事业单位内部管理，提高公共服务水平的方法包括完善管理制度、提高服务质量、加强人才队伍建设、加强财务管理、加强监督检查等。

四、论述题答案

1.深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的素质和效率的方法包括：完善聘用制度，实行竞争上岗；建立绩效考核体系，强化激励约束；加强人才培训，提高工作人员素质；推进薪酬制度改革，体现岗位绩效；加强职业道德建设，提高服务意识。

2.事业单位财