公司员工手册劳动合同标准文本

公司员工手册劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.合同期限届满，甲乙双方均有续签合同的意愿，应当提前________个月书面通知对方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方规定的________（工作地点名称）从事________（工作内容）。

2.乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规及甲方规章制度，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过________小时，具体工作时间由甲方根据生产和工作需要合理安排。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定，每月向乙方支付工资________元，支付方式为________（如：银行转账、现金发放）。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供相应福利待遇，如带薪年假、婚丧嫁娶补助等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行职业危害防护，确保乙方在工作过程中的健康和安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方违反法律、法规规定，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方法定代表人身份证复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方健康证明

6.其他相关文件

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及第三方主体共同签订，旨在明确甲乙双方及第三方主体在劳动合同关系中的权利、义务和责任。

2.本合同签订后，甲乙双方及第三方主体应严格遵守，共同维护劳动合同关系的稳定。

二、甲方权益保障

1.甲方享有对乙方工作的监督管理权，乙方应服从甲方的管理和安排。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据市场行情和公司发展需要，调整乙方的岗位和薪酬。

三、乙方工作内容及职责

1.乙方应在甲方规定的________（工作地点名称）从事________（工作内容），服从甲方及第三方主体的管理。

2.乙方应按照甲方及第三方主体的要求，完成工作任务，确保工作质量。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及第三方主体的相关规定。

四、第三方主体责任

1.第三方主体负责对乙方进行技术培训，提高乙方的工作技能。

2.第三方主体应定期对乙方进行考核，确保乙方的工作能力符合甲方要求。

3.第三方主体应对乙方在工作中发生的意外事故承担相应责任。

五、劳动报酬及福利

1.甲方按照国家规定，每月向乙方支付工资________元，支付方式为________（如：银行转账、现金发放）。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.第三方主体对乙方进行技术培训期间，甲方应承担相应费用。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供相应福利待遇，如带薪年假、婚丧嫁娶补助等。

3.第三方主体应协助甲方办理乙方社会保险手续。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行职业危害防护，确保乙方在工作过程中的健康和安全。

3.第三方主体应定期对工作场所进行安全检查，确保乙方的人身安全。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方违反法律、法规规定，侵犯乙方合法权益。

3.第三方主体有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）乙方在培训期间严重违反培训纪律；

（2）乙方在培训期间出现重大技术失误，给甲方造成重大损失。

九、违约责任及限制条款

1.乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得与其他单位或个人建立劳动关系。

3.乙方在合同期间，不得泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同终止后的处理

1.合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应将乙方工资、福利待遇等支付至乙方指定账户。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方主体可另行签订补充协议。

2.本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.甲方法定代表人身份证复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方学历证书复印件

5.乙方健康证明

6.第三方主体营业执照副本复印件

7.第三方主体法定代表人身份证复印件

8.其他相关文件

第三方主体的介入，旨在为甲方提供更加专业、高效的人力资源管理服务，确保甲方在合同履行过程中的权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于，通过加强自身管理，提高工作效率，实现企业经济效益的最大化。同时，甲方在合同中明确了自身的权益，增加了多种利益条款，以充分保障自身利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

第三方主体：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

一、合同概述

1.本合同由甲方、乙方及第三方主体共同签订，旨在明确甲乙双方及第三方主体在劳动合同关系中的权利、义务和责任。

2.本合同签订后，甲乙双方及第三方主体应严格遵守，共同维护劳动合同关系的稳定，并确保乙方权益得到充分保障。

二、乙方权益保障

1.乙方享有合同约定的劳动报酬、福利待遇及社会保险。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

3.乙方有权参与公司的民主管理，对公司的决策提出建议和意见。

三、乙方工作内容及职责

1.乙方应在甲方规定的________（工作地点名称）从事________（工作内容），服从甲方及第三方主体的管理。

2.乙方应按照甲方及第三方主体的要求，完成工作任务，确保工作质量。

四、第三方主体责任

1.第三方主体负责对乙方进行技术培训和职业发展规划，提升乙方的工作能力。

2.第三方主体应定期对乙方进行技能考核，确保乙方能够满足甲方的工作要求。

3.第三方主体应协助甲方解决乙方在工作中遇到的技术问题。

五、劳动报酬及福利

1.甲方按照国家规定及合同约定，每月向乙方支付工资________元，支付方式为________（如：银行转账、现金发放）。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准由甲方和第三方主体共同确定。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供相应福利待遇，如带薪年假、婚丧嫁娶补助等。

3.第三方主体应协助甲方办理乙方社会保险手续。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行职业危害防护，确保乙方在工作过程中的健康和安全。

3.第三方主体应定期对工作场所进行安全检查，确保乙方的人身安全。

八、劳动合同的解除和终止

1.乙方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的劳动报酬支付义务；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（3）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。

2.甲方有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.第三方主体有以下情形之一，可以解除本合同：

（1）乙方在培训期间严重违反培训纪律；

（2）乙方在培训期间出现重大技术失误，给甲方造成重大损失。

九、违约责任及限制条款

1.甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得与其他单位或个人建立劳动关系。

3.乙方在合同期间，不得泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同终止后的处理

1.合同终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应将乙方工资、福利待遇等支付至乙方指定账户