离职申请的处理规范

离职申请的处理规范编号：__________

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方在甲方处担任__________职务，因__________原因，乙方提出离职申请。为明确离职申请的处理规范，保障双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确离职申请的处理流程、时间节点及双方的权利义务，确保离职过程的顺利进行。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因__________原因，提出离职申请，双方需按照以下规范处理离职事宜。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应确保乙方在离职申请期间享有正常的工作环境和待遇，不得因乙方提出离职申请而降低其工作条件。

2.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险关系转移等。

3.甲方应在乙方离职前，与乙方进行充分沟通，了解乙方离职原因，并就离职后可能涉及的商业秘密、知识产权等事项进行必要的安全协议签订。

4.甲方应确保在乙方离职后，按照规定时间支付乙方离职补偿金，包括但不限于经济补偿、未休年假工资等。

5.甲方应配合乙方办理离职手续，确保乙方在规定时间内完成离职交接。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，完成离职前的各项工作任务，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方在离职前应妥善保管公司财产、资料，不得泄露公司商业秘密和知识产权。

3.乙方应按照甲方要求，配合完成离职手续的办理，包括但不限于劳动合同解除、社会保险关系转移等。

4.乙方在离职后不得利用在甲方工作期间获取的任何商业秘密和知识产权，损害甲方利益。

5.乙方应遵守保密协议，在离职后不得从事与甲方同行业、同领域内的竞争性工作，除非经过甲方同意。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方在离职前完成工作任务，并妥善交接。

2.甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和知识产权。

3.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及公司规章制度，为其办理离职手续。

双方义务：

1.甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方办理离职手续。

2.甲方有义务按照约定支付乙方离职补偿金。

3.乙方有义务在离职前完成工作任务，并妥善交接。

4.乙方有义务在离职后遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和知识产权。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同涉及的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额包含乙方在甲方工作期间的工资、奖金、补贴及离职补偿金等。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）乙方每月工资按甲方规定的工资支付日支付，具体金额根据乙方实际工作情况及甲方薪酬制度计算。

（2）乙方每月工资的支付比例根据甲方财务制度及乙方工作表现进行调整。

2.离职补偿金支付：

（1）乙方离职时，甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，支付乙方离职补偿金。

（2）离职补偿金的支付分两部分进行，第一部分在乙方离职当日支付，金额为__________元；第二部分在乙方完成离职手续后__________个工作日内支付，金额为__________元。

3.额外费用支付：

（1）在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致乙方产生额外费用，甲方应按照实际情况予以承担。

（2）额外费用的具体计算方式及支付时间由双方另行协商确定。

4.支付条件：

（1）乙方应在每月工资支付日前，向甲方提供有效的工资支付凭证。

（2）离职补偿金的支付条件为乙方按照本合同约定完成离职手续。

（3）额外费用的支付条件为双方达成一致意见，并签订补充协议。

5.付款方式：

（1）甲方将通过银行转账方式向乙方支付工资、奖金、补贴及离职补偿金等。

（2）乙方应在收到甲方付款通知后__________个工作日内，将相关费用支付凭证提交给甲方。

三、财务结算

1.甲方应在每月工资支付日后__________个工作日内，对乙方上月的工资、奖金、补贴等费用进行结算。

2.离职补偿金的支付时间根据乙方离职手续办理情况确定。

3.额外费用的支付时间根据双方协商确定的补充协议执行。

四、财务争议解决

若在合同履行过程中，双方对财务结算产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

（1）若甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴或离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

（2）若甲方违反保密协议，泄露公司商业秘密和知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因侵权行为所遭受的损失。

2.乙方违约：

（1）若乙方未按约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

（2）若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密和知识产权，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因侵权行为所遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

（1）双方应优先通过友好协商解决争议。

（2）若协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

（3）双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁解决。

2.争议解决程序：

（1）争议发生后，双方应在__________个工作日内提出书面争议通知。

（2）争议解决期间，双方应继续履行本合同的约定。

（3）争议解决过程中，双方应积极合作，提供必要的证据和资料。

3.适用法律和管辖法院：

（1）本合同适用中华人民共和国法律。

（2）如双方选择诉讼解决争议，约定由__________人民法院管辖。

（3）如双方选择仲裁解决争议，约定由__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

三、违约金和赔偿金额

1.违约金和赔偿金额的具体计算方式由双方在合同附件中另行约定。

2.违约金和赔偿金额的支付时间、方式按本合同约定的支付方式执行。

四、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容符合国家法律法规及公司规章制度，并经双方法定代表人或授权代表签字确认。

二、有效期

本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方无异议，可另行签订续约协议。

三、变更与终止

1.变更：

（1）本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.终止：

（1）本合同在以下情况下终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，经对方催告后仍未纠正；

e.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

（2）合同终止后，双方应按照本合同约定履行相应的权利和义务，包括但不限于办理离职手续、支付相关费用等。

四、通知

1.本合同中涉及的通知均应以书面形式进行，并按照双方约定的地址发送。

2.如一方地址变更，应及时书面通知对方，以确保通知的及时性。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，双方应立即书面通知对方，并采取措施减轻损失。

3.因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据实际情况协商解决。

六、争议处理

本合同的解释、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

一、乙方入职资料

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方职称证书复印件（如有）；

4.乙方健康体检报告复印件；

5.乙方与甲方签订的劳动合同。

二、工作相关文件

1.乙方岗位说明书；

2.乙方工作计划及目标；

3.乙方工作总结及评估。

三、离职相关文件

1.乙方离职申请书；

2.乙方离职交接清单；

3.乙方离职面谈记录。

四、保密协议

1.乙方与甲方签订的保密协议。

五、其他

1.乙方在工作期间产生的相关技术文档、设计方案、技术规格等；

2.