离职员工的后续支持服务协议

离职员工的后续支持服务协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）全称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）全称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因业务调整或个人原因，与乙方解除劳动合同，为保障乙方在离职后的合法权益，甲方同意向乙方提供后续支持服务。本协议旨在明确双方在离职员工后续支持服务中的权利义务，以维护双方的合法权益，实现和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，在解除劳动合同后为乙方提供必要的离职手续服务，确保乙方在离职后能够顺利办理相关手续。

2.甲方应在乙方离职后的一定期限内，向乙方提供经济补偿或一次性离职补助，具体金额和支付方式应符合国家法律法规及双方劳动合同的约定。

3.甲方应保证乙方离职后的个人信息安全，不得泄露乙方个人隐私，未经乙方同意不得将乙方个人信息用于其他目的。

4.甲方应在乙方离职后的一定期限内，为乙方提供职业介绍、培训等服务，帮助乙方重新就业。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，履行好离职前的职责，确保交接工作的顺利进行。

2.乙方在离职后应积极配合甲方提供的相关信息，如实陈述个人情况，不得隐瞒。

3.乙方在离职后应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密和核心技术。

4.乙方在离职后应珍惜甲方提供的后续支持服务，按照甲方的要求参加相关培训和活动。

5.乙方在离职后如有违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定的行为，应承担相应的法律责任和违约责任。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方在离职后按照本协议约定接受后续支持服务，并按照规定参与相关培训和活动。

2.甲方有权要求乙方在离职后遵守国家法律法规、甲方规章制度和本协议约定。

3.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供后续支持服务，包括职业介绍、培训等。

4.乙方有权要求甲方在离职后保护其个人信息安全，不得泄露其个人隐私。

5.乙方有权在离职后按照规定享受经济补偿或一次性离职补助。

双方义务：

1.甲方有义务按照本协议约定为乙方提供后续支持服务，包括职业介绍、培训等。

2.甲方有义务按照规定支付乙方经济补偿或一次性离职补助。

3.甲方有义务在离职后保护乙方个人信息安全，不得泄露其个人隐私。

4.乙方有义务按照本协议约定接受甲方提供的后续支持服务，并按照规定参与相关培训和活动。

5.乙方有义务在离职后遵守国家法律法规、甲方规章制度和本协议约定。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下，甲方同意向乙方支付离职后续支持服务费用，总金额为人民币______元（大写：______元整）。

2.支付方式如下：

a.首次支付：甲方应在乙方离职后的第______个工作日内，向乙方支付总金额的______%，即人民币______元（大写：______元整）。

b.第二次支付：甲方应在乙方完成甲方提供的职业培训或达到甲方设定的就业目标后的第______个工作日内，向乙方支付总金额的______%，即人民币______元（大写：______元整）。

c.第三次支付：甲方应在乙方获得新工作并稳定工作满______个月后，向乙方支付剩余的______%，即人民币______元（大写：______元整）。

3.支付条件：

a.乙方需在离职后按照甲方的要求提供相关证明材料，包括但不限于离职证明、新工作合同等。

b.乙方需在规定的时间内完成甲方安排的职业培训或达到甲方设定的就业目标。

c.乙方需遵守国家法律法规、甲方规章制度和本协议的约定。

4.额外费用：

a.本协议项下的总金额不包括乙方在离职后因参加甲方安排的职业培训或寻找新工作过程中产生的任何额外费用。

b.如乙方在离职后因自身原因未能达到甲方设定的就业目标，甲方不承担任何额外费用。

5.甲方应在每个支付节点前，通过银行转账或其他双方约定的支付方式进行支付。乙方应在收到支付通知后，确认已收到款项。

6.若因乙方原因导致甲方未能按时支付款项，乙方有权要求甲方支付相应的违约金，违约金按每日逾期金额的______%计算。

7.任何因不可抗力导致甲方无法按时支付款项的情况，甲方应在不可抗力事件发生后______个工作日内通知乙方，并采取一切合理措施减少损失。

8.本协议的支付条款为最终条款，双方不得以任何形式修改或免除。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于未按本协议约定支付款项、泄露乙方个人信息、未提供约定的后续支持服务等。

b.乙方违约行为包括但不限于未按本协议约定接受后续支持服务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等。

2.违约责任与赔偿：

a.甲方违约时，应立即采取补救措施，并按照本协议约定向乙方支付违约金，违约金按未支付款项的______%计算。

b.甲方若因违约给乙方造成损失，除支付违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接损失。

c.乙方违约时，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

3.争议解决：

a.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

b.双方同意将争议提交至位于______的______仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

c.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分，除非争议解决机构另有裁定。

4.适用法律与管辖：

a.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

b.双方在履行本协议过程中发生的争议，如需诉讼解决，应提交至______人民法院管辖。

5.不可抗力：

a.如因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方均不承担违约责任。

b.不可抗力事件发生后，受影响的一方应在______个工作日内通知对方，并提供相关证明材料。

6.其他：

a.本协议的违约与争议解决机制为本协议的不可分割部分，与协议的其他条款具有同等法律效力。

b.如本协议的任何条款因违反法律、法规而无效，不影响其他条款的效力，其他条款仍应有效执行。

c.本协议的违约与争议解决机制在执行过程中如需修改，必须经双方书面同意。

附则：

1.生效条件：

a.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本协议生效前，双方应确保已履行所有必要的内部审批程序。

c.本协议的生效不以任何附加条件为前提。

2.有效期：

a.本协议的有效期为______年，自协议生效之日起计算。

b.本协议在有效期内对双方具有法律约束力。

3.变更与终止条款：

a.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。

b.未经双方书面同意，任何一方不得单方面终止本协议。

c.在以下情况下，本协议可提前终止：

i.双方协商一致，并以书面形式签署终止协议；

ii.一方违约，另一方根据本协议的违约与争议解决机制提出终止请求，并在争议解决结束后，由违约方承担终止责任；

iii.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致确认终止。

d.本协议终止后，双方应立即终止所有与本协议相关的权利义务，并按照规定处理相关事宜。

4.通知：

a.双方在本协议项下发出的所有通知、文件或其他信息，应通过以下方式送达：

i.邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址；

ii.电子邮件：发送至对方提供的电子邮箱地址；

iii.传真：发送至对方提供的传真号码。

b.通知送达的时间以实际收到时间为准。

5.整体性：

a.本协议构成双方之间关于离职员工后续支持服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。

b.本协议的任何部分被视为无效或不可执行，不影响其余部分的效力。

6.不可分割性：

a.本协议的条款和条件是不可分割的，任何条款的变更或删除不影响其他条款的有效性。

7.争议解决：

a.对于本协议的解释或执行产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.适用法律：

a.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

附件：

1.离职员工后续支持服务需求文档，详细列明乙方在离职后的具体需求，包括职业培训内容、就业指导服务等。

2.离职员工后续支持服务设计方案，包括服务流程、实施计划、预期目标等。

3.离职员工后续支持服务技术规格，明确各项服务的技术要求和标准。

4.双方签字或盖章的离职证明，证明乙方已经正式离职。

5.乙方个人身份证明复印件，包括身份证、护照等。

6.乙方离职前工作表现评价，由甲方提供，反映乙方在离职前的职业能力和工作态度。

7.乙方在离职前参加的培训记录，包括培训课程名称、时间、考核结果等。

8.乙方在离职后获得的新工作合同或就业证明复印件，证明乙方已重新就业。

9.任何双方认为与本协议履行相关的其他文件或资料。

附件中的文件和资料应与本协议正文内容相符，并作为本协议不可分割的组成部分。甲方和乙方应确保附件的真实性和完整性，并在协议履行过程中随时备查。如附件内容发生变更，双方应及时更新并签署确认书。

双方签字、盖章及日期：

甲方（签字/盖章）：