离职期间的关系维护

离职期间的关系维护编号：__________

甲方：__________

地址：__________

乙方：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方原存在劳动合同关系，现甲方因故离职，双方同意在离职期间继续维护良好关系，达成如下协议：

一、合同目的：明确甲方离职期间双方的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

二、合同背景：甲方因个人原因申请离职，双方经友好协商，同意签订本协议，以维护双方在离职期间的关系。

三、合同期限：自甲方离职之日起至______年______月______日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应自离职之日起，遵守国家有关法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

2.甲方在离职期间，应按照公司规定，妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

3.甲方应配合乙方进行离职手续的办理，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。

4.甲方在离职期间，如因个人原因导致公司遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。

5.甲方应保持与乙方良好的沟通，及时解决离职期间可能出现的争议。

乙方责任和义务：

1.乙方应尊重甲方的离职决定，不得对甲方进行任何形式的报复或歧视。

2.乙方应按照国家有关法律法规，保障甲方在离职期间的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。

3.乙方应协助甲方办理离职手续，确保甲方在离职后的权益得到妥善处理。

4.乙方应与甲方保持良好的沟通，及时解决离职期间可能出现的争议。

5.乙方应按照本协议约定，对甲方在离职期间的行为进行监督，确保甲方遵守相关法律法规和公司规定。

双方权利：

1.甲方享有在离职期间获取经济补偿的权利。

2.甲方享有在离职期间保持个人隐私和职业形象的权利。

3.甲方享有在离职期间寻求法律援助的权利。

乙方权利：

1.乙方享有在离职期间维护公司利益的权利。

2.乙方享有在离职期间对甲方行为进行监督的权利。

3.乙方享有在离职期间维护自身合法权益的权利。

双方义务：

1.双方应遵守国家法律法规，不得违反法律规定。

2.双方应诚实守信，履行本协议约定的各项义务。

3.双方应友好协商，解决离职期间可能出现的争议。

4.双方应保持良好沟通，及时解决离职期间的问题。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同项下，甲方应向乙方支付离职期间的经济补偿金，总额为人民币______元（大写：______元整）。

2.经济补偿金的计算依据为甲方离职前十二个月的平均工资，具体计算方法如下：

-甲方离职前十二个月的平均工资为人民币______元/月；

-经济补偿金总额为甲方离职前十二个月平均工资的______倍。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付分为两部分：

-第一部分：甲方离职当日，乙方应支付总额的______%，即人民币______元；

-第二部分：自甲方离职之日起______个月内，乙方应支付剩余总额的______%，即人民币______元。

2.支付时间：

-第一部分支付时间：甲方离职当日；

-第二部分支付时间：自甲方离职之日起______个月后的______日。

3.支付条件：

-甲方应提供有效的离职证明，证明其已正式离职；

-甲方应确保其提供的个人信息真实、准确，以便乙方正确计算和支付经济补偿金；

-甲方在离职期间未违反本协议约定，未给乙方造成经济损失。

4.额外费用：

-如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用；

-如因不可抗力因素导致支付延迟，双方应协商解决，并可根据实际情况调整支付时间。

5.付款方式：

-乙方应将经济补偿金通过银行转账方式支付至甲方指定的账户；

-甲方应在收到乙方支付通知后______个工作日内确认收到款项。

6.争议解决：

-如双方对支付金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或客户信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.如乙方违反本协议约定，未按时支付甲方经济补偿金，应向甲方支付______%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.如任何一方违反本协议约定，导致对方遭受经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.除诉讼外，双方也可选择仲裁方式解决争议。仲裁应提交至______仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

4.争议解决过程中，双方应继续履行本协议约定的义务，除非争议内容涉及该义务的履行。

5.适用法律：

-本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

-本协议未尽事宜，可参照中华人民共和国相关法律法规处理。

三、违约金的计算与支付

1.违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方在协议中约定。

2.违约金应在争议解决后______个工作日内支付，逾期未支付的，违约方应按每日______%的比例支付滞纳金。

四、其他

1.如本协议任何条款因法律规定或不可抗力等原因失效，双方应协商修改或补充相应条款，以使本协议目的得以实现。

2.本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则：

一、生效条件

1.本合同或协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本合同或协议的生效，需满足以下条件：

-双方已就合同或协议内容达成一致；

-双方已履行合同或协议规定的生效手续；

-合同或协议内容符合法律法规的要求。

二、有效期

1.本合同或协议的有效期为______年，自生效之日起计算。

2.如双方同意，合同或协议有效期可经协商一致进行延长。

三、变更和终止条款

1.变更：

-本合同或协议的任何条款，在未经双方协商一致的情况下，不得变更。

-变更后的条款应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

2.终止：

-本合同或协议的终止，应满足以下条件之一：

-双方协商一致解除本合同或协议；

-一方违约，另一方根据本合同或协议的约定提出解除；

-本合同或协议约定的终止条件成就；

-法律法规规定的其他终止情形。

3.终止手续：

-本合同或协议的终止，应以书面形式通知对方。

-终止通知应在终止条件成就之日起______个工作日内发出。

4.终止后的责任：

-本合同或协议终止后，双方应按照本协议约定，履行各自剩余的义务。

-本合同或协议终止后，双方应友好协商解决因终止而产生的任何争议。

四、通知

1.本合同或协议项下的通知，应以书面形式发出，并按照双方在协议中约定的地址送达。

2.任何一方变更通知地址，应提前______个工作日以书面形式通知对方。

五、不可抗力

1.如因不可抗力导致本合同或协议无法履行或履行困难，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件持续超过______个月，双方可协商解除本合同或协议。

六、争议解决

1.本合同或协议的争议解决，应遵循附则三中的规定。

七、其他

1.本合同或协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同或协议的解释权归甲乙双方共同享有。

附件：

1.需求文档：详细描述甲方离职期间双方需维护的关系，包括但不限于沟通方式、信息保密要求、工作交接标准等。

2.设计方案：如适用，包括甲方离职期间双方关系维护的具体实施方案，包括沟通机制、定期会议安排等。

3.技术规格：如涉及技术性内容，提供相关技术规格说明，确保双方在技术层面上的理解和执行一致性。

4.各类证件复印件：包括但不限于甲乙双方的身份证复印件、离职证明、银行账户信息等，用于证明双方身份和支付信息。

5.保密协议：如双方认为有必要，可附加保密协议，明确双方在离职期间对商业秘密和敏感信息的保密义务。

6.争议解决程序：详细列出争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等步骤。

7.其他辅助材料：根据实际情况，可能包括合同签订过程中的往来函件、会议纪要、电子邮件等，以备日后查阅和证明。

附件与本合同或协议具有同等法律效力，如附件内容与本合同或协议条款有冲突，以本合同或协议为准。附件的修改或补充，应与本合同或协议的修改或补充同步进行。