有关外商投资企业集体合同7篇

有关外商投资企业集体合同7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规，以及公司章程，为确立公司和员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，特制定本集体合同。第二条本集体合同适用于公司全体员工，包括与本公司签订劳动合同的所有员工。第三条公司和员工应当遵守国家的法律、法规，以及公司章程和本集体合同的规定，依法履行各自的权利和义务。第二章劳动合同第四条公司和员工应依法签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同应以书面形式订立，并具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。第五条劳动合同订立后，公司和员工应当全面履行劳动合同的约定。如需变更或解除，应依法进行，并提前书面通知对方。第六条公司和员工签订的劳动合同中，应明确以下内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.保密义务；9.违约责任。第三章工作时间和休息休假第七条公司应按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。员工每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时。公司不得安排员工加班加点，如因特殊情况需要加班加点的，应依法支付加班加点费用。第八条员工的带薪年休假、病假、事假、婚假、产假等休息休假待遇，按照国家有关法律、法规和公司规定执行。具体规定如下：1.带薪年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.病假：员工因病或非因工负伤，经公司同意后，可请病假。病假期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。3.事假：员工因个人原因需要请假时，可请事假。事假期间，公司不支付工资。4.婚假：员工结婚时，可请婚假三天。如需延长婚假时间，需经公司同意。婚假期间，公司应按规定支付工资。5.产假：女职工生育时，可请产假98天（包括产前15天）。产假期间，公司应按规定支付工资。如需要延长产假时间，需经公司同意。第九条公司应保证员工的身心健康，不得安排员工从事有毒有害的工作。如有特殊情况需要安排员工从事有毒有害的工作时，应征得员工同意，并采取相应的防护措施。第四章劳动报酬和社会保险福利待遇第十条公司应按照国家的工资分配原则，结合公司的经济效益和员工的岗位、贡献等因素，合理确定员工的劳动报酬。员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。第十一条公司应以货币形式按月支付员工的劳动报酬，不得拖欠或克扣员工的工资。如需调整员工的工资水平时，应与员工进行协商。协商一致的，可进行调整；协商不一致的，不得随意调整员工的工资水平。篇2甲方：[公司名称]（外商投资企业）乙方：[员工集体名称]（全体员工或其代表）鉴于甲方和乙方共同致力于建立良好的劳动关系，促进企业的健康发展，双方遵循平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下集体合同：一、合同宗旨双方本着诚信合作、共同发展的原则，明确劳动关系的各项条款，保障乙方员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进公司的稳定发展。二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为XX年。到期后可经双方协商续签。三、工作内容及地点明确乙方员工的工作职责、工作内容和工作地点，确保员工能够充分了解其职责和工作要求。四、工作时间与休息休假规定乙方员工的工作时间、休息时间和休假制度，确保符合国家法律法规的规定。五、劳动报酬及福利待遇详细规定乙方的工资制度、支付方式和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。六、劳动安全与卫生明确甲方的劳动安全卫生责任，保障乙方员工在工作中的安全和健康。七、社会保险与福利规定甲方为乙方员工缴纳社会保险的义务和范围，以及员工福利的发放和管理。八、员工培训与发展规定甲方对乙方员工的培训计划和职业发展支持，提升员工的工作技能和职业素养。九、劳动纪律与规章制度明确乙方员工应遵守的劳动纪律和规章制度，规定违反纪律和制度的处理措施。十、合同变更与解除规定本合同变更和解除的条件和程序，确保双方权益在合同变动时得到充分保障。十一、劳动争议解决明确劳动争议的解决途径和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。十二、违约责任规定任何一方违反合同应承担的责任和处罚措施。十三、其他约定事项根据双方的具体情况和需要，约定其他未尽事宜。十四、附则本合同一式XX份，甲乙双方各执XX份，具有同等法律效力。本合同中的各项条款均受国家法律法规的保护和约束。甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工代表签字）：[员工代表手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（外商投资企业）：___________________乙方（员工集体）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就有关事项达成如下集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在外商投资企业中的劳动关系及相关权利义务。本合同的制定遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，以维护企业和员工的合法权益。二、工作内容与要求1.甲方根据工作需要，安排乙方从事相应的工作。乙方应履行工作职责，按时完成工作任务。2.甲方应提供符合国家安全生产条件的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，保守商业秘密。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家和地方规定安排工作时间和休息时间。2.乙方享有法定节假日、年假、病假、婚假等休假权利。四、劳动报酬与社会保险1.甲方按照法律法规和合同约定支付乙方劳动报酬。2.甲方为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方享受社会保险待遇。五、劳动纪律与奖惩制度1.乙方应遵守劳动纪律，履行岗位职责。2.甲方对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。六、合同期限与终止条件1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限届满，如双方同意续签，经协商一致可续签劳动合同。3.合同终止条件包括：双方协商一致解除合同、员工辞职、企业解雇等。七、违约责任与争议解决方式1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。八、其他约定事项1.双方可另行协商约定其他事项，作为本合同的附件。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关规定执行。九、合同的生效与备案本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并在劳动行政部门备案。十、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同条款的修改、补充均应经双方协商一致并签署书面协议。本合同条款的修改、补充及附件均为本合同的组成部分，具有同等法律效力。甲方（外商投资企业）：___________________（盖章）法定代表人或授权代表：_________________________（签字）日期：_______年______月______日篇4甲方（外商投资企业）：___________________乙方（员工集体）：_____________________鉴于双方共同意愿，为明确双方权益，规范双方关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下集体合同：一、合同总则1.本合同依据国家法律法规及外商投资企业的实际情况，明确甲乙双方的权利和义务。2.甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护正常的劳动秩序和工作秩序。二、工作内容及地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，工作内容、岗位及职责等详见附件一《岗位说明书》。2.甲方应根据需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。3.工作地点为甲方公司所在地。三、工作时间及休息休假1.甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。特殊情况需加班的，应按国家规定支付加班费。2.乙方享有国家法定假期及年假等休假权利。具体请假制度按照甲方规定执行。四、薪酬待遇及福利1.乙方的基本工资、津贴、补贴等按照甲方规定的薪酬制度执行。2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。3.甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。五、劳动保护及安全卫生1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。3.甲方应对乙方进行安全教育和培训。六、劳动纪律及保密义务1.甲乙双方应遵守国家的劳动纪律。2.乙方应履行保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密等予以保护。3.如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、合同变更、解除及终止1.本合同的变更、解除及终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。3.一方违反本合同约定的，另一方有权解除合同。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、争议解决1.甲乙双方因本合同产生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.争议处理期间，双方应继续履行本合同无争议部分。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。篇5引言根据中华人民共和国劳动法及外商投资企业的特殊需求，本集体合同旨在规范企业和员工之间的劳动关系，保障双方权益，促进企业与员工的共同发展。一、合同目的本合同旨在明确外商投资企业与员工之间的权利和义务，确立一套公平、合理、有序的劳动管理规章制度，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。二、合同主体外商投资企业（以下简称“企业”）与员工（以下简称“雇员”）为本合同的主体。三、合同内容（一）工作内容与地点雇员应按照企业的安排，从事规定的工作内容，工作地点为企业所在地。（二）工作时间与休息休假企业应遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利。（三）劳动报酬与福利企业应按时足额支付员工工资，为员工提供相应的福利待遇。工资调整、奖金、津贴等应遵循国家法律法规及企业规章制度。（四）社会保险与住房公积金企业应为员工缴纳社会保险费，并提供住房公积金。员工享有相应的社会保障待遇。（五）劳动安全与卫生企业应提供安全的工作环境，确保员工的身体健康。企业应遵守国家安全卫生标准，定期进行安全卫生检查。（六）员工培训与发展企业应为员工提供培训机会，提升员工技能水平。员工有义务参加培训，提高个人素质和工作能力。（七）劳动纪律与奖惩制度企业应制定劳动纪律和奖惩制度，规范员工行为。员工应遵守企业规章制度，对违反规定的员工进行相应处理。篇6甲方：XXX外商投资企业乙方：XXX公司职工方代表根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，遵循平等、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，保证集体合同的履行，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业持续稳定地发展，经职工方代表与公司方代表协商，签订本合同。第一章总则第一条本合同是依照法律法规的规定，乙方（公司方）与甲方（职工方）就劳动报酬，工作时间和休息休假，保险福利，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，集体协商，争议处理等事项达成的书面协议。第二条本合同对公司在中华人民共和国境内的全体职工有效。第三条对于各项劳动标准，本合同的原则是，不低于国家法律、法规规定的标准；不低于当地政府规定的标准；不低于行业规定的标准。第二章劳动报酬第四条公司实行每日XX小时，每周XX小时工作制。因生产、经营需要，经与职工方协商同意延长工作时间，一般每日不得超过XX小时，但是因特殊原因每日超过XX小时的，应在每月总工作时间不超过XX小时的前提下，保证劳动者每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过九十小时。第五条劳动报酬1.公司实行计时工资和计件工资。2.实行计时工资（岗位、职务等级工资制、岗位工资制、结构工资制、工资包干制）的，其标准不低于，如XX（职务），每月XX元。实行计件工资的，以职工的工作绩效确定。3.公司以法定货币至少每月支付一次工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。第六条职工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司向职工支付的工资不得低于当地最低工资标准。第七条职工加班工资的计算，平时加班（日工作时间超过XX小时至XX小时）和休息日加班（周六、周日）的，按基本工资的XX%支付；法定节假日（日工作时间超过XX小时至XX小时）的，按基本工资的XX%支付。第八条公司根据经济效益的增长情况，逐步提高职工的工资水平。第九条公司非因职工原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期的，公司应按本合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，又未提供劳动的，可以向当地劳动保障行政部门申请使用企业留存的失业保险基金，支付职工的生活费，生活费的标准应不低于当地人民政府规定的最低标准。第十条公司按国家规定为职工建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，并按时足额缴纳社会保险费。第三章职工权利和义务第十一条职工的权利1.有按照合同规定取得劳动报酬、获得休息和休假、享受劳动安全卫生和女职工特殊保护、参加社会保险和接受职业技能培训的权利。2.有向工会和职工代表大会提出提案和质询的权利。3.有对公司各级管理人员提出批评和控告的权利。4.有对公司重大决策和生产经营管理方案及涉及切身利益的规章制度有建议权。5.有在法定规定和合同约定之外做出额外劳动（加班）时，按规定得到补偿的权利。6.有在不影响他人工作、不侵犯公司财产的情况下，自行带物品进出公司、自行使用公司卫生和福利设施、自行将公司允许使用的自备车辆停放在公司指定位置的权利。7.在符合公司规定的条件下，有向境外和国内公司申请调动的权利。第十二条职工的义务1.有遵守国家法律、法规及公司各项规章制度和职业道德的义务。2.有遵守劳动纪律、遵守公司劳动安全卫生规范、保守公司商业秘密的义务。3.有接受公司管理、遵守公司劳动纪律和考核制度的义务。4.有参加公司组织的专业技术、职业技能和岗位知识的培训，并在生产、工作中不断提高职业技能水平的义务。5.有遵守公司劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生和职业道德规范，执行劳动安全卫生规程和操作规程的义务。6.有爱护公司财产，遵守公司设备、工具等物资管理规定的义务。7.有因个人原因，造成公司财产损坏或损失应予以赔偿的义务。8.有因个人原因离开公司时，按规定办理离职手续的义务。9.有遵守公司保密规定的义务。第四章公司的权利与义务第十三条公司的权利1.有对职工执行劳动法律法规、规章制度、劳动纪律、绩效考核、奖惩、工资分配等情况进行检查监督的权利。2.有对违反公司管理规章制度和劳动纪律的职工予以处罚的权利。3.对违法乱纪、严重违章、营私舞弊、失职渎职造成公司重大经济损失和重大不良影响或侵犯公司知识产权的职工，有追究责任和给予处分的权利。4.对违反劳动合同、劳动纪律的职工给予处罚或处理时，有向该职工事先说明情况的权利。5.对连续旷工XX日以上或一年内累计旷工XX日以上的职工，有依法解除劳动合同的权利。6.对违反公司保密规定的职工，有依法追究其责任的权利。第十四条公司的义务1.有对职工履行民主义务和民主监督权利的义务。2.有按劳动合同规定，按时足额支付职工工资和其他福利待遇的义务。3.有对职工支付工资至少每月一次的义务。4.有向职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务。5.有对从事国家规定实行特殊或专门工种作业的职工进行专门业务培训的义务。6.有对从事国家规定实行持证上岗制度的职工进行专门培训，并取得相应资格证件的义务。7.有对从事国家规定实行特种作业的员工进行专门培训，并取得相应资格证件的义务。8.有对从事国家规定的特殊职业的员工进行健康检查，并将检查结果告知员工的义务。9.有对女职工、未成年工、残疾职工实行特殊劳动保护和特殊待遇的义务。10.有对从事国家规定的特殊职业的员工进行定期健康检查，并将检查结果告知员工的义务。第五章争议处理第十五条因履行本合同发生劳动争议的，可以自劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成，负责调解劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表大会选举产生，其组成人数为七人，其中公司代表三人，职工代表四人。公司代表担任调解委员会主任，其职责是负责召集和主持调解会议，职工代表负责提供与争议有关的情况和资料。第十七条劳动争议调解委员会调解劳动争议，应自当事人申请调解之日起三十日内结束。调解不成或当事人一方不愿调解的，可自劳动争议发生之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，应先行调解，调解不成或当事人不愿调解的，应在七日内作出裁决。当事人不服仲裁裁决的，可自收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院起诉。第六章附则第十九条本合同对公司和职工双方具有约束力，双方应全面履行本合同。第二十条本合同未尽事宜，按国家和地方人民政府有关规定执行。第二十一条本合同签订后，遇有同国家法律法规和当地政府规定不一致时，按国家和当地政府的规定执行。第二十二条本合同一式四份，公司、职工方各执一份，报当地劳动行政部