2025企业管理资料企业人力资源经理聘用合同文档范本

2025企业管理资料-企业人力资源经理聘用合同文档范本企业人力资源经理聘用合同合同编号：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和实践经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下聘用合同：第一条合同期限本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。第二条岗位职责乙方受聘担任甲方的人力资源经理，主要职责包括但不限于：负责制定并实施企业人力资源战略，优化人力资源管理流程；领导和管理人力资源部门，确保部门高效运作；负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；协调处理员工关系，预防和解决劳动争议；参与企业重大决策，提供人力资源管理建议；完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。如因工作需要加班，甲方将依法支付加班费或安排补休。乙方的加班需经甲方批准，未经批准的加班不算作加班。第四条劳动报酬乙方的初始年薪为人民币元，按月发放，每月基本工资为人民币元，绩效奖金为人民币元（按绩效考核结果发放）。甲方将为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例及基数按照国家相关规定执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如有）。乙方的年薪将根据业绩考核结果进行调整，调整方案由甲方另行通知。第五条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按时完成工作任务。乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，包括但不限于泄露商业秘密、损坏甲方声誉等。乙方应服从甲方的工作安排，未经甲方批准，不得擅自离职或从事其他与甲方有竞争关系的岗位。如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、降级、扣薪直至解除合同的处理。第六条保密条款乙方承诺在合同期内及合同终止后年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他ConfidentialInformation予以保密，不得向任何第三方披露。本条款的效力不因合同的终止而失效，乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币元，并承担由此造成的经济损失。第七条合同变更、解除和终止经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。如乙方因病或非因工负伤无法正常工作，经医院证明并经甲方同意，可享受医疗期。医疗期满后仍无法工作的，甲方有权解除合同。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除合同。双方均有权在合同到期前三个月提出续签或终止合同的书面意见，如任何一方未在合同到期前十日提出异议，本合同将自动续签一年。第八条违约责任任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，均构成违约。违约方应向守约方支付违约金人民币元。甲方违约的，除支付违约金外，仍需履行应尽义务；乙方违约的，甲方可直接解除合同，且无需支付经济补偿。因乙方违反合同约定的保密条款或竞业限制条款，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿所有损失。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。如双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年