2025公办医院聘用合同样书

2025公办医院聘用合同样书合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份号码：地址：鉴于甲方因工作需要，需聘用乙方从事相关工作；乙方愿意接受甲方的聘用，并在甲方的领导下认真履行工作职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。第一条合同性质与适用范围本合同系甲方与乙方确立聘用关系的依据，适用于甲方的医疗、教学、科研、管理等各项工作领域。本合同为固定期限聘用合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方将对乙方进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同。第三条岗位信息甲方聘用乙方从事岗位（以下简称“本岗位”）的工作，工作部门为，工作地点为。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，乙方应当服从甲方的合理安排。如乙方不同意调整，可提前日以书面形式通知甲方，协商解除合同。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。因工作性质特殊或工作需要，甲方可以安排乙方加班加点，乙方应服从安排。加班加点的时间，甲方将根据相关规定支付乙方加班费或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作安排和乙方实际情况确定。第五条工资待遇乙方的基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、岗位职责、工作质量、任务完成情况等因素确定。甲方将根据单位效益和乙方的工作表现，适时调整工资水平。甲方实行（货币形式/其他形式）支付乙方工资，支付时间为每月日之前，如遇节假日提前支付。乙方的工资发放情况由甲方人事部门负责记录并提供查询服务。乙方享有（奖金/津贴/补贴）等福利待遇，具体标准和发放办法由甲方另行规定。第六条社会保险与福利甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，其中属于乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有住房公积金待遇，甲方将按照规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。甲方为乙方提供医疗保障、带薪年休假、节日补贴、生日慰问、婚丧假、产假等福利待遇，具体标准由甲方根据政策和单位实际情况确定。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，并签订书面变更协议。发生下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作；乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的工作；法律法规规定或本合同约定的其他情形。发生下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按合同约定支付工资或者提供劳动条件；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；法律法规规定或本合同约定的其他情形。本合同期满后，如双方未续签，则本合同终止。第八条劳动纪律与职业行为乙方应当遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方应当恪守职业道德，严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全和医疗质量，保护患者合法权益。乙方应当保守甲方的商业秘密和工作秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何信息泄露给第三方。乙方应当积极参加甲方组织的专业培训和继续教育，不断提高自身专业水平和服务能力。第九条服务期与违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期。服务期满前，乙方不得提出解除合同。服务期为年，具体起止时间自年月日起至年月日止。服务期满后，甲方可根据乙方的工作表现决定是否续签合同。乙方违反服务期约定的，应按照约定支付违约金，违约金标准为元或培训费用的%。第十条医疗事故责任乙方在医疗活动中因过错造成患者人身损害的，按照相关法律法规和甲方的规定承担相应责任。因乙方的工作过失或违法行为导致的医疗事故，责任由乙方承担，甲方将依据相关规定处理，并保留追究乙方法律责任的权利。第十一条争议解决因本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字