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2025最新关于劳动合同法规定每周工作时间劳动合同法：关于每周工作时间的规定本劳动合同（以下简称"本合同"）由以下双方于中华人民共和国境内自愿签订：甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人或负责人：乙方：（劳动者姓名）性别：身份号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，维护用人单位正常生产秩序，经双方平等协商，达成如下条款：第一条工作时间安排1.1根据国家相关法律法规规定，本合同约定乙方每周工作时间为不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排，并应当符合劳动定额标准。1.2甲方可根据季节性、突发性任务的实际情况，在保障乙方身体健康的条件下，适当调整工作时间。调整方案应提前通知乙方，并听取工会或员工代表大会的意见。第二条加班制度2.1因工作需要确需延长工作时间的，甲方必须与乙方协商一致，并按国家规定支付加班工资。2.2法定休假日安排乙方工作的，甲方应当按照不低于乙方日工资标准的三倍支付工资报酬。2.3加班申请和审批流程由甲乙双方另行约定。第三条休息休假3.1乙方享有每周至少一天的休息时间。具体休息日由甲方根据工作安排确定，并提前通知乙方。3.2乙方依法享有带薪年休假，具体天数按照《职工带薪年休假条例》执行。甲方应合理安排乙方的年休假，并支付相应工资报酬。第四条工作时间管理4.1甲方应当建立考勤制度，准确记录乙方的工作时间。记录方式可以采用电子打卡、手工签到等形式。4.2乙方应当遵守甲方的考勤纪律，按时上下班。如有特殊情况需要迟到、早退或请假的，应按照甲方规定提前申请并获得批准。第五条工资支付5.1甲方每月日前以货币形式足额支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。5.2加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资，具体计算方式依据《劳动法》执行。第六条劳动保护与职业卫生6.1甲方应建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方的工作条件符合国家规定的标准。6.2对于可能产生职业危害的岗位，甲方应当按照法律规定定期为乙方进行健康检查，并采取相应的防护措施。第七条合同变更7.1本合同相关内容需要变更时，双方应当协商一致，并以书面形式确认。变更后的条款不得违反法律法规规定。第八条违约责任8.1甲方未按约定支付劳动报酬或违反工作时间规定的，乙方有权依法主张权利。8.2乙方严重违反考勤纪律或劳动定额制度的，甲方可以依法解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：

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