人力资源的劳动合同模板

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人力资源的劳动合同模板甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方处从事______岗位的工作。2.工作地点为______。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为______元，工资支付周期为每月______日。2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照岗位要求完成工作任务。有权根据公司规章制度和业务需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放工资。2.乙方权利与义务权利：享有获得劳动报酬的权利，包括加班费、奖金等。享有参加公司组织的培训、晋升和职业发展机会的权利。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从工作安排。保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。六、工作评价与晋升1.工作评价甲方将定期对乙方的工作进行评价，评价结果将作为乙方晋升和绩效奖金的依据。2.晋升乙方有权利根据自身能力和公司需要申请晋升，晋升条件由公司制定。七、工资与福利1.工资乙方的工资标准根据岗位和职务确定，具体数额在合同中约定。2.福利甲方将为乙方提供法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。八、合同解除与终止1.合同解除双方可以在合同期满前提前解除合同，但需提前______个工作日书面通知对方。2.合同终止合同因法定事由或双方协商一致而终止，终止后乙方应按照公司规定办理离职手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月