06顺德劳动合同范例

06顺德劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：__________________________

住所地：__________________________

鉴于甲方从事__________________________业务，需要招聘乙方担任__________________________岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限为__________________________。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处担任__________________________岗位，具体工作内容为__________________________。

2.乙方的工作地点为__________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________________________。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和乙方意愿确定。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________________________。

2.乙方工资支付方式为__________________________。

3.乙方工资支付时间为__________________________。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳__________________________社会保险。

2.甲方按照国家规定和乙方工作年限给予乙方__________________________福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动保护用品。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

签订日期：__________________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称、资格证书等证明材料；

3.甲方营业执照副本复印件；

4.甲方法定代表人身份证明；

5.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：__________________________

住所地：__________________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

鉴于甲方从事__________________________业务，需要乙方担任__________________________岗位，并借助丙方的专业服务，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，以及丙方提供相关服务事宜，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.乙方在甲方处担任__________________________岗位，具体工作内容为__________________________。

2.丙方提供乙方在甲方工作期间所需的专业服务，包括但不限于__________________________。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限为__________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________________________。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和乙方意愿确定。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为__________________________。

2.乙方工资支付方式为__________________________。

3.乙方工资支付时间为__________________________。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳__________________________社会保险。

2.甲方按照国家规定和乙方工作年限给予乙方__________________________福利待遇。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责提供乙方在甲方工作期间所需的专业服务，确保服务质量符合甲方要求。

2.丙方有权对乙方进行工作指导和培训，确保乙方熟悉并掌握相关业务知识。

3.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进意见。

七、甲方的权益与权利

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和业务需求，调整乙方的岗位职责和薪酬待遇。

3.甲方有权在乙方违反合同约定或严重失职的情况下，单方面解除本合同。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密或客户信息；

（3）因个人原因导致工作失误，给甲方造成重大损失。

2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；

（3）乙方因个人原因导致工作失误，给甲方造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

十一、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方服务提供方，旨在为甲方提供专业、高效的服务，提高乙方的工作效率和质量，降低甲方的人力成本和风险。通过丙方的介入，甲方能够更好地专注于核心业务，实现可持续发展。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，旨在确保乙方在甲方工作期间，能够充分发挥自身能力，为公司创造价值。甲方通过加强对乙方的工作监督和管理，提高乙方的职业素养和业务水平，同时保障自身的合法权益。

十三、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

丙方（盖章）：__________________________

签订日期：__________________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称、资格证书等证明材料；

3.甲方营业执照副本复印件；

4.甲方法定代表人身份证明；

5.丙方营业执照副本复印件；

6.丙方法定代表人身份证明；

7.其他双方认为需要附在本合同中的文件。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：__________________________

身份证号码：__________________________

住所地：__________________________

丙方（人力资源外包公司）：

住所地：__________________________

法定代表人：__________________________

鉴于甲方需要乙方担任__________________________岗位，为满足乙方职业发展和个人权益，甲乙双方及丙方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，以及丙方提供的人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.乙方在甲方处担任__________________________岗位，具体工作内容为__________________________。

2.丙方负责乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等人力资源外包服务。

二、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期限为__________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为__________________________。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由丙方根据工作需要和乙方意愿确定。

四、劳动报酬及支付

1.乙方工资标准为__________________________。

2.乙方工资支付方式为__________________________。

3.乙方工资支付时间为__________________________。

五、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等。

2.丙方负责乙方的薪酬福利管理，确保乙方按照约定获得相应的福利待遇。

3.丙方负责乙方的社会保险缴纳，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

六、乙方的权益与权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件。

2.乙方有权要求丙方提供及时、准确的人事管理服务。

3.乙方有权要求甲方和丙方共同保障其合法权益不受侵害。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求赔偿，并有权解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未按照约定提供劳动条件；

（3）违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

2.甲方不得因乙方通过丙方提供服务而降低乙方的工资待遇。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

2.有下列情形之一的，甲方可以