2025经理聘请合同模板

2025经理聘请合同模板本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（聘请方）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘方）：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲方需要专业、高效的管理人才以推动公司业务发展，乙方具备相应的管理能力和经验，并愿意为甲方提供服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同如下：第一条合同的基本信息1.1本合同自签订之日起生效，有效期至年月日（以下简称“聘任期”）。1.2在聘任期内，乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方部门/职位的经理职务。第二条聘任期限2.1本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，双方可协商续签合同。如需续签，应于合同期满前三十日内以书面形式通知对方。第三条工作职责与义务3.1乙方作为经理，应当履行以下职责：（1）负责所辖部门的日常管理及运营；（2）制定并执行公司相关的管理制度和流程；（3）协调内部资源，确保各部门高效运作；（4）代表公司处理对外事务，维护公司利益；（5）完成甲方交办的其他工作任务。3.2乙方应当遵守以下义务：（1）严格履行合同约定的职责，并达到甲方的要求；（2）遵守国家法律法规及公司的规章制度；（3）保护公司的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；（4）勤勉尽责，以专业态度完成工作任务。第四条报酬与福利4.1乙方的薪酬由基本年薪、绩效奖金及其他福利构成。4.2基本年薪为人民币元（大写：），按月发放。4.3绩效奖金根据乙方的工作表现及公司业绩考核结果确定，具体标准详见《绩效考核管理办法》。4.4甲方为乙方提供以下福利：（1）社会保险和住房公积金；（2）带薪年假、病假等假期；（3）其他约定的福利待遇。第五条合同的变更与解除5.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行修改或补充。5.2在聘任期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前六十日以书面形式通知甲方。未经通知擅自离职的，视为严重违约，甲方有权扣除未发放的工资及奖金，并追究相关责任。5.3如乙方因违反公司规章制度、失职或其他严重行为导致合同无法履行的，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失。6.2若乙方违反保密条款或竞业限制条款，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿经济损失。第七条保密与竞业限制7.1在合同期内及终止后两年内，乙方不得将公司的商业秘密、客户资料及其他机密信息泄露给任何第三方。7.2乙方在合同终止后的三年内，不得从事与甲方相同或竞争的业务，并不得在其他公司担任与其原职位相冲突的职务。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何修改或补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。9.3在合同期内，如遇不可抗力因素（如战争、自然灾害等），导致合同无法履行的，双方可协商变更或解除合同。第十条合同的生效10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：